很快，一片熱火朝天的生產車間映入許一帆的眼簾。
工人們操作著各類機械設備，經過嚴格而復雜的流程，一臺臺九州迷你不斷被制造出來。
轉了一圈兒，許一帆找到了正在指導工人工作的周峰巖。
“老板，有什么事情嗎？”生產部門經理，兼技術工程師周峰巖，小跑過來主動詢問到。
對于這名年輕帥氣的廠長，周峰巖從一開始不以為然，認為只是富二代過來開個場子玩玩的。
現如今已經相當的佩服了。
看看現如今的工廠里面，對比之前的情況完全不同。
雖然生產出來的九州迷你電動車，并不算是真正的汽車，但工廠現如今已經正常運轉，每天工作起來都充滿了干勁，廠子也算是被盤活了起來自！
再也不敢因為年齡等問題，對這個年輕人有任何的小覷。
國外名牌大學畢業而且頭腦聰明，管理工廠方面很有一套，各個環節都梳理的非常不錯，比起以前的強多了。
“嗯，我過來是想問一問，有沒有什么辦法可以盡快的提升產能？”
“最近咱們門店的銷售情況非常好，只是今天到現在，已經訂出去了四十多臺了，到晚上下班可能超過六十臺左右。”
“這不是馬上快過年了嗎，很多顧客希望能在過年之前提車。”
許一帆將如今面臨的問題詳細說明了一番。
“這。。。。”周峰巖苦笑說道：“現在生產車間已經滿負荷運轉了。
上百名的工人們，從早上八點鐘，一直忙碌到晚上八九點，每天都工作十二個小時左右。
已經是盡最大的努力在進行生產工作了，我也盯著每個環節，哪里慢了都會敦促他們干活快一些。”
連續十二小時的打螺絲，許一帆想到了上一世的自己，感同身受說道：“確實，工人們都非常辛苦了，產品最近的產量也有肉眼可見的提升，但還是太少了呀！”
許一帆嘆了一口氣，突然愣了一下，回過味來，急忙問道：“上百名工人每天連續工作十二個小時？”
周峰巖點頭：“是啊，大家每天都非常辛苦的！”
一般而言，許一帆都是早上九點鐘上班，在辦公室玩一玩，看一看系統界面，有問題處理問題。
沒問題看看劇打打游戲，下午三四點鐘就溜走下班了。
工廠的晚上，他更是一次都沒有來過。
許一帆再次問道：“工廠的工人是每天按時上班下班，晚上沒有進行生產嗎？”
周峰巖猶豫一下，說道：“這，得給大家休息的時間呀，十二個小時的工作已經是滿負荷的運轉了，再加長工作時間的話，很多工人不愿意干這份工作的。”
說完，看了看面前年輕廠長，不像是需要掛路燈的樣子啊！
“這也是我們廠里面的工資不錯，包吃包住，不然十二小時這么長的工作時間，已經比較長了。”
知道對方誤會了，許一帆解釋說道：“如果晚上再安排一批工人生產怎么樣？生產速度會不會提升，比如再招聘多一倍的生產工人！”
“人可以歇，生產線不能歇，這樣可以嗎？！”
松了一口氣，周峰巖笑道：“那肯定沒有問題，生產速度最起碼可以提升一倍！”
許一帆無奈一笑，他居然把這個重要的問題忽略了！
之前招聘工人的時候，最主要的是保證工廠能夠順利運行起來，加上廠子沒有營利，所以比較保守，僅僅只招了百來人。
而他以前呆的工廠，大部分都是采用機械自動化生產，最快的生產速度就是這條生產線最大產能，同時默認的都是二十四小時倒班工作。
老舊的生產線大部分是依靠工人進行生產，工人不熟練的情況下生產自然會變慢，熟練工生產的產品會更多。
同時更多的生產工人分成兩班倒或者三班倒，立即就可以實現產能翻倍！
想了想，許一帆下達命令：“周工你準備一下，接下來我會去人事部門，讓他們馬上多招收一些生產工人。
嗯，兩班倒不行，咱們直接上三班倒！
將各流程技術好的員工列出來，接下來帶學徒，學徒學習兩三天過后，再和熟練工人混合，由熟練工人帶領，分為三班倒工作！”
周峰巖立即答應說道：“好的，相信這個消息公布出去之后，大家都會非常高興，工作時間直接縮短了四個小時呢，可以有更多的休息時間了。”
許一帆滿意點頭：“嗯，周工你也辛苦了，接下來可以培養兩名副手，負責技術和監督方面的工作。”
“是！”
產能問題解決，吩咐完周峰巖的工作過后，許一帆也沒有耽擱，直接重新回到了公司的辦公樓。
進入辦公樓第一時間，許一帆豐富身后跟隨的秘書：“林婉霞，通知人事部門開會！”
“好的老板！”踢踏踢踏，高跟鞋的聲音逐漸遠去。
漂亮妹子去找人事部門去了。
而許一帆則來到會議室，坐在會議室椅子上，拿出紙筆，默默計算著。
不僅僅生產工人需要招聘更多，同時工人多了以后，管理崗位的小組長也需要提拔，這方面可以通過系統的員工界面查看，讓技術更好的員工擔任。
然后就是人事部門、財務部門、包括公司的食堂廚師，保安等等也需要更多的員工，才能夠讓公司運轉正常。
財務員工增加一倍，
食堂的廚師，幫廚也最少增加一倍。
“嗯，考慮到員工們的幸福感，這次廚師一定要好好找幾位廚師才行！
不說什么五星級酒店的大廚，至少做的飯菜要比較可口，而不是現如今這樣，能吃，吃不死人的狀態！
人多之后，安保工作可能也面臨更多突發狀況，僅僅幾名守大門的保安也不夠了，增加到十五名，組成安保小隊。
還有法務部也要著手組建，產品賣得更多，公司里面的員工也更多，可能會面臨法律相關的問題，早一點組建起來，免得后面需要用的時候抓瞎。
還有銷售部門，增加一批人手，熟悉產品的銷售工作，之后可以用到開拓周邊城市的市場。。。。。。”
打開系統面板，許一帆對照著上面各部門的人員數量，一邊思考，一邊記錄下來需要增加的員工數量。
這是第二次增加公司的員工了。
第一次是剛剛接手公司，招收的那一批員工，目的是讓工廠能夠正常的運轉起來。
而這一次的目標，徹底爆發，壓榨工廠潛能，使之能夠超負荷運轉起來，招收的人數更多！
一番計算，加上之前的一百多名員工，總共將會達到五百余名！
之前招收第一批員工的時候還比較擔心工廠會不會倒閉的問題，現如今工廠已經有了自己的產品，而且銷售狀況不錯。
員工招收方面自然沒有那么束手束腳。
而且招收的員工多了，生產的產品也會更多，賺到的利潤也就更多！
就在許一帆計劃著的時候，在林婉霞的帶領之下，人事部門的幾名員工到場。
示意大家先安靜一會兒，許一帆將自己的計劃做完過后，這才和人事部門商討著接下來的員工招收方案。
首先一個，工資方面，經過之前許一帆的一次漲工資，現如今廠里員工平均工資水平，已經比市內其他的工廠要好一些。
所以工資暫時不需要加。
工資不加，但是福利待遇可以加一些。
之前的一班工作制，變成三班倒八個小時的工作，相信非常多的員工喜歡。
一直到兩個小時之后，會議結束。
在人事部門經理馬猶龍的帶領之下，整個人事部門開始全功率運轉。
和財務、后勤、安保、銷售、生產等等部門聯系，商議好接下來新的員工加入問題，做好接收工作安排。
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