窗外華燈初上。
李由和妻子視頻聊了會兒天后，就失眠了。
視頻中的妻子比自己走之前的模樣又消瘦了一點，雖然父母已經在幫著照顧，但是她關視頻時，眼神中的一抹落寞，卻仍然讓李由揪心。
回想起他之前和朋友聊天問九州科技公司的情況，朋友說這家公司的產品如何強大，甚至于他們想破解的時候，關鍵部件直接被系統鎖死，機械臂最重要的智能程序更是會自動銷毀。
這家公司也的確很邪門，廠區外都有安保巡邏。
“曹尼瑪。我要回去！”
一聲低喝，他便打開筆記本開始打起了辭職報告。
人才是新世紀最重要的資源，而為了迎接這一次耗資千萬撒出去的大網所撈到的人才，九州科技公司開始了新一輪整改，當然也是為了有關部門后續的公開審查以及秘密調查。
首先是隔壁施工場地和九州制造廠的完全隔斷。
不僅是劃線加圍欄，安保團隊還會隨時帶著小狗們巡邏。
安和堂這群專業人士的到來，讓安保部門從一個悠閑愜意的高薪部門，變成了一個需要“流汗”練習諸多技能的部門。
四十五人平常要輪流值班，剩下的就是加練體能和訓練安保意識和相關技能，甚至于安和堂還托關系買了幾只軍-犬的后代。
之前通過特殊渠道拿來的器材設備，也有部分移交給了安保部的這群年輕人。
對于這種單位放出來的設備，哪個血氣方剛的男兒能拒絕？
至此安保都是聊發少年狂，左牽黃，右電棍，黑色制服，每日巡邏忙。
還有安檢門也設立的多了起來。
園區每個大門有一道安檢門，每個生產車間也同樣安裝，最狠的還是實驗室大樓，這一棟樓，每一層都有安檢門，并且這些安檢門都裝有攝像頭，聯入監控系統，玄武全天候掃描，沒有戴好綁定身份的工作牌，連大樓都出不了……
當然也有很多老員工覺得這一套太麻煩了，剛開始就有翻窗的，蹭別人工作牌的這種現象發生。
但是，僅僅過了短短一個禮拜，不論是工廠的普通工人還是技術員工又或者是管理，在簽署了數份保密協議和工作規范，又上了幾次安全課程，最終在三位管理和四名老員工被強行辭退后，總算是有了很大的改變。
不怪顧青這么嚴，只怪人和人的想法實在是有區別。
三令五申的講了公司的保密要求，還把這事當做談資到處聊，那真是的夠蠢的。
而就在眾人的忙碌中，隨著時間的流逝，17年的篇章無聲地翻過。
一月中旬，為了抗震，牢牢把關的晶圓生產車間的地基和框架總算修好了，畢竟不是高樓大廈，所以速度也能提起來了。
不得不說，大夏基建工程速度是真的無人可比。
另一邊，九州科技公司在市區某小區，斥“巨資”租了十幾套公寓。
全球大撒網，還是撈到了十幾個人才。
主要還是顧青和玄武審核后確定的人員，基本都是行業中剛剛冒出了點頭的普通人才，而且都有可以“交流”的地方，所以成功率并不低。
這其中有個從寶島琉球省過來的人才是最特殊的，他是聯絡的較晚的一批，但卻是最早住進公司公寓的那一批。
雖然半導體部門的辦公大樓都還在修，他們辦公的地點，目前是創業孵化園那邊……
當然這也是有其他原因的。
制造廠最近還在接受相關部門的各種審查，所以他們這些從海外回來的人，就不適合進園區了。
而孵化園那邊，別的不多，辦公區域還是挺多的，甚至于校方還出面表示，如果九州科技公司有需要，他們可以再騰出三層樓。
不過，為了不占用太多資源，顧青還是很有臉皮的給錢，低價租用了一層。
而就在顧老板郊外和孵化園兩頭跑的時候，軍方的隱秘考察團隊也悄然的抵達蓉城，這讓顧青不得不每天都抽出一點時間來觀察留意這群人。
你說他是怎么知道的？
誰叫這其中有人想通過正常招聘進入九州智能家電機器制造廠呢？
玄武現在已經是九州公司第二權限的存在，員工入職，身份調查的時候，全網搜索什么的，都是正常流程。
相關部門能夠偽造假的身份信息，但是不可能將這些人在網上的信息給全部抹去。
比如素顏照和學生時期的照片，常用企鵝號的登陸地點什么的。
在現在這個社會，個人隱私真的是一個不能深入調查的信息，因為只要你真的想調查，那肯定有辦法。
顧老板剛開始是想pass掉這些人的，但是一想，這樣做也太過于明顯了，所以選擇了接收。
不過，后來看到這些人的身體條件還不錯，心頭的小惡魔就控制不住了：既然都是受過專業訓練的，那體力肯定很不錯吧。
于是當這些人入職后，基本都進入了倉儲部和生產部，只有一位有廚師證的進入了職工食堂的后廚。
至于高學歷的想進管理崗和研究部？
抱歉，目前管理崗并不缺人，只能內部晉升。
如果你要進研究部門的話，那請拿出點你的成績，論文、作品、獎章什么的多多益善。
身份容易偽造，但是作品和論文這些就不容易偽造了。
什么？你沒有？
那請出門左轉，回市區最近的公交車，二十分鐘一班。
所以在玄武所篩選的九人中，有三位直接被pass掉，剩下的六位，目前是廠里最辛勤的員工。
然后在努力加班工作了一個禮拜后，觸發了工時上限，被強行安排休假，他們的管理還表示，廠里對新入職的員工有體檢補貼，希望他們能趁著放假去好好體檢一下……
國防身體用得著體檢么？
當然是不用的，而且為了晉升到管理崗，他們還打算下個禮拜繼續加班加點。
只不過他們并不知道，在九州科技公司，他們想要從普通工人晉升到管理崗，恐怕干到明年都或許不行。
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