種子，就像是現代工業中的設備芯片，沒有優秀的種子，再好的水土、堆肥，也不會有現代農業的大豐收。
從郭嘉戰略的層面來看，種子更是確保郭嘉糧食安全的重要籌碼。
當初的大夏農業也過著自己研發不如買的日子，一些品種、領域過度依賴“洋種子”。
短期來看，洋種子的收成高，但相對應的是賣家也高，而且受制于人隨時都可能有被拉閘的風險。
隨后也是科學家和農民們在大夏相關部門的統籌下，實現了農作物自主選育品種面積占比超過95%。
席間，顧青被一眾農業人在聊天閑聊中灌輸了不少行業知識。
也許是怕自家大老板覺得聽這些數據會覺得厭煩，那位氣質和農村大爺一樣的院士還會不時說一些外人不清楚，但不涉及保密的小故事。
引人入勝的話題，配以飯桌上各位科學家、博士的論文成果，吹著窗外掠進來的寒風，這一頓飯吃了足足兩個小時。
吃完后，許久未在互聯網平臺上發動態的顧老板，很是久違的將飯桌上的狼藉戰場拍了照片放到九州社區。
并且配圖說道：“陪著老爺子們吃了一頓未來的飯菜，吃飽飽才有力氣回去打螺絲搞機甲。大家要好好吃飯哦~
覺得打螺絲丟人的朋友，可以考慮應聘咱們九州科技工廠，或者燧人公司、浦東微電子、SS1MB光源效光科技公司，職高到博士都能找到可以打螺絲的活，五險二金全包。
待遇可以直接評論區聊、私信這些官號和人力資源賬號，相信我，找工作不難，只要能夠沉下心。”
末尾，顧青還將這些公司的官號一一艾特了下。
雖然有些惡趣味，但不曾想，這個動態居然在一個小時內就爆發出超高熱度，甚至在三個小時后，登上了九州社區大夏片區熱度榜第三。
動態評論區的氛圍最開始其實并不好，甚至可以說很爛，充滿了各種負能量。
“呵呵呵，我和顧總一起打螺絲，我們都有美好的未來。”
“我肚子餓了要吃飯，顧總給了我一個金飯碗，還問我吃飽了沒有？”
“既然巔峰留不住，不如進場包吃住！”
只不過這些評論隨著九州科技旗下各家公司、機構的官號進入，招工條件與待遇配圖發表后，不少人驚訝的發現，九州科技的待遇是真“踏馬”好。
沒有外包和中介，所以九州科技全是公司直招，所以不存在賺差價、人頭費這些現象。
評論區里面有其他公司的人資hr那叫一個感慨和羨慕的表示：“顧總這生意做到這么大，的確是有原因。不外包中介，選擇公司自己承擔用工失誤這些后果，雖然壓力大，但的的確確可以讓員工拿到更多的薪資待遇。”
甚至還真有不少人在咨詢官號后，拿到了面試資格，在評論區瘋狂刷屏乞求通過。
經過不完全統計，短短六個小時，就有一萬多人拿到了九州科技和其合作企業、機構的面試資格。
同時也將九州科技的薪資待遇傳到了不少還未畢業的學生當中，看著工科類職位的高額薪資，這些學生不論是高中還是職中又或是大學生，有不少都開始找自己的老師、學長們咨詢情況。
而他們得到的回答卻是與以往不同。
“九州科技的工廠啊？可以的，就是管理比較嚴格，在工廠的工作周期內，空閑時間可以打游戲唱歌，但不允許抽煙喝酒，而且不招收有紋身、有前科或者檔案有污點的人。
咱們職校前兩年還有人進去工作過，現在聽說一個月不加班都能拿六七千多=，如果遇到趕工加班的話，一個月能拿一萬多，而且聽他們說普工也有年終補貼和節假日休息，每次傳統節慶都會發現金，好像都是公司直發個人賬戶。
據說現在九州科技正在搞工廠社區，可能就是在擴招吧，你要是有想法的可以試一試。”
職校生在知道這個消息之后，那叫一個心潮澎湃。
作為在互聯網上“學歷鄙視端”的底層學生，他們大多數人對自己的未來規劃也就是畢業后去工廠混幾年，然后找個廠妹，攢點錢回老家從事其他行業的工作。
而且他們在學校的“安排”下，也做過工錢超低的工作，所以一提到工廠，下意識都有些抵觸。
但是在與九州科技的這些人資hr咨詢過后，不少人都有了一種對未來的期盼。
只要自己能夠不抽煙不喝酒，只要能混進九州科技的工廠，薪資待遇和那些黑心工廠比，簡直是一個天一個地。
哪怕有不少人在評論區里面瘋狂打擊道：“別做夢了，九州科技的工廠應聘難度有多高你知道嗎？本科都在擠破頭排隊，你們這些職校的還有機會？笑死人，咱們還是老實搬磚，富土康做兄弟吧。”
這種看似才是真正現實的話，卻被九州科技官方的人資hr以及那些已經進入九州科技體系工作的職高畢業生們進行了一一反駁。
“我司招聘員工全程公開透明，崗位招聘設置有門檻與上限，本科專業大學畢業生有各自對應的崗位競爭，與職校同學們的應聘崗位重合度只有百分之三十一點五，請網友了解后再發言，否則我司會對造謠者提起法律訴訟。”
“我是兩年前進的九州科技蓉城某工廠，說實話，入職九州科技是有一些難度，這邊沒有中介帶你全程體驗‘VIP’服務，而且規矩多要求多，一般游手好閑的混子是容易被刷下去。但是公司的確沒有什么學歷歧視，而且還鼓勵我們學習晉升。有學弟學妹們想進九州科技的話，還是抓緊吧，畢竟畢業生一年比一年多，像咱們這種好公司每年招聘的人可不會有那么多。”
“笑死了，富土康這些公司肯定不愿意你們看到九州科技這種優質大廠了，不然它們怎么玩？
有新人想進九州科技工廠的話，聽我這個過來人的建議，好好學習，動手實操，九州科技有遠程教育，多學學，哪怕進不來，以后也能多點技能傍身。別聽那些讀書無用論，技能無用論的煞-筆們亂講。.
哦，我以前也是個職校畢業生，現在是九州科技某智造工廠的小領班，一個月不想加班搞業務的話，底薪也有九千，嘿嘿嘿。”
“別聽那些噴子和掐爛錢的腦殘話，看我個人動態，園區環境和宿舍環境絕對OK，不允許抽煙喝酒的好處之一就是環境干凈衛生。”
原本不少人還以為是九州科技的作秀，但在得到肯定答復后，也瘋狂了。
人不能賺到自己認知以外的錢，也大概率找不到認知以外的工作。
九州科技是在大夏科技公司領域排名第一的民營企業，但它的“年紀不大”，很多平常喜歡打游戲、追劇，不關注新聞的學生，其實對九州科技的印象也就是搞芯片很牛啤，做的智能家電很好，下意識與其對應的就是肯定招聘要求高。
加上近些年不少自媒體掐爛錢瘋狂鼓吹今年的應聘環境是未來最好的一年，以后一年比一年難，所以這一次顧青的飯后招聘動態引爆了全民熱點后，造成了十分可怕的效應。
那就是夏為、夏芯、比亞迪、由研、海弍等等數百家與九州科技有緊密合作的制造企業、科技公司也用自家官號，或者是高管總裁直接下場發布類似的招聘動態。
而且為了在九州科技那堪稱豪華的待遇面前不掉面子，這些公司的高層也是緊急開會，商量著怎么在預算內，一定要在抓住人才這一個關鍵環節，不被九州科技落下。
外包和中介們倒是有些瑟瑟發抖，因為之前行業內就有不少中介公司被“頭鐵”的年輕人們起-訴，而九州科技更是一直在嚴打這種灰色地帶，現在這些其他公司看到九州科技沒有外包中介，還能過得更好，自然也會動起心思。
原本九州科技富起來后的薪資待遇在行業內就是一頂一的頂流，被不少同行公司高管們羨慕嫉妒恨，為了保住自家人才，這些高管們也是忍痛割舍了部分利益。
可現在這次堪稱瘋狂的動態大招聘，讓更多的吃瓜網友看到了九州科技的普通員工待遇，這些其他公司為了能有好的新員工選擇自己公司，又一次“被迫割舍利益”，將其用在了員工薪資待遇上。
曾經的劣幣驅逐良幣，正在被九州體系的公司們逐漸扭轉。
這還不是最難受的，最難受的富土康這些常年以做平果代工為主業務的工廠，現在收到的平果訂單一個季度比一個季度少，平果公司給的利潤空間也一個季度比一個季度低。
它們想進入九州體系，抱九州科技的大腿。
但是九州科技給這些工廠高管們看的合作協議，卻讓這些往日里習慣了壓榨賺大錢的工廠高管們，“無法接受”。
小企業、小工廠是可以用人情做紐帶維系員工，但大企業大工廠，將人“科學分工”后，人情的紐帶作用幾乎為零。
所以不少工廠的確出現了“招工難”現象。
優質的畢業生不愿意進這些聲名狼藉的工廠、公司。
以前這些公司工廠還會抱怨“因為招不到合適工人，成為制約發展的主要因素。”
而這一次九州科技創始人顧青掀起的招工浪潮，卻是直接打臉這些企業。
不是企業招不到人，是企業不愿意付出對等的薪資待遇去招人！
那些找相關部門哭訴不好招人，想拿到更多學生社會實踐名額的公司，也被不少部門回懟了過去。
“你們一個月兩三千的薪資想招大學生，當然難，我們建議貴司可以看一下九州科技這些企業的招聘條件和對應的薪資待遇。
我們的補貼和社會實踐名額需要用在合適的企業！”
要么提升技術力，將工廠產品的競爭力提高，拿到更多的利潤和訂單，同步提升員工薪資待遇。
要么就忍受著應聘人員素質越來越低，工廠產品的競爭力被其他好工廠碾壓，訂單越來越少，直至虧本破產。
而且相關部門好像在有意放縱這些不思上進的企業工廠破產，甚至曾經用人情和提供崗位這些好處來換取“幫助”，也變得也發困難。
大夏工廠企業，在九州科技占領了行業上游話語權與技術標準之后，開始迎來了第一波大范圍的、有標志性事件與事件的洗牌。
這件事情被許多部門記錄并且上報。
顧青以及九州科技公司的資料又增加了數頁，被堆放在某些人的案頭。
對九州科技一直從未停止的調查，也在用時間和報告，證明著一件事。
“九州科技的確是已經在部分行業擁有壟斷地位，但這是行業特殊性與科學技術領域的特殊性導致的。
并且九州科技正在領導我們大夏民營科技企業，幫助他們進行企業產能升級，產品競爭力升級。
他們正在大跨步走出國門，為全世界其他郭嘉和地區的人民帶來更好的科技產品，改善他們的生活和工作環境。同時也將我們大夏的文化流傳出去。
九州科技售賣給全球其他郭嘉企業的產品、設備都使用的我們大夏文字，系統內部設置也全是大夏文字。比亞迪、夏為這些企業在標志和不少服務里，也越來越多的使用大夏文字
根據調查，目前海外發達國家以及部分蓬勃發展的發展中國家，他們內部的外語言學習最火熱的專業就是大夏普通話，我們的留學生出國后，歸國比例也在穩步提升。
很明顯九州科技、夏芯科技等高科技產品生產公司已經能夠給我們國內的高級人才提供足夠的高薪崗位，同時引領行業良性競爭。
這都是他們交上來的答卷。
所以我同意，今年不對九州科技進行反壟斷第二階段調查！”
一位氣質沉穩的中年人，在某個會議上如此說道。
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