無名小說網 > 科技:打破壟斷全球的霸權 > 第六十二章:竟然有人來投
  都說烹羊宰牛且為樂,會須一飲三百杯。

  這宴席的菜品自然是豐富的,美味佳肴珍羞堆了一桌又一桌。

  想起遠方蓉城的小伙伴們這個時候還在加班,顧青就覺得嘴里的大閘蟹是那么的沉重。

  “嘖,這大閘蟹的黃還真是多。”

  蘸一蘸醋碟,稀溜溜吃完一殼蟹黃,再將大鉗子的肉吃干凈,這個空虛的大閘蟹就被扔到了一旁,至于小腿上的肉,都冷了自然就沒吃了。

  也不是顧青浪費,實在是這一桌子菜,沒幾個人吃。

  前面半個小時,大佬們就在觥籌交錯,根本沒吃什么東西,然后就三五成群,有說有笑走到了其他休閑區,不是談合作就是聊行業。

  畢竟能與這么多相關產業大佬們進一步交流,平時可沒有這種聚會機會。

  而顧青面相上看著就年輕,不少人都把他當某二代,而且他本人和于程東喝了一杯后,便跑到角落的席面上去了,所以倒是落得清靜。

  就這般吃著各種珍羞,體驗“人生百味”。

  “顧總,旁邊沒人坐吧?”

  突然有個人,跑到了角落這一桌。

  顧青作為一個干飯人,只是草草瞥了一眼來人,就搖了搖頭。

  “沒。”

  言簡意賅,主要是嘴里東西還沒吞咽,不回又顯得不怎么禮貌。

  來人倒是表現的彬彬有禮,他將座椅向一邊挪了挪,給顧青騰出了部分空間,然后才落座。

  明亮的燈光下,這個長相頗似楚云飛扮演者張光北的男人,身穿黑色的西裝,坐姿儀態端正,用餐的時候還會撫平身旁的桌布,并且幫著把顧青面前堆積的骨頭、蟹殼給清理了。

  顧青倒是頗感驚訝,道了聲謝。

  這么多年,他老爸都沒這么伺候過他。

  雖說無事獻殷勤,非奸即盜,但看著這位大叔又像是下意識習慣的動作,所以顧青看向對方的眼色,充滿了同情。

  這位,或許也是家有“賢妻”吧。

  不過這也耽誤不到,顧干飯的獵食行動。

  這兩年可是苦了他,為了想著創業,平日里在食堂點個葷菜,都要賣賣萌,請阿姨的手穩一點。

  創業好不容易成功了一小步,結果又要搞智能家電生產,荷包里的錢瞬間清空。

  等到產品上市,一大筆錢到荷包了,德國之行,又是把富裕出來的錢給榨的干干凈凈。

  等到腮幫子都咬合得有點酸了,顧老板這才放下手中的大龍蝦鉗,癱坐在座椅上。

  “額……”

  人吃飽了,血液集中到了胃部,所以腦供血就會變少,人便會覺得有困意。

  顧青撫摸著自己鼓起來的肚子,微瞇著眼睛,神情悠閑。

  張元豐細嚼慢咽吃了一小會兒,見身旁的年輕人好像要睡著了的樣子,心里還在思量到底該不該踏出這一步。

  他在人力資源這個行業,浮浮沉沉這么多年了,但是因為為人太過清正,也就是窮講究,又不愿意太過舔老板,加上前段時間被同事陷害酒駕,被坑了一大筆錢,現在工作也丟了,家里還有老婆和孩子要養。

  這一番事故讓他低沉了一段時間,而且因為酒駕和前任公司打招呼的問題,導致以往的關系現在不好用了。

  今晚這場宴席,還是他從酒店后廚溜進來的。

  身旁的這個神態慵懶的年輕人就是他的目標。

  近幾個月突然冒出來的安卓系統優化黑科技【界碑】所屬的九州科技公司大老板——顧青。

  目前這個九州科技公司軟件方面有【界碑】,安裝用戶量上億,硬件產品方面有現在熱銷中的鈦坦星系列智能家居機器人。

  項目前景都十分美好,但是公司內部明顯有很大問題,人才資源嚴重不足。

  財務和運營這兩個部門的管理都是其室友,這方面有利有弊,好的一面是忠誠度高,壞的一面就是能力欠缺。

  而其他部門,那堪稱一片荒漠,拿得出手的人才,幾乎沒有,也就家電機器制造廠的那一位羅廠長有點本事。

  顧青就這般瞇著眼,不時眼神偷瞇瞇的瞧一眼對方。

  看其一副欲言又止的樣子,一種惡趣味油然而生。

  但他還是小看了在社會上摸爬滾打十幾年的老油條了。

  張元豐聽到顧青的呼吸聲有了變化,也就知道這位年輕的天才老板是清醒的。

  “顧總,你好,請允許我毛遂自薦一下,我叫張元豐,在人力資源這一行干了十余年,有比較豐富的高校資源和社會資源,現在待業中,很希望為貴公司,為您的事業貢獻一份力量。”

  對小輩年輕人恭恭敬敬,這種事,張元豐做的并不多,但畢竟是有求于人。

  顧青聽到這話,心中除了驚訝,還有點成就感。

  自己的公司終于能吸引到人主動投靠了。

  當然,他也知道對方已經曉得自己醒了。

  隨即打了個哈切,問道:“那不知道,你有什么想法,說說。”

  人一旦慵懶起來,說話也會懶得注意場合與措辭。

  張元豐倒是覺得這是天才的特質,不拘一節。

  他不假思索的說道:“目前手機市場魚龍混雜,但大夏國產的夏為、大米、viv等品牌遠銷海外,國內外智能手機持有量早已突破四十億,而在安卓手機陣營的優化方面,【界碑】無人能出其右。

  聽說咱們公司因為合約方面的問題,無法靠【界碑】賺大錢,所以顧總您又開拓了智能家電市場。

  有了成熟的工廠,核心自主的科技,但是沒有足夠匹配的管理人才、研發人才、市場營銷以及開拓人才。

  這方面,我有辦法解決。

  因為十余年間,我任職過四家上市公司,每年校招、社招都與諸多高校相關人員有所關系,所以我能短時間內為公司爭取到足夠多的優秀人才,而不是靠川蜀一地的高校和羅廠長的人脈來給公司輸血。

  畢竟大夏地大物博,985/211以及社會上人才何其之多,僅僅只靠川蜀的話,終究局限性太大了。

  并且我有家庭,為了家人,我的主觀能動性會比其他人都高,更不會為了一點蠅頭小利,跳槽到其他公司。”

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