無名小說網 > 科技:打破壟斷全球的霸權 > 第一千二百零三章:人才的重要
  “分清楚現實和虛幻,在真實的觸感中暢想夢幻的世界。

  顧總希望我們的每一位工程師和潛在工程師,也就是工廠上班的技術員們,能夠擁有這樣的能力。

  天工汲取了在某次大會上的這段話,并將其作為了九州工業2.0的基礎。”

  天工?

  于程東念念有詞,而任老爺子卻是出聲說道:“所以貴司的九州工業2.0,其實并不是一座單純的智造工廠,也不是單純的技術體系,而是培養人才與智造業務同步進行。

  培養能做夢的人才,敢做夢,敢拼搏的工程師。”

  羅松堂對任老爺子微微頷首:“從某種意義上,您所說的是有關聯的。”

  “不愧是他,天才,百年難遇的天才,不僅引領技術革命,還深耕工程師土壤,一個郭嘉或者說一個民族,人文是必須的,但前進的重要基石還是科學家、工程師。

  九州工業2.0,2.0。”

  任老爺子輕聲念叨著,神情有些激動,但也有些恍忽。

  很多企業學習夏為的狼性文化,學習夏為的各種加班與重壓力,但是他們卻學不到夏為公司的公司理念內核,一味地去趨勢人們工作,不給與對應的報酬與獎勵,再吃苦耐勞的打工人也會選擇放棄。

  而任老爺子在九州科技這里學到了更多的知識,關注人,從技術到工程各方面關注人的成長,將這些成年人、技術員工,當做還有極強發展潛力的學生,去培養他們,然后才是工作項目與福利并進。

  將這些感觸記載在自己的九州用戶隨筆里,任老爺子已經覺得此行收獲十分豐厚,哪怕這次不能和九州科技談妥某些重要項目,他也能夠接受。

  至少要做好最壞的打算。

  大夏的其他企業高管們也是感慨不已,一邊找獬豸詢問更多的細節,一邊還找羅松堂詢問顧青是否會在最近出席合作會議。

  他們都想再見一見這位天才,最好能夠面談一些合作。

  而國外的不少企業高管層此時已經開始了瘋狂的拍拍拍。

  “所有圖片和視頻都會被這個智能ai處理,真是強大的計算能力。”

  “這個ai程序的計算邏輯是怎樣的?關鍵詞訓練經過了何種突破?大夏用語都是高度凝練的,ai要完美的執行,需要的可不是一朝一夕的數據。”

  “既然給予了這種拍攝權限,就多拍攝一點吧,董事會可是急著要這些資料,深入九州科技的制造工廠,哪怕無法達成合作,也能讓股東們看到我們的努力方向。”

  這群自拍狂魔不可能注意到,在他們十分仔細的盯著鏡頭時,拍攝設備也在記錄他們的數據。

  從童孔到抬頭紋、甚至是手紋、聲紋,九州科技的各類設備已經將這群人的生物數據記錄的清清楚楚。

  而且他們每一次走動的姿態、各種神情和儀態,都有多角度的攝影機記錄,后臺算法-會時刻算出他們動作的骨骼運動軌跡與習慣數據。

  “地下交通的專列會將每一次必須的原材料送進軌道,而工廠的廢物都會經過環保處理,極為特殊有輻射污染的廢料,都會通過特定專列運送到其他處理這些廢料的工廠。

  工廠的生產計劃與生產實際過程都可以通過工業2.0的智能系統查看,并且我們將會為合作企業配備一個專門負責九州工業2.0的智能ai程序,不過這個智能ai程序需要的數據處理需求,就需要合作企業與我司和云中九龍大數據進行協商。

  畢竟不同的工業項目所需要的計算需求都不一樣,智能ai程序使用的計算力并不小。”

  羅松堂的這段介紹,讓某些海外企業高層下意識咽了口唾沫,甚至是頭皮發麻。

  這年頭找九州科技,僅僅是合作生產線啥的,還是比較容易批準的。但一旦牽扯到計算服務器、云中九龍大數據公司深入“捆綁”的業務,那這比合作的商談就會變得無比艱難。

  某些郭嘉的官方機構幾乎是把云中九龍大數據公司當做比九州科技還要兇狠的怪獸在看待,根本就不會允許云中九龍大數據公司在當地建立計算服務機房,更不會允許當地企業把數據交給云中九龍大數據公司處理。

  羅松堂看著那幾位外企高管層的臉色不對勁,心中不以為然。

  他知道云中九龍大數據在國外的名聲不太好,畢竟現在還沒有任何一個“黑客”攻破云中九龍大數據的服務器,云中九龍大數據就像是真龍隱于云霧之中,讓那群貪婪的強盜氣急敗壞。

  明明知道數據就在那里,但卻沒有任何辦法破解,干脆不讓其進入本土市場。

  不過這些都不是什么大問題,閉關鎖國的地區,最后只會后悔。

  “大家可以看到,我們面前的這一棟樓就是一個立體的生產線,產品原材料從上至下,變成一個個零部件和整裝部件。

  通過螺旋設置和電梯機動,不時有機械臂與軌道變動,將計劃中的部件運送到應該抵達的位置。

  機器人在這其中并不再只是人形或者巨形,他們更多的是擔任工程師的助手,每一個環節都可以有對應的處置方案。

  這里是工廠車間,而工人們并不在生產線上,甚至是焊接、精微操作都由設備完成,部份特殊工藝則是由工作人員在遠程操作間操作設備進行完成。

  不過雖然已經如此智能,但是根據工業2.0的選拔標準,工廠必須具備在部分機器人癱瘓時,工人可以頂上崗位,不耽誤生產制造。

  人是不穩定因素,但人的主觀能動力和創造能力是機器人與智能設備無法達到的。

  九州工業2.0是對技術工人和精英工程師的需求數量減少,但是對工人與工程師業務能力,卻又更高的要求。

  所以我們會對合作企業的工程師團隊和技術工人團隊進行統一培訓與考核,如果真的考核不及格,這會是一個不小的麻煩,還請諸位朋友知悉。”

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