“何止是資本，就連每一個平凡的普通人，在解去那一個個枷鎖之后，都會釋放出他們內心的野獸。
見識過那些資料文件之后，我深切的知曉到，要想在野獸世界生存下去，九州科技就不能在研發的道路上停下半步！
九州工業2.0是我對未來的第一步嘗試，在這段時間，我還會帶領九州科技在各個行業里找錢，找人。
當然，我知道所有人都在好奇，九州科技這些年賺的錢都投在哪些項目去了？怎么老是在發布新技術、新產品，但卻見不到高管層在某些財富榜單上？”
聽到顧青這急轉的話音，剛剛才被“點名”的英偉達創始人黃仁勛勐然睜大了雙眼，大洋彼岸的特司垃總部辦公室內，埃隆馬斯克也屏住了呼吸。
雖然業內業外有很多猜測，什么九州科技因為研發方向錯誤，浪費了巨額資金，不得不如此急促的賺錢；什么九州科技把賺到的錢，都分給了這些技術產品的真正研發者；甚至還有離譜的傳聞，說九州科技高層在香山澳、歐洲賭場那些地方賭上頭，輸了很多錢，甚至把某些項目資金都給輸了出去。
而這位高層在九州科技核心管理層有極為重要的地位，所以并沒有被九州法務部盯上，而是被召回國內，不允許再出國。
嗯，沒錯。
根據傳聞，九州科技初創時的高層之一——黃朝仁，此人自九州科技開始有對外業務的時候，就長時間在國外拓展業務，并且在法蘭西、霓虹等地有長時間停留的“履歷”。
還有某位曾經的彭姓高層，也已經銷聲匿跡。
再加上這段時間九州科技和大夏官方的某些項目分割新聞，所以所有人都好奇不已。
面對這些好奇的目光，顧青倒是大方。
“這些年，九州科技是賺了一些錢，不過這些錢都投到了研發項目上，比如航空航天項目、軟件工程項目，每一個大項目投入的資金都是萬億起，對比這些研發投入，我們在新科區的投資只能說是普通投入。
而我們的高管層，包括我在內，都實行的是福利保障與階梯薪資相結合的規章制度，行政管理人員、后勤人員所領取的薪資都會被同級技術員工低，當然，從全行業來看，九州科技每各崗位工作人員的薪資都處于行業中上等級，基本薪酬作為高層管理人員的一個穩定的收入來源，它不僅由我司高層管理人員的個人資歷和職位決定，智能程序ai對其評分的高地也會有相對應的權重。
而研發崗的各大研發小組，則享有產品比例收益分享，這些收益有的是現金，有的是物資，有的則是某些產權。
比如彷生機械假肢團隊的年終獎和收益分享，有人就選擇了黃金，有人則是選擇了新科區社區公寓居住權，還有的則是選擇了彷生機械假肢的免費名額，用于贈送親友。
說出來大家可能不信，僅僅只是看工資的話，我個人的基礎工資也就只有幾萬塊錢，幸好公司能夠提供免費食宿，所以每年還能攢點錢。
而至于某些榜單，我司從未授權過《財富》等財經類雜志對我司資產進行涉及核心資產的調查整理，所以我司高管層不可能出現在財富榜單。”
顧青的解釋讓直播間的網友們破防了。
因為現在九州科技的員工群體太大，所以很多人都清楚知道九州科技的薪資待遇具體是如何的。
而對于顧老板的表述，大夏區域的網友們就直言不諱道：“別人這么說，我會覺得他在裝逼，比如那些月薪一塊錢的高管，但是顧總拿這個薪資，他還不考慮避稅，簡直就是離譜!”
“堂哥在九州科技某研發項目混了兩年，雖然他總是自嘲007沒休息過，但是兩年就在蓉城買了兩套房，我實在是羨慕。”
“這么多年，從九州科技辭職的人，都沒有一個說九州科技的薪資待遇低而跳槽，看來顧總說的還是有些東西的。”
“哈哈，顧總作為九州科技的創始人，怎么可能比那些鍵盤俠懂九州科技？”
“不讓那些國外資本媒體了解我們這些科技企業的內部情況是正確的，不然那些商業間諜怕不是會變成更上一個檔次的間諜。”
“聽說九州科技在最初最窮的時候，給大學實習生都是三千五的足額底薪，還給買五險一金，加班也有加班補貼……”
“新科區的一套公寓，市面上有價無市，選這個的是眼光長遠的。”
“一個月幾千塊錢玩什么命啊？不過顧總這幾萬塊錢也是真的勐士，九州科技法務部這么勐，都勸不動合理避稅么？”
“好奇顧總一年要繳納多少稅收，反正我是沒有到起征點的，哈哈。”
“樓上的別笑太早，咱們大夏間接稅也多，咱們吃飯買水都在繳稅。”
工資并非是真的越高越好，對于中產及以上資產的人士，關注財富增長就無法忽視繳納個人所得稅。
大夏目前個人所得稅的起征點為五千夏元，也就是說每月工資在五千元以下的，不用繳納個人所得稅。
而超過五千元不超過八千元的，稅率為3%。工資越高，繳納的稅費也越高。而工資范圍在85000元以上的，稅率為45%。
至于說偷水漏水的問題，如果是其他私營企業賺這么多錢，網友們還會拿起放大鏡找問題。而對于從初始就開始和大夏菌方有緊密合作的九州科技，網友們都沒有那個出動查賬的勁頭。
顧青看著直播間里滿屏的奇葩彈幕，笑著搖了搖頭，說道：“繳稅是每一位公民的義務，公司薪資制度是制度之一，有不少崗位就是不容易也沒有出成績的土壤，還有我司行政管理崗位比其他公司都要特殊許多，我們對管理層的要求就是能文能武。
不懂技術的員工，辭藻再華麗，也無法在短期內快速晉升。而懂技術，但不會管理藝術的員工，也無法在短期內快速晉升。”
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