這次他的小組有著周燦這個觸手怪幫著做手術，一個頂十個，手術做得又快又好。
不出意外的話，他這個小組勝出的機率極高。
“要是咱們小組拿到建設一個亞科室的資格，我沖擊副高的事情多半能成。”何漢升雙拳堅握，眼透精光。
與柳老、何漢升差不多表情的醫生還有不少。
所有人都在眼巴巴的盼著鄴副院長公布最終的結果。
“基本外科，獲勝者王寒團隊，累計完成基本外科類的手術341臺，手術質量平均分4.1分。手術成功率95%，術后治愈率91%，其中高難度三四級手術共27臺，失敗一臺。基本外科類的疑難雜癥病例共診出5例，治療后明顯見效或已經治愈3例……”
手術成功率能達到95%，這已經非常厲害了。
很多醫院宣稱某某科室做哪一類手術成功率100%，或者99%以上，那純粹就是宣傳需要。
一臺手術是否成功，不是說把病人的某個器官或病變組織給切了就可以了。
還要看病人的預后情況。
比如，病人本來是肺部腫瘤，然后做手術把肺葉切了一部分。
那顆腫瘤切下來了。
縫合后，病人恢復也還不錯。
但是沒過多久，病人的肺部腫瘤再次復發。
那么這臺手術就是不成功的。
再舉個例子，李四吃飯后老是食物返流，做了手術后，仍然存在這個問題。
醫生說手術做得很成功，實際上患者的病痛一直沒有解決。
這臺手術也是失敗的。
還有就是手術過程中出現問題，直接放棄手術，或者因為手術導致病人致殘，甚至死在手術臺上，或者因為手術原因，最終術后死亡。這些統統都是手術失敗。
鑒定一臺手術是否成功，除了科室的質控小組，還有醫院的醫療質量控制處、醫務科都有這個資質。
如果發生醫療事故，家屬甚至會請第三方司法鑒定機構參與鑒定。
這次普外科所有小組一起參與競爭，統計出來的數據都是由醫院多個部門共同參與，應該都是真實數據。
王寒團隊無論手術成功率還是術后治愈率，都是相當優秀。
普外科藏龍臥虎，實力強大的團隊還真不少。
疑難雜癥病例共診斷出來了五例，但是治愈成功或者治療明顯有效果的就只有3例。
實話實說，這個成績不算好。
圖雅醫院除了較高難度的常規病例治愈率很高，治療質量有保證以外，疑難雜癥是一個非常重要的指標。
它可以直接衡量一家醫院在某一領域的最高醫學水平。
別的醫院治不好的病，你能治，你就比別人強。
人家查不出病因，你能查出來，你的水平就更高。
通過這次競賽，周燦大致推斷出王寒團隊的常規治療水平很高，團隊綜合實力強。但是攻堅能力，診治疑難雜癥病例的水平較好，算不上特別厲害。
“胃腸外科獲勝得，肖特柯團隊。累計完成胃腸道手術367臺，手術質量平均分4.4分。手術成功率94.2%，術后治愈率87%，其中高難度三四級手術共59臺，失敗7臺。胃腸道疑難雜癥病例共診出11例，治療后明顯見效或已經治愈7例。住院患者的平均住院時長2.4天……”
從這一組數據不難看出，肖主任的團隊要明顯比王寒團隊強上一截。
肖主任乃是消化外科的科主任，主任醫師，胃腸道領域的醫術水平僅次于返聘的賈主任。
無論是高難度手術的完成量，還是疑難雜癥的診出量，都要遠高于王寒團隊。
說明這些年把消化外科從普外分家出去，還是有一定作用。
至少在這一領域，肖主任團隊的水平明顯高于普外科的優秀小組。
貪多嚼不爛。
讓醫生們一輩子只鉆研一個細分領域，這是大勢所趨。
住院患者的住院時長，平均值低于3天算是優秀。
當然了，這個也要看什么科室。
不能一味的追求住院時間不超過三天。
有些患者，光是術前排查，擬定手術方案就要好幾天時間。還有的病人，做的是大手術，住上一個月時間可能都還達不到出院要求。
怎么辦？
為了追求住院時間短，把病人趕走？這種做法無異于緣木求魚，肯定不可取。
醫院存在的價值，主要就是為患者解除痛苦或者減輕痛苦。
把患者的疾病治好，這才是最終的目的。
鄴副院長一連又公布了好幾個獲勝的小組，始終沒有周燦他們這一組，柳副主任剛開始是伸長脖子，豎著耳朵聽。到后來就是不停擦汗。
都已經59歲的人了，平時特別穩重，哪怕是在手術中，患者突然心跳停止，柳老仍然能夠穩如泰山，沉著鎮定的指揮。
此刻卻是如坐針氈，精神高度緊張。
坐臥不寧的人不僅僅只有柳老，那些尚未拿到建設亞科室資格的小組，一個個都在倍愛煎熬。
因為總共只有九個亞科室建設指標，現在已經公布了五個。
剩下的指標越來越少，這也意味著他們的希望越來越渺茫。
“甲狀腺外科，乳腺外科，柳慶之團隊獲勝！”
公布的結果一出，全場一片嘩然。
因為柳老的團隊竟然拿到了兩個亞科室的建設指標。這在已經公布的獲勝團隊中，尚屬首例。
相當于同時斬獲雙獎。
柳老終于等到了想要的結果，激動得差點暈過去。
臉上抑制不住的綻放出開心至極的笑容。
雙手因為太過激動，不停顫抖。
“選上了，選上了，苦心人，天不負，咱們小組終于選上啦！哈哈……太高興了。”
何學升同樣激動得不行，像個搶到棒棒糖的孩子一樣，高興得語無倫次。
周燦卻是一臉淡定。
對于這個結果他并不感到意外。
“當初我選擇留下來是對的，幸好宋醫生叫我跟著一起走的時候，我沒有走。”
萬三烙同樣笑容滿面。
做人還是要有一定底線，堅持原則。
人品好的人，運氣始終不會太差。
楊青團隊的實力那么強大，可是到現在都還沒有念到他們團隊的名字。
更讓楊青感到緊張的是，柳老的團隊一下奪走了兩個亞科室建設資格。其中包括他所擅長的乳腺外科。
總共只剩下兩個亞科室的獲勝者沒有公布了。
楊青著急，他手下的醫生們更著急。
大家都是一條船上的螞蚱，一榮俱榮，一損俱損。
“鄴院長，能打斷您一下嗎？”
杜冷自恃海歸博士的身份，舉手想要提問。
柳老的團隊在兩個普外科領域獲勝，這對杜冷的打擊非常大。
特別是周燦也在那個組，更是讓杜冷不服氣。
“請說！”
鄴副院長抬頭看向提問的杜冷，對待這個特殊人才，鄴副院長給予了最大的耐心。
“柳慶之團隊為什么能同時在兩個領域獲勝？這太不科學了。他們團隊只有三位正式醫師，就算個個有著三頭六臂，也難以在兩個領域同時勝出。我并沒有質疑您的意思，只是覺得不合常理，所以想要弄清楚。”
杜冷很難接受這個結果。
即便柳老的團隊只在一個領域獲勝，他也能好受一點。
“相信有這個疑問的不止杜醫生一人，下面我為大家公布柳慶之團隊這一個月的業績，你們就明白了。首先，我可以明確告訴大家，這次的評審絕對公平。”
鄴副院長先是強調這次的評審非常公正。
接著道“柳慶之團隊，上個月累計完成各類手術876臺。甲狀腺手術211臺，占各小組此類手術的總量第一。乳腺手術324臺，同樣在所有小組中占此類手術的總量第一。”
甲狀腺手術是柳老最擅長的領域。
本身名氣不小，大部分甲狀腺患者專門掛他的號求診。
所以他們這組的甲狀腺手術完成量是最多的。
一個月211臺，平均下來一天有七臺甲狀腺手術。這個量其實已經很恐怖了。
如果沒有周燦這個金剛鉆，柳老還真不敢敞開了接手術患者進來。
因為憑他與何漢升兩人，即便再加上萬三烙，也消化不了這么多手術。
乳腺手術的數量一直在普外占據著著很大體量。
因為乳腺方面的疾病太多了。
很多結節、肉芽腫、導管瘺等等，都需要做手術。
會治乳腺疾病的普外醫生有很多，但是精通者少之又少。
柳老的水平只能算是中上，還算不上頂級。
周燦這一個月跟著做了三百多臺乳腺手術，收獲非常大。
如果現在開設乳腺專科，叫他坐診。
他摸了摸，就知道患者得的是什么病。準確率至少能達到六成以上。
判斷是良性還是惡性，則需要積累更多的經驗。
對于一些較高難度的乳腺手術，他算是初步積累了少量實戰經驗。
可惜在普外規培的時間太短了一點，在這兒能夠接觸到的各類手術，對他的外科能力非常有利。
這一個月，也是普外最后的黃金時期。
以后，恐怕就只有急診科才能夠接診到各領域的手術病人了。
普外經過科室細分后，一分為九，每個亞科室以后都只接診自己那一領域的病人。再也不可能像現在這樣，什么病人都接。
“他們才三個正式醫生，一個月既要坐診，又要管理病房的病人，還能做八百多臺手術？”
杜冷的腦子一陣抽風。
這個手術量足以碾壓任何一個小組。
很多組，有著至少五位正式醫生，總手術量才三百多臺而已。
這已經屬于高產了。
周燦他們小組的手術量是其它小組的一倍還多，人數卻只有三人。著實有些駭人聽聞。
“準確的說，柳慶之團隊的月手術量接近九百臺，而不是八百。”
鄴副院長糾正道。
“他們的手術量雖然驚人，但是如果全都是一二級手術，而且手術質量較差的話，那也沒什么用吧？”楊青主任終究還是沒忍住，親自站出來質疑。
因為杜冷始終沒有問到點子上。
打蛇打七寸。
杜冷老是糾結柳老一組的手術總量，這不是傻呼呼的長他人志氣，滅自家威風嗎？
光有數量，沒有質量，而且缺乏高難度的三四級手術病例，這才是關鍵。
一二級手術做得再多有什么用？
哪怕柳老的小組一個月完成一萬臺一二級手術，也不足以立起一個亞科室。
經常能聽到樹倒猢猻散這句話。
高難度的三四級大手術，就相當于一棵大樹的枝干。是它們把一個科室給撐起來了。要是沒能力完成三四級手術，那些一二級手術患者很快就會越來越少。
因為做不了大手術，名氣上不去。
沒有了名醫效應，診療量很快就會萎縮。看看那些鄉鎮衛生院就知道了。
它們有能力完成一二級手術，但是病人就是不去。
為啥不去？
因為病人覺得它的醫院級別太低，擔心它的醫術水平差，一刀下去把人給割壞了。
一家醫院的所有醫生的醫術都較差時，那基本上等于光明正大的持證殺人。
哪個病人敢犯傻，送去挨刀子？
“楊主任這個問題問得好！柳慶之團隊為什么能同時在兩個細分領域勝出？光有量，沒有質量，沒有高難度的大手術支撐，那就是一個花架子。他們團隊一共完成29臺三級手術。這個量，對于一個僅有一位副主任醫師支撐的團隊來說，已經算是十分優秀。”
接**均一天一臺大手術的量，確實非常不錯了。
其它表現優秀的團隊，大多數都有著至少兩位以上的主任、副主任醫師。
柳老因為只是副主任醫師，根據手術分級安全制度，沒辦法獨立主持四級大手術。
所以做的都是三級大手術。
這個算是一大掣肘。
柳老心心念念想要晉升主任醫師，也有一部分原因是想獨立主持四級大手術。
按照現行的醫師管理制度，退休前沒能評上主任醫師，退休后無法再參與正高職稱的評審。這輩子都不會再有機會晉升主任醫師。
哪怕被醫院返聘回去，仍然只能從事副主任醫師的工作。
做了一輩子手術，誰不想獨立主持代表技術巔峰的四級大手術？
楊青聽到柳老團隊上個月完成了29臺三級手術，只覺得臉上一陣發燒。
其它原本質疑柳老團隊的醫師們，紛紛沉默下來。
“再說說柳慶之團隊的手術質量，手術質量平均分4.8分，手術成功率98.4%，術后治愈率96。29臺高難度的三級手術，100%成功率。”
這個消息一公布，除了大外科的謝主任有心理準備，其它醫生們皆是感到無比震驚。
謝主任為什么有心理準備呢？
因為周燦以前在急診科一個月做了一千多臺手術，謝主任就指使質控處的鐘輝查急診科周燦參與的所有手術評分。
結果被啪啪啪地打臉。
周燦做的手術不但數量驚人，而且評分高得嚇人。
患者的滿意度極高。
所以，謝主任此刻成了全場最淡定的那一位。
他默默的看了一眼坐在那兒，臉色平靜的周燦。
心中不禁嘆息“這個妖孽，終究還是沒能阻擋他的崛起。他變得比一年前更強了。以后，外科恐怕會養虎為患，眼睜睜的看著急診科在這個妖孽的帶領下迅速壯大。”
這感覺就像是當皇帝的，看到底下有刁民在造反，派兵前去圍剿，結果反倒讓那個刁民愈發壯大。
“怎么樣？聽到這里，大家是不是覺得柳慶之團隊有些逆天？還有更讓人耀目的呢！”
鄴副院長似乎極為享受這種鎮壓下面眾多反對聲的感覺。
看著他們一個個高聲反對，質疑，然后拋出強有力的證據，使得這些質疑者紛紛閉嘴。
這個過程讓他很好的體驗到了領導者的魅力與威嚴。
不管是副院長也好，院長也罷，他們的存在就是為了鎮住下面的醫生、護士、行政人員。讓他們聽從指揮棒的指揮。
其中，醫生最難馴服。
有幾次，謝主任與婁主任鬧矛盾，鄴副院長從不說重話。更不會直接拿著副院長權威去強行鎮壓，而是居中調解。
不是他不想‘朝綱獨斷’，而是不能。
副院長的地位是很高，但是絕不代表著可以為所欲為。對待主任級別的醫師，必需客客氣氣。
粗暴、蠻橫的對待醫生，那個副院長絕對干不久。
楊青主任的呼吸一陣凌亂，血壓升高。
柳慶之的團隊已經有了這么逆天的成績，還有更耀目的？
這還讓不讓人活了？
早就知道柳老團隊有可能成為最大的變數，現在果然預言成真了。
乳腺領域，本是楊青的自留地，結果現在卻被柳老的團隊超越。他此刻的心情很糟，更想知道具體敗在哪些地方了？
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