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外界預測，后來的李家人幾乎不可能超越老太爺成就。
老太爺退休后，外界最關注的便是接班人問題。
接班人的重要性不言而喻。
創造一個商業帝國至少需要幾十年的時間，崩塌可能只需要十幾個月的時間。
要是接班人選不好，沒準就會發生十幾個月就發生商業帝國崩塌的事情。
老太爺有八個兒子，人數不小，然而沒人擁有像老太爺那樣杰出的能力。
或許是因為老太爺過于優秀的原因，也或許是因為兒子們能力不足，兒子們顯得有些平凡。
平凡的人能夠支撐起偌大的商業帝國嗎？
老太爺的決定堪稱神來之筆，那就是兒子們輪流擔任李氏集團的總裁，互相監督，互相制約，以競爭的方式讓李氏集團保持活力，因此做到長盛不衰。
這一招確實精彩。
李氏集團在老太爺退役后，既沒有崩潰，也沒有走下坡路，相對平穩的發展。
也有人認為這種做法是茍延殘喘，李氏集團想要再創巔峰，必須要有真正的領導人，而不是輪流的領導人。
李家第三代的成長受到極大的關注。
第二人普遍平凡，這讓李氏集團不可能再創巔峰。
第三代能否出現優秀的人？
第三代的質量仍舊一般。
商場如戰場，瞬息萬變。
你可能沒想到超越別人，別人可能想著超越你。
你可能沒想著替代別人，別人可能想著替代你。
李家連續兩代都沒沒有出現杰出人物，李氏集團開始走下坡路。
平穩發展是對的，但不能總是平穩發展。
李氏集團一直平穩發展，走下坡路是在所難免的，很多領域被人超越，很多領域被人替代。
要是這種情況繼續發展下去，李氏集團衰敗是遲早的事情。
幸好老太爺尚在人世，就在退休，還是可以提高意見。
李氏集團好幾次面臨危機時，都是退休的老太爺解決問題。
然而老太爺的年齡越來越高，將來離開人世，到時候還有誰能替李氏集團解決問題？
許多競爭對手天天盼著老太爺快點離世，只要老太爺離世，他們就會立刻攻擊李氏集團，取代李氏集團。
第四代人成長后，事情開始有轉機。
李亦真剛滿十八歲就被老太爺點名進入李氏集團實習。
李家子弟成年后進入李氏集團是很正常的事情，每個李家子弟都有這種經歷，但不是哪個李家子弟都能獲得老太爺的點名，比不過十八歲這個年齡比較早，通常都是大學畢業后再進入李氏集團學習。
十八歲就被老太爺點名進入李氏集團實習，李亦真不是唯一一人。
這種情況雖少，但在李亦真之前，也有不少人有這種待遇。
那些人將來也并沒有特別大的成就，因此李亦真十八歲被老太爺點名進入李氏集團實習這件事情也沒沒有引起太大的關注。
李亦真在公司實習的成績普普通通，沒有特別耀眼的地方，漸漸的，外界也就忽略李亦真，外界認為李亦真的將來也是泯然眾人矣。
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注意，是正式總裁，而不是輪流總裁。
李亦真的爺爺輩，輪流擔任總裁。
李亦真的叔伯輩，輪流擔任總裁。
兩代人都是李亦真的長輩，兩代人都沒有資格擔任李氏集團的正式總裁。
漸漸的，李家人都習慣輪流當總裁這種模式。
沒想到的是，老太爺會正式任命李亦真為李氏集團的正式總裁。
絕大多數的李家人都是李亦真的長輩。
絕大多數的李家人都無法接受。
他們作為長輩，都沒資格擔任李氏集團的正式總裁，李亦真憑什么擔任？
當時李家人“聯名上書”，希望老太爺收回任命，阻止這件事情。
雖然老太爺已經退役幾十年，但不管是在李家，還是在李氏集團，老太爺的話語權都是一言九鼎。
老太爺再次表示任命李亦真為李氏集團的正式總裁。
這意味著任命不會更改。
李家人沒辦法，只能接受李亦真擔任李氏集團總裁的既定事實。
他們想著，李亦真沒能力擔任，過幾天就會做錯事情，然后被免職。
為了讓李亦真盡快被免職，為了讓李亦真無法做出成績，在李氏集團任職的李家子弟紛紛刁難李亦真，用各種看似合理的方法不執行李亦真的命令，這讓李亦真非常被動，她的任何決定都無法上行下效。
這樣下去，一方面李亦做不出優秀的成績，另一方面李氏集團還有可能面臨危機。
集團內部不團結，
本應該是高層領導想辦法發展集團，總裁想辦法發展集團。
現在成了高層領導想辦法刁難總裁，總裁想辦法突破高層領導的刁難，發展完全停滯。
李氏集團的對手為此高興不已，野心勃勃，只待時機一到，便攻擊李氏集團。
部分李家子弟借這種情況向老太爺提議罷免李亦真的總裁職位。
老太爺回了三個字：看著辦。
看著辦是什么意思？
意思是讓他們按照自己的想法罷免李亦真的總裁職位？
他們想怎么辦就怎么辦？
這可是好事！
有人開始利用這三個字向李亦真發難！
結果……
三天之內，20名第四代李家子弟被免職。
十天之內，50名第三代李家子弟被免職。
李家子弟的憤怒情緒猶如火山噴發！
離開工作崗位的他們無法在崗位以權謀私，中飽私囊，失去最大的收入來源。
作為李家子弟，每個月都會有家族發的收入，但那收入并不多。
這是老太爺為了鍛煉李家子弟。
要想多收入，要么進入李氏集團做事，要么自己創業等等。
只靠家族里發的收入，是絕對不會富裕的。
自己創業很難，大多數李家子弟都把目標放在進入李氏集團做事。
李氏集團是李家的企業，而他們身為李家子弟，自認為高人一等，進入集團的他們不甘心做普通員工，必須要擔任職位。