無名小說網 > 科技:打破壟斷全球的霸權 > 第一千二百一十三章:會議(三) 4K
  德國企業高層不說德語,反而說英語,這是因為德國頂尖學生除了學醫之外,大部分學科的深造都會留學英美,所以這部分精英都比較重視英語學習,甚至有不少精英將英語講得和自己的母語相差無幾。

  并且現在德國接受過正常教育的青年,都可以用英文應付日常交流。

  顧青的眼眸微動,將玄武整理的簡略信息一眼瞥過,這才回答道:“對于杯郎公司,我個人有所耳聞,聽說貴司一直信守著‘專業共享’的承諾,在公司內或與客戶的交流中建立專業合作關系,鼓勵雙向知識分享的基礎。

  我個人對于這種交流合作、共同進步的模式是贊同的,但是除此之外,我們也應該在合作中看清雙方的投入,技術的界定。

  我們大夏有句老話叫做‘親兄弟明算賬’,對于高科技產品的技術更是如此。

  所以關于醫療設備工業制造技術,當前我司的工程師團隊和研發高管層并不是不愿意進行更深層次的共享,而是目前無法找到與我們可以進行條件苛刻下的共同合作。

  并且目前全球企業與我司進行技術合作項目的企業就已經超過了兩千家,使用我司技術的企業更是遠超五千家。

  在技術合作領域,我司從沒有做出過惡意收購和輿論引導這些商業方案,同時也嚴守著大夏相關部門的規定,所以如同貴司這樣的外資企業并不清楚其中內情。

  在這里,我可以提醒所有企業和機構的朋友們,想了解我司的一切合作項目,請直接進入我司官網,通過企業服務,讓相關服務團隊為您解答就行。

  切勿相信各種傳言和咨詢公司,以防上當受騙。”

  一眾外企還在思索九州科技創始人這么說有什么特殊含義,那些與九州科技合作多年的緊密合作伙伴們卻已經露出了然的表情。

  這些年市面上有各種關于九州科技的小道消息,特別是那些即將上市和上市后股票不理想的企業,最是熱衷于此道。

  比如在產品發布會上旁敲側擊的暗示用戶,自家產品和九州科技有合作。又比如花錢請記者采訪,然后在言語回答間,說一些和九州科技有的沒的合作。

  反正原則只有一個,在不觸怒九州科技法務部的情況下,搭一搭九州科技的順風車。

  其實一直以來有不少國外企業想和九州科技談合作,只不過礙于某些特殊情況,以及對九州科技的不了解,所以有的企業就會想著通過咨詢公司去找點門道。

  這在國外的商業環境中是十分正常的方案,哪怕在大夏企業當中,找一個中間人牽線搭橋,也是常見的合作方案。

  但是九州科技這家企業在顧青的控制下,從一開始就是選擇和企業直接交流,不愿意讓外人進入。所以國外那些咨詢公司哪怕人脈再廣,摩根都不能在九州科技這里討到好,又何況是其他阿貓阿狗?

  除此之外,不能合作還有一個原因就是一切盡在不言中了,畢竟九州科技在山姆大叔面前就是眼中釘肉中刺。

  “顧總您好,我是蘇科公司的一個項目負責人,我的名字叫孫躍。

  我想問一下,這次貴司全球合作發布會發布的這些產品為什么都沒有沒有公布合作公司范圍名單,我司在進行咨詢時,也沒有得到準確的項目資金、項目資質等要求?

  這是出于什么考慮,還是說這些技術項目其實暫時沒有合作計劃?”

  一位大夏企業的高管層終于搶到提問資格,隨即打開話筒權限,用流利的大夏普通話提問。

  顧青對這位朋友點了點頭示意對方坐下,然后笑著說道:“您好,孫躍。

  我對貴司有印象,貴司在當地的金融和制造業都有一定的規模,并且近些年一直都在謀求進軍更高端的自主研發產業。

  針對于您所說的在進行咨詢時,沒有得到準確的項目資金、項目資質等要求,我這里簡略的看了下咨詢記錄,貴司,或者說全球的合作伙伴們都可能有這個疑惑。

  在這里,我需要聲明,我司對所有合作伙伴,不論是企業、機構、組織又或者是個人,都會提起最高的負責心,所有合作項目,我司都會安排專人進行深入調研,最終根據相關項目的市場行情、投資回報率、未來發展前景、產業鏈情況等因素,綜合考量之后,才會給出具體的資金和資質要求。

  我司對合作伙伴不會用固定資質和資金等手段進行圈定,那樣其實并沒有自由合作的精神。

  我司在此次全球合作大會上公布的產品技術,如果合作方能夠提供更強大更有用的科技,我司甚至愿意將專利共享,并且主動為合作項目投入資金和工程師團隊資源。

  所以全球所有企業、機構、組織和個人,只要想與我司進行合作,不論合作項目大小,都可以進入我司官方,找客服進行相關咨詢。”

  對于自家人,哪怕這家公司在此前并沒有和自己的公司有合作,但顧青還是愿意回答詳細一點。

  與其讓對方猜測,不如將事實說明。

  不過對于顧青的這個回復,有些在和粉絲一起觀看九州科技直播的自媒體人就發出了大鵝的笑聲。

  比如畢站的一個叫做“自主品牌才是大夏希望”的直播間,當主播聽到顧青的這段回復時,當時就笑道:“哈哈哈!顧總這招開誠布公是真的秀啊,咱們大夏企業自主研發的技術,還沒有吃幾年技術紅利,憑什么讓那些外企來搶著合作啊?

  就像豐田這些企業學乖了,也只能用著比亞蒂淘汰的三元里和更低級版本的刀片電池,現在我們國產企業在相關領域一旦成為王者,就應該以王者風范稱霸天下!

  高凈值資產,就應該多給咱們郭嘉賺錢!多給工程師們發錢!這才是正循環!

  臥榻嘛真是愛死顧總了,明明大家都知道,九州科技就不可能和這些企業有勞什子深入合作,但就是不把話說死!

  a誒,就是玩。

  有意思,太有意思了,九州科技這個全球合作大會第二天的企業會議就應該直播,讓那些軟腳蝦看看這些外企是怎么一副嘴臉!

  而且這話還是對咱們自己企業說的,那些外企就更沒好意思繼續反復提問了!”

  這位主播的話還未說完,九州科技直播間就出現了一位“絕頂聰明人”的鏡頭。

  那锃亮的地中海,和周圍的月坑環境交相輝映,一圈更比一圈圓、

  “親愛的顧,您好。我是來自哈佛的腦神經學家和醫生森福,我注意到貴司在神經學方面有跨越式、甚至是對我們這些西方研究學者有斷層式的進步。

  貴司鈦坦星部門的彷生機械假肢不僅能夠解讀神經信號,還能通過破譯和反向互動,讓機械設備成為類似原生一般的血肉肢體,這在我的團隊研究中,是一種極為可怕的科學進步。

  當然,我們的團隊無法跟蹤調查使用貴司彷生機械假肢技術的實驗人員,但是我們團隊一直在跟蹤調查近年來長期使用電子相關產品的學生狀態。

  未成年學生擁有極大的成長潛力,電子設備對其的影響,從神經影響的某種方面也類似于彷生機械假肢對實驗者的影響。

  在我們的調查中,長期使用電子產品的小學兒童,在剛入學時,往往會有多動癥、易暴怒亂發脾氣、做題粗心、記憶力差、詞不達意、協調性差、孤僻等等種種問題。

  在深入的調查中,我們發現玩電子產品極容易造成的大腦和神經系統的發育障礙。

  要知道,早年的智力建設就像發射炮彈一樣,發射得越高,人生的軌跡越長;反之越短。而那些使用彷生機械假肢的用戶,在離開鈦坦星社區,進入自己曾經熟悉的環境當中,基本上都有諸多改變,并且那些改變不僅是智力上的變化,還有情商、行動力等方面的變化。

  神經,特別是腦神經與運動身體的協調,一直都是前沿學科的頂級領域,在看到如此之多的改變后,我們團隊就開始想進入貴司的神經連接項目,學習,為人類的進步,為科學的進步,做一份貢獻。”

  哈佛的教授,想帶著團隊到九州科技學習,甚至進入九州科技的項目里,為了人類科學的進步?

  夏華社的導播讓攝影師給這位教授進行了一個長達數秒的特寫鏡頭,并且他本人也已經開始通過sr1眼鏡對這位教授和其所帶領團隊進行查詢。

  很顯然的是,九州科技不可能放身份來路不明的騙子進入新科區。所以這位教授的身份是真實的,并且他也的確有一個在業內算得上是頂級的科研團隊。

  而這位教授在說出了這番話之后,又趕忙接著說道:“在上個世紀的時候,科學家們就在通過進行腦部物理切除的手術,來治療心理疾病,這雖然十分粗糙甚至是魔幻,但也正是這些大膽的先驅者,為我們后來的神經科學提供了諸多經驗。

  人的大腦意識是不會簡單受到人類控制的,神經連接技術中,貴司不僅有彷生機械假肢,甚至到了后面能夠開發出視覺補齊技術,機甲遠程操控技術,但我還未看到看到貴司在這些技術上有保險控制技術。

  這是否意味著,貴司已經解決了神經錯亂、思維混亂等相關風險問題了嗎?”

  提出自己的需求,然后拋出一個棘手的問題,這位來自哈佛的腦神經學家和醫生森福就像是高高在上的智者,在審問一個年輕的后輩。

  原本剛剛還有不少外國人對這位教授帶著團隊對九州科技進行“滑跪”而不滿,但是聽到這位教授后面提出的這些問題,許多西方企業的高層精英不由的露出玩味的眼神。

  九州科技的技術寶庫里,他們很多人都對這個技術眼饞,如果能夠讓這個受到些坎坷,不那么順利的發展下去,以后大家通過其他方式或者渠道來爭取這些技術的時候,也能輕松一點。

  而大夏企業的高層們聽到這個問題,眼神卻是嚴肅了許多。

  很明顯,國外的頂級學府對九州科技并沒有好心思。

  雖然有不少人都想著九州科技倒臺,到時候大家分九州科技的遺產。但是這肉爛在鍋里就行,外面的人想伸快子,就不行!

  顧青面對這位森福教授的問題,倒是神情平穩。

  他扶了一下眼鏡框,然后微笑回答道:“您所提的問題,在我看來,根本不是問題。

  首先我需要科普一下,彷生機械假肢的電子信息和機械信息并非是直接傳輸到人體大腦之中,我司從解碼破譯各類神經訊號開始,就在著手研發神經保護裝置,并且我司從未輕易的為其他人提供任何有關神經項目的產品。

  不論是彷生機械假肢,又或者是視覺補齊系統技術,還是機甲遠程操控,我們的技術團隊對該技術的使用者和承載者都會進行極為嚴苛的選拔,任何體檢項目不過關,都會被禁止使用該技術產品。

  至于這項技術對人類生理和心理上的影響,這位教授恐怕需要分清楚一個人成長環境對他個人的影響,和個人在變得更優秀后,對環境的反饋。

  心理學中激勵理論中馬斯洛的需求層次結構就很能說明一些問題,從層次結構的底部向上,生理需求被滿足后,最終人類需要的是尊重和自我實現。

  我司的相關神經技術可以給這部分用戶一個更容易自我實現和尊重的臺階。

  換句話說,當您已經風燭殘年、老眼昏花,被無數人拋棄的時候,給您一個恢復健康與視力的機會,您在恢復年輕狀態后,心理就不會有任何改變嗎?

  不可能沒有改變。

  我司希望用科技帶給人更好的生活,生活改變了,人的心理也更應該陽光、開朗,更有積極意義的去參與社會生產,去享受自然。”

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