廠房建設，資金分配，最后，剩下的是銷售系統安排。
這個也需要盡快建立起來。
一般而言，企業把產品送入市場的基本模式主要有三種：直銷、分銷和代銷。
1.直銷，直銷模式繞過了批發商和零售商，幾乎相當于生產商與最終消費者直接對接，所以被稱為“直銷”。
從這個意義上看，直銷渠道屬于一種零級渠道，渠道管理的主要對象是公司的銷售團隊。
2.分銷，分銷模式有一到多級渠道，分銷中轉站就是經銷商。
公司先把自己生產的產品批發給各層級的經銷商，由經銷商完成最終銷售的臨門一腳。
分銷渠道的中間環節比較多，所以管理起來更復雜。
3.代銷，即運用代理商進行二次銷售。
代理商買下生產商的產品后再代替生產商進行二次銷售，這就是“代理”的含義。
經銷商建立傳統的4S店模式，廠家以經銷商能夠賺錢的價格發給經銷商，經銷商拿到之后建立4S店銷售。
經銷商的話，有過來談合作的，但是并不多，周邊兩三個城市有人過來談過。
但許一帆都按了下去，并沒有同意經銷商的方案。
與其去找經銷商合作，不如采取直營的方式，將如今培養起來銷售人員們安排到省內各個城市去，建立自己的品牌直營店。
將各家門店納入系統的管理范圍，更加方便管理的同時，定價也可以更低一些，讓利給消費者，價格更低，才能夠吸引到更多的消費者。
現如今的九州汽車廠，雖然在周邊城市有了一點點的名聲。
但在這個網絡還不是特別發達的時候，出了周邊范圍，依然還是一個默默無聞的小廠子。
尤其是九州mini，以及接下來推出的兩輪電動車產品，并不是像是一些容易網絡銷售的電子產品。
消費人群定位是不常接觸網絡的老年人居多，加上售后等等問題，建立自己的直營品牌店鋪非常有必要，同時也可以涵蓋售后等問題。
不僅僅只是現在，哪怕是未來，汽車的網絡銷售模式都不是特別好的方式。
所以網絡銷售暫時不可取。
當然，現如今的銷售人員依然不夠全部安排到省內各大城市去開設店鋪，所以還需要有一定時間。
這個時候，之前培訓的一批銷售人員們就派上用場了。
從中選出優秀的銷售人員們，先在周邊幾個城市開設九州門店。
再一次的以老帶新，幾個月之后九州mini產能大幅度增加之后，可以開設更多的直營店鋪。
這個時間，預計兩個月左右可以生產出搭載新型磷酸鐵鋰電池的九州mini，到時候新培訓的銷售人員們，應該也差不多了。
這一批的銷售人員再一次的撒出去之后，可以覆蓋整個SC省內。
到時候再招聘一批愿意去各大省份開展業務的銷售人員們，一步一步穩打穩扎，逐漸蠶食整個國內市場。
不僅僅是現如今的九州mini可以使用到這一條銷售渠道。
今后的兩輪電動車，也可以共同使用這一條銷售渠道。
甚至于今后的新能源電動車，雖然要盡量和之前的低速電動車和兩輪電動車銷售門店進行切割。
但有這一條渠道在，也可以更加方便的搭建起新能源汽車的銷售渠道4S店。
這是一條道路雖然艱難，但建立成功之后可以長久穩定運行的渠道，同時管理起來也比較簡單。
思緒飛快閃過，一張紙上面已經被許一帆寫滿了接下來的工作計劃。
良久之后，筆停。
許一帆看著筆記本上密密麻麻的文字。
“暫時，接下來一段時間的工作重點，能夠想到的就這么多了。
后面可能還會有一些需要緊急處理的事情，到時候再說了。
同時關于建設方面，一些想法還比較簡單，可能會在后面遇到很多問題，不過，見招拆招了。
自己只是制定策略，具體實施還得交給專業人士來才行。”
看看時間，距離之前安排的一個小時，還剩下十余分鐘。
拿著封面真皮的筆記本，許一帆徑直朝著會議室而去。
一進入會議室內，大家的目光都看了過來。
幾位公司的部門經理們，都已經坐在了各自的位置上，和身邊的同事們聊著天。
許一帆有些意外說道：“這么早大家都過來了。”
五十多歲的大叔，周峰巖嘿嘿一笑：“回生產線上去轉了一圈，沒什么問題就馬上過來了。”
采購部門賀明浩，略微有些激動：“大家都在討論，接下來的工作該如何開展，有了擴張的錢，又有土地，有江州官方的政策扶持，馬上還有自己的專利技術，一切都在朝著好的方向發展。”
同為元老之一的人事部門經理，馬猶龍感嘆道：“相比起從前那家倒閉的廠子，這幾個月時間的變化實在太大，太快了，并且后面的變化會更好！”
后勤部的馮明遠：“心情激動啊，如果一切順利，最多明年，我們工廠的規模就會擴大好幾倍！”
研發部門呂敬平博士：“我們各個部門又該在接下來工廠發展工作中，起到什么樣的作用呢。。。。”
銷售部門經理，紀勝海興致勃勃的說道：“接下來我們工廠又要大發展了啊，非常期待幾個月，一年之后我們工廠能夠達到什么樣的規模。
按照許廠長之前的規劃，我們銷售隊伍怕是需要擴大很多！”
財務部門三十二歲經理溫燁，略有些忐忑：“和銀行方面的對接，但這么大的資金還是第一次，不過我會努力，加上官方的協同下，為工廠爭取到更低的貸款利息。”
漂亮花瓶，林婉霞仰慕的看著許一帆，滿臉的欽佩。
“才加入九州汽車廠幾個月時間，就又要經歷一次大的擴張了，老板實在太厲害了！”
被帶飛，過不了幾個月就是大廠的老總秘書了！
手底下，一員員大將們摩拳擦掌，都準備在接下來的工廠擴張中，承擔起更多的任務。
相對年輕的管理層團隊，加上許一帆的精挑細選，讓整個工廠管理層有一股沖勁，連之前比較佛系的周峰巖，都被帶動的更加充滿工作熱情。
許一帆微微笑了笑：“既然大家都在，那么直接開會吧，早點安排好大家也好早點做準備工作。”
當許一帆坐到會議室的上方，大家自覺的安靜下來，等待接下來的會議開始。
許一帆沉穩的開口說道：“說一下接下來大家大致的工作安排。”
“首先是人事部門，馬經理，接下來又要讓你們部門忙碌起來了！”
“保證完成任務！”答應一句過后，馬猶龍拿出自己的筆記本，準備記錄接下來老板的安排。
微微點頭，許一帆接著說道：“既然要擴張，工廠各方面都需要人才儲備。
各部門也都需要更多的人才，這些都需要人事部門完成，接下來各部門大家各自列一份預估人才招聘數量，之后交給馬經理進行人員招聘。”
各個部門經理們，微微點點頭。
“然后，接下來建立起來的兩個新廠房，需要一批操作工人。
要預先招聘一批有經驗，能夠成為生產骨干小組長之外，或者從頭開始培訓也可以。
總而言之，我需要在廠房建設完成的時候，馬上就可以投入使用，這需要生產部門和人事部門具體盯著。”
“這一批人，先由生產部門周經理代為管理。”
“好的。”生產部門周峰巖點頭。
“嗯！”馬經理表示明白，手中筆記記錄不停。
許一帆微微一笑：“別急，還有其它工作也需要你們人事部門去完成。”
“公司準備成立一個建筑部門，暫時由后勤部門代為管理。”
負責后勤的馮明遠點頭答應：“是，老板！”
許一帆又接著對人事部門馬經理說道：“建筑部門，需要招聘一批有項目管理經驗的土木工程員工，一半大學生，一半經驗老道的資深員工。
總共三十余人左右，我需要組成的施工部門，負責接下來工廠廠房建筑。
三十人都是施工管理層，一些需要具體施工工人的，到時候再臨時招聘一批工人，或者和本地的施工企業項目合作。”
許一帆將自己關于如何建設工廠的規劃和盤托出。
接下來幾年時間，相信這個九州工廠的施工部門不會閑置下來的。
現如今的磷酸鐵鋰電池廠，兩輪電動車廠，接下來的各種汽車零配件生產廠建設。
乃至更后面一些的新能源電動汽車廠房，甚至未來九州汽車進軍其它領域的生產廠房等等！
都需要靠這個工廠的施工部門掌控，監管施工進度和工程質量。
不說完全由這個部門建設出來，最少要讓那些外包的建筑公司們，合格合規的完成九州汽車廠的建設目標，并且不在其中吃虧。
專業的事情盡量交給專業的人去做，而許一帆只需要在系統的輔助之下，掌控好大局就可以了。
接下來，會議繼續，許一帆將各個部門接下來需要負責的事情一一安排下去。
人事部門的事情最多，接下來可以先擴張人事部門的人手，再一一完成接下來的更多人事招聘等等工作。
后勤部門，為了應對接下來更多的公司員工，需要擴張才能保證所有員工的生活問題。
安保部門，連明安表示，來個一個排左右的兵力，三十人左右就可以保證工廠不會出什么問題了。
研發部門，許一帆接下來有其它安排，等到磷酸鐵鋰電池技術研發完成之后，先安排一部分人休之前的新年假期，一部分人則負責準備新建的電池生產廠，將技術實現成為產品，隨后輪換休息。
銷售部門，按照許一帆安排，接下來在附近三個城市建立新的九州門店，預計需要半個月到一個月時間完成，同時之后需要負責招聘一批新的銷售人員進行培訓。
財務部門，負責接下來和官方專人以及銀行的對接，落實貸款事宜，以及新招聘的員工工資發放等等問題。
生產部門，保障接下來九州mini生產的同時，組織起接下來招聘的新型磷酸鐵鋰電池廠技術骨干，兩輪電動車生產廠技術骨干，學習以及教授一批員工的生產技術。
同時生產部門還會根據許一帆給出的名單，去詢問一部分現如今工作表現好的員工。
愿意去接下來建立的兩家工廠的九州mini生產線員工，好好學習技術就可以當小組長，同時受到工廠重點培養！
采購部門，各種建筑材料的采購，生產材料的采購工作。
兩家新建的廠房，生產原材料預備采購工作，員工更多之后的各種廠服等等的采購工作。
工作安排的同時，也有一些許一帆沒有想到的問題，由部門經理提出之后，大家共同商討解決辦法。
會議，一直持續到下午五點半。
各個部門經理們這才拿著記錄了厚厚好幾頁紙張的工作筆記離開。
下班，接下來一段時間，大家的工作都會比較忙碌了！
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