周燦每次都是全力以赴，再加上有著骨外、神外的扎實功底與大手術經驗，他的表現相當不俗。
在搶救與診斷中，急救生智醫術發揮的作用也是非常大。
遇到緊急搶救，這門特殊醫術會自動為他帶來智慧，診斷思路比平時要清晰50%。而且自帶頭腦冷靜效果。
別的醫生遇到病人出現險情時，慌亂、緊張那是在所難免。
就連經驗豐富的劉主任遇到病人出現大的險情時，也曾表現出高度緊張，焦慮。額頭上不停滲出汗水，表情也會變得格外凝重，語氣急迫。
可見急救生智醫術所附帶的頭腦冷靜是多么寶貴。
人越急，腦子越亂，分析能力越差，出錯的概率也更高。
周燦能夠屢次在搶救中立功，表現極為優秀，絕不僅僅是一方面的優勢。
而是有著多方面的優勢疊加。
同時進入重癥醫學科的32個規培生，與他比起來可就相形甚遠。
他們很多還停留在簡單的學習各種儀器的操作、如何泵藥，如何上血濾機、呼吸機之類的基本操作與較低淺的搶救層面。
對于靈活用藥、處理各種突發險情，他們完全沒那個能力。
周燦卻是一騎絕塵，規培僅一個月的時間，已經可以像高年資住院醫那樣獨立值班。
甚至經常有高年資住院醫請他幫忙。
當然，這并不代表他一定比高年資住院醫厲害。各種基礎知識的學習尚且沒能學全，進階的知識就更不用說了。
所以，他一直表現得非常謙虛，也非常勤奮。
遇到不懂的，往往會及時向上級醫生們虛心請教。
在重癥醫學科漸漸取得的超然地位，為他的請教提供了極大便利。
別的規培生都是向住院醫請教。
周燦卻可以直接向主治、主任醫師請教。
千萬別小看這個優勢。
住院醫對很多問題的理解是遠遠無法達到主治、主任水平的。向主任醫師請教，得到的解答會更透徹，更深入。
甚至很多時候旁征博引，可以從一個簡單的小問題引伸出多個與之關聯或類似的問題。
一兩次請教，或許差距不明顯。
周燦請教的次數多了，積累也是越來越厚實。
這也是他能在短短的一個月時間，實力真追高年資住院壓的原因之一。
還有一件事情值得一提。
石醫生以7床的消化道出血患者為根據，邀請周燦一起深入研究，寫論文。
目前已經有了不小的進展，論文內容也在不斷擴充。
可惜實例僅此一例，這也導致要查的資料非常多。
有時，看似只有短短幾句話，或者幾組數據比對，卻需要花費兩人很多時間與精力。
再加上患者體內感染的寄生蟲暫未在任何醫學論文、雜志、書籍中發現。
這同樣大幅提升了研究難度。
雖說寫論文的過程無比艱難，但是對周燦的好處也是非常大。
要知道，石醫生可是把這篇論文當成評審副主任醫師的論文之一。在級別上相當高。
周燦將來晉升主治醫師，這篇論文就是很好的依據。
比那些花錢買論文，或者東抄一段，西抄一段的偽論文高級太多太多。
一個月的規培期結束后，其他規培生紛紛離去。
金銘希去了消化道外科規培。
周燦卻是仍然留在重癥醫學科繼續深造。
……
時間荏苒，日月如梭。
三個月的重癥醫學科的規培生活，充實、緊張，幾乎每天都會送別逝去的生命。
周燦在這里面工作久了，最大的感受就是無力和無奈。
醫生解決不了的問題太多了。
有時候看著一些年輕生命的逝去，他心里特別難受。
不過在這三個月內，他也從一個重癥病房的菜鳥，變成了出手干凈利落，用藥果斷，搶救狠辣的干將。
經他搶救的患者數不勝數。
很多都是周燦把他們從鬼門關一次次拉回來，然后小心翼翼的照護著，最終平安的送出ICU病房。
每次有這種好轉的病人送出重癥病房，醫護們都會特別高興。
經常開玩笑說，終于又送出去一個活的。
周燦離開重癥醫學科的這一天，終于還是到來了。
在這里呆久了，他與醫生、護士們也有了很深的感情。每次在搶救病人時，大家就像戰友一樣往上沖。這種科室間的團結氛圍，任何一個科室都比不了。
包括急診科。
在重癥醫學科內，也有著各種競爭，偶爾還會有勾心斗角，不過大家卻始終像一個大家庭一樣和睦、團結。
組與組之間，沒什么隔閡。
醫生與護士有時候就像一起拼搏的‘夫妻’。心往一處想，力往一處使。
周燦對這個科室充滿不舍。
天下終無不散的宴席，他該轉往新的科室規培了。
重癥醫學科的醫生辦公室內，劉主任親自為他送別。
“小周，雖然這三個月我是你的帶教老師，但是我感到特別幸運。帶你的過程中，也讓我學到了許多。特別是你在外科方面的經驗，以及勇于探索的無私無畏精神，還有腦回路清奇的診斷能力，都讓我獲益匪淺。這三個月，重癥醫學科的重癥病人轉出率一直在提升，住院周期大幅縮短。我知道，你的功勞最大。”
劉主任看著周燦，心中那是一萬個舍不得他離開。
這員干將不但為重癥醫學科帶來了極強的活力，而且效果極為顯著。
周燦喜歡反復研究那些他認為有可能經過治療后好轉的病例。
等到病因明確，或者有了一些可以實施的手術方案、治療方案后，他都會及時的向劉主任提出來。
三個月最少幫助超過七十位患者成功脫險，那些患者最終全部平安的轉出重癥監護室。
“受到你的影響與啟發，讓我意識到了重癥醫學科的嚴重不足。我們以前確實太保守了。我已經向醫院提出申請，增加一個輪值機制。神內、心胸內科、消化道內科、婦科、產科、神外、心胸外科、消化道外科等多個權重科室，每個月派出一位主治以上級別的醫生到重癥醫學科參與值班。”
“術業有專攻，有專科醫生的加入，對于重癥患者的診治將會得以積極推動。可以減少死亡率，大大提高重癥患者的好轉率。”
劉主任也意識到再這么當和尚撞鐘，不行。
就好比一棵小樹，在一個風雨交加的夜晚被風吹倒了，連根都撥了出來。
第二天，這片區域的護林員張三看見了，趕緊跑過去把它扶起來。
本來想要給它打個木樁，又擔心傷害到它的樹干，于是就這樣扶著。一直等著它，想要讓它重新長好。
張三每天就這樣扶著它，連吃喝拉撒的間隙都得叫老婆過來幫忙。
還得叫老婆天天給它澆水。
就盼望著這棵樹的根系能夠早日重新扎進泥土內，變得穩固。
日子就這樣一天天的過著，張三為了幫助這顆樹苗重新站起來，夜以繼日，與老婆兩人對它百般照顧。非常辛苦。
一個月的時間過去了，這棵樹很爭氣。樹根重新扎進泥土深處，不需要張三再扶著了。
它又重新恢復了生機。
然后過了沒多久，又有一棵樹被風吹倒了。張三與他的老婆又是老辦法，‘傻人式’的扶著，日夜照顧。這時農夫李四走過，看到后就提出一個建議。
可以給這棵樹做一個三角架支撐住樹干，然后把根部的泥土重新加固，再澆水幫助這棵樹渡過難關。
張三剛開始是不愿意的，害怕傷到這棵樹。
在李四的勸說下，最終答應試一試。
結果，發現用了李四的辦法后，樹苗不但沒死，反而只用了半個月就恢復了生機。
從那以后，張三再也不傻呼呼的蠻干了。
從這個小故事不難看出，圖雅醫院目前的重癥醫學科，對病人的治療方式就是護林員張三的傻子模式。看著特別辛苦，特別累。
但是效率低下。
治療方式太過保守，對病人其實反而不利。
周燦的到來，就像是那個路過的農夫李四，大膽的提出各種手術建議，或者診明真正的病因，對病人進行積極治療。
看似冒險，效果反而更好。
劉主任意識到重癥醫學科的治療模式有問題，這就行了。
至于怎么解決，周燦不會管。
申請讓各大權重科室派主治級別以上的醫生過來輪值，在周燦看來不一定能夠實施。
這其中涉及到復雜的利益關系。
真正的解決辦法，恐怕還得努力培養本科室的醫生。可以讓他們去權重科室進修。
“小周，規培結束后，有什么想法？”
“我會回急診科工作。”
“要是你能來重癥醫學科工作就好了。你要走，我是真的特別不舍。”
劉主任看著他，目光中透著濃濃的不舍。
“其實我也挺舍不得您與其他同事，但是醫學道路的求索，本就是馬不停蹄的向前行進。我將來可能會成為一名外科醫生，專攻領域目前還沒想好。”
周燦絕沒有進重癥醫學科的想法。
以后有需要，回這里進修學習倒是可以。
“就知道留不住你。下一個規培科室是哪？”
劉主任露出一絲苦笑。
在不少醫生眼里，重癥醫學科是個吃香的科室。但是在周燦這種超級醫學天才眼中，可能還真有些看不上。
“下一個規培科室是心胸外科，然后就是泌尿、肝膽、腸胃外科，最后是普外。把這幾個科室規培完了以后，我會轉到內科的幾個科室規培。”
三年時間，看似很長。
對于周燦來說，卻是十分緊湊。
打根基方面，醫院明顯在把他當成全科精英醫生來培養。
整個圖雅醫院，能享受到他這種待遇的醫生并不多。
“行吧！反正這三個月，你與重癥醫學科也算是結下了深厚的緣分。以后有什么需要，可以隨時找我。等你學成之后，也可以時常來重癥醫學科轉轉，幫一幫那些生命垂危的患者。”
劉主任只能退而求其次。
“謝謝您這三個月對我的照顧和栽培。還有胡醫生、石醫生、魚副主任等人也給了我許多幫助，這些我都會一一銘記在心。將來肯定會經常過來患患門的。”
周燦對他們是真的充滿感激。
這三個月，他學到了許多極其珍貴的急救知識。
這對他將來回急診科工作，乃至一生的行醫，都會有著巨大好處。
“哈哈，周醫生剛才可是提到我的名字了！”
魚副主任從外面走了進來。
胡醫生、石醫生等人也是陸續進入辦公室。
“你們有的在當值，有的下班在家，怎么都過來了？”劉副主任驚訝的看著這些人。
“這不是聽說周醫生要走了，有些舍不得嘛！我們一商量，就趕過來跟他道個別。”
胡醫生笑著解釋。
“謝謝！謝謝你們如此看重我。能遇到你們，是我的幸運，也是我的緣分。今后就算走了，我也會想念大家。”
周燦雙手合什，連連向他們致謝。
這么多人為一個規培生送行，真的是太隆重了。也說明他們把周燦看得很重。
只有在乎，才會趕過來送別。
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