連著被人嫌棄了三次，周燦的倔勁早就上來了。
進入最差的一個科室也好。
對他的成長更有利。
急診科的醫療隊伍較差，競爭遠沒有權重科室那么激烈。即便像周燦這樣的新人，也能撈到大把的練手機會。
除此之外，他心中憋著一口氣，在最差的科室快速成長，更能證明自己。
他要讓那些沒選他的科主任們看看，沒選他是他們最大的損失。
“我愿意。”
周燦回答得異常堅定。
“撲哧！”
有人發出嘲笑聲。
周燦有些惱怒的循聲望去，只見杜冷捂著嘴，表情古怪。
估計是覺得周燦這個第一名沒人要，而他這個第四名卻成了最搶手的人才。然后當最差的急診科向周燦拋橄欖枝時，周燦搶著答應，生怕沒人要似的。
強烈的反差，讓杜冷覺得有些滑稽，這才嗤笑出聲。
察覺到周燦投射過來的憤怒目光后，杜冷急忙以咳嗽加以掩飾。
這個小插曲并沒有影響到幾位主任繼續挑人。
再次輪到急診科的婁主任挑人時，他選中了普通院校本科學歷的金銘希。看中的應該是金銘希的工作經驗與手術能力。
復試環節，金銘希的得分是第二名，僅次于周燦。
此人要不是筆試成績差了點，總分排名絕對可以殺到前三。
“好了，我們急診科的兩個名額用完，失陪了。”婁主任跟另外四位科主任打了聲招呼，帶著周燦與金銘希就走。
看他這風風火火的作派，平時定然很忙。
“我先帶你們到人事科登記一下。以后你倆就是急診科的醫生了。”
帶著兩人進了急診科。
“喲，婁主任來啦，快請坐！”
人事科的這個女科員笑得像朵花似的。
周燦前不久在她這里簽合同時，她還擺著一張傲嬌臉，說話也是高冷得很。
再看看現在對婁主任的熱情勁，真讓周燦懷疑這女的是不是人格分裂？
“給他們倆登記一下，以后歸急診科管理。這個叫周燦，另一個叫金銘希。”
婁主任在幾個大科室主任里面屬于墊底的存在。
但是在一個人事科小科員面前，絕對有份量。
說的話也特別好使。
那個女科員一邊快速給兩人登記，一邊笑著道“婁主任沒選個學歷高點的人才呀？這期的全科規培生，研究生不少呀！”
如果研究生的人數少，婁主任爭不過其它科主任，只能選人家挑剩的，這能理解。
可是這批規培生七成以上都是研究生學歷，婁主任有兩個名額，沒道理一個都搶不到呀。
“我們急診科更需要能做事的，他們倆的學歷是低了點，但是手術能力強，診病水平也都還不錯。帶回去就能用。再說了，規培生不是要輪科嗎？招個學歷高的進來，看著挺香，卻得處處費心培養。等到規培期滿，指不定就上別的科室去嘍。”
聽完婁主任的解釋，女科員掩嘴吃吃地笑。
“姑娘，你還真別笑。我們急診科活多工資低，風險還很高，是真的留不住人。稍微出眾一點的，很快就被別的科室挖走了。我現在想開了，要走的留不住，挑那些馬上就能干活的就對了。”
急診科一直處在科室底層，留不住人才，是它的大環境決定的。
與其它科室相比，它存在天然的劣勢。
“您倒是看得挺開。好了，登記完了。”
有位科主任盯著，女科員的辦事效率提升好幾倍。
這人啊，就是現實。
“再見！”
婁主任對著女科員揮揮手，帶著周燦與金銘希回急診科室。
“急診科不比其它科室，經常有一些頭疼腦熱的病人，看著沒什么大礙，實際上可能病情危急，一但惡化，很快就能發展到需要送進搶救室的地步。所以你們倆要特別小心。給你們半個月適應，我會安排有經驗的醫生帶你們。不懂的，沒把握的一定要問上級醫生。不要怕挨罵，或覺得不好意思……”
回急診科的路上，婁主任給兩人交代了一些注意事項。
前半個月，他不指望兩人能幫什么忙，只要不闖禍就行。
他們剛進急診科室，一名護士便小跑著過來了。
“婁主任，您快去搶救室看看吧，那個病人已經休克三次啦。家屬吵得很厲害，只差沒動手打人。”護士喘著氣，快速把情況匯報了一遍。
那個病人想必就是婁主任提到的，前不久剛接診的那位危重癥病人。
休克是個很特殊的醫學術語。
普通人聽到休克兩個字，可能會把它與昏迷劃等號。
其實休克比昏迷嚴重多了。
休克是機體遭受強烈的致病因素侵襲后，由于有效循環血量銳減，組織血流灌注廣泛、持續、顯著減少，致全身微循環功能不良，生命重要器官嚴重障礙的綜合癥。
此時機體功能失去代償，組織缺血缺氧，神經與體液因子失調。
休克狀態其實就是瀕臨死亡。
等于半個身子進了鬼門關。
昏迷有可能嚴重，有可能不嚴重。
比如最常見的癲癇發作，病人陷入昏迷后，其實是沒太大危險的。有時候短暫窒息缺氧，又或者頭部遭受重擊，甚至受到驚嚇，都容易陷入昏迷。
通過以上對比，可見病人一但陷入休克，必須馬上搶救。
不然隨時可能掛掉。
那位病人已經在短時間內休克三次，得的到底是什么病？
婁主任沉著臉，什么話都沒說，直接快步走向搶救室。
周燦見得主任沒做出什么安排，自然也是跟著走向搶救室。
剛來急診科的第一天，就遇到了驚險場面，他除了有一絲緊張外，更多的是興奮。只要有足夠強的醫術，他可以在急診科混得風升水起。
能撈到的鍛煉機會大把大把。
“你們醫院到底行不行啊？”
“要是我兒子的命沒了，我一定會把你們統統告上法庭！”
“人送過來時還是清醒的，都是你們這幫庸醫，反倒把我侄兒弄到休克。你們這是殺人。”
幾個家屬在搶救室門口打滾撒潑。
罵出來的話十分難聽。
周燦好歹當了一年的實習醫生，這種場面見得少，但是也見過那么幾回。
這時候與家屬說什么都是廢話，先搶救病人就對了。
“請各位家屬不要著急，我們主任來了，他一定會全力搶救病人的。”
女護士挺勇敢，搶在前面開路。
“怎么非要等到人都休克了才出面？早干什么去了？”
“你們太不負責了。”
這些個家屬焦急，悲痛，能夠理解。
但是這種蠻不講理辱罵醫生的行為，絕不能助長。
婁主任現在要急著進去救人，他們卻堵在門口，嚴重干擾了搶救秩序。
“都讓讓，都讓讓！若是因為你們的阻攔和干擾，導致病人死亡，后果你們自己承擔。”周燦眼見護士震不住場面，當即大步上前，黑著臉沖這幫家屬厲聲喝斥。
幾個家屬還真被他震住了。
“都去那邊等著吧。我們是醫生，搶救病人是我們的職責地，肯定會全力搶救救你們的孩子。若是不信任我們，大可以把病人轉送其它醫院，這樣鬧下去，對誰都沒好處。”
這些家屬盡管有些不樂意，但終究消停了。
婁主任得以順利進了搶救室。
周燦等人緊隨其后。
搶救室內，六七個醫生護士手忙腳亂的搶救著一個四肢抽搐的孩子。
那孩子雙目緊閉，牙關緊咬，臉色蒼白，看情況很不妙。
血氧、心率、血壓各方面的生命監測指標都很糟糕。
“婁主任，這孩子剛搶救過來沒多久又休克了。原因一直沒有找到。”年紀四十多歲的一位主治醫師滿頭大汗，根本顧不上擦。
眉峰緊鎖，表情凝重，充滿擔憂。
“你們先負責搶救，把病歷拿給我看看！”婁主任倒是沉穩，并沒有像其他醫護人員那般慌亂。
而是冷靜的尋找著休克的原因。
周燦進搶救室后，先是對孩子進行望診，然后聽婁主任念病歷。
“孩子于兩天前感冒，出現發燒，沒食欲，精神萎靡、嗜睡等癥狀。在附近診所治療后不見湊效，眼見孩子病情加重，逐送往圖雅醫院急診科求醫。”
就是一個很簡單的感冒，怎會變得這么嚴重？
周燦能想到的情況只有兩種，要么孩子得的根本不是感冒。畢竟與感冒相似的病太多了。要么家屬有所隱瞞。
他就是一個新進急診科的小規培生，位微言輕，在沒有明確病因前，自然不會胡亂開口。
現在要做的就是抽絲剝繭式的逐一求證、排查。
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