如果說，注射術四級時能夠做到完美的規避血管、神經等重要組織，胸穿、腰穿之類的操作能夠精準的一步到位。那么現在升到五級，他的操作水平更上一層樓，觸摸到了一個以前不敢想像的境界。
現在讓他給患者注射，能夠精準控制身體對藥液的吸收面積，藥液在肌肉中的流向。同時，注射時對身體的傷害達到最小。
穿刺時，他能妙到毫巔的精準穿刺到目標位置，不會出現一絲偏差。
即便進行一些超高難度的穿刺，亦是如此。
四級注射術，做較高難度穿刺能夠勝任。面對超高難度的穿刺，就顯得有些不夠用了。
同時，他還有了一種新的能力。
注射前，能夠隱約預測患者的這個部位對藥液的吸收效果。
比如患者連續幾天，甚至很長一段時間內每天都需要注射同一種藥物或者是多種藥物，老是在一個部位注射，就有可能造成肌肉、局部組織嚴重損壞。
出現藥效無法吸收的情況。
周燦現在看一眼就能通過按壓皮膚的回彈、膚色等反應精準預判這個部位是否達到藥液飽和。
又或者大概判斷出這個部位的損傷情況。
如此一來，就可以提前更換注射部位。
這個能力與中醫里面的藥理歸經頗有相通相似之處。
他的止血術還差37點經驗值就能晉升到五級了。
到時候將會成為第四門副主任級別的醫術。
值得一提的是，在普外瘋狂手術的這一個多月，他還有兩門醫術也獲得了意外進步。
斷骨接合術與骨折外固定術這兩門骨科醫術偶爾能夠用到它們。
普外的不少意外受傷患者往往伴隨著骨折。
這也就給了周燦一些用武之地。
太嚴重的，普外消化不了，只能請骨外科醫生聯合手術。通常的慣例做法是建議患者到骨外科治療。
周燦發現各科室有一個現象特別有意思。
大家就像約定好的一樣。
遇到超出本科室能力范圍的患者，都是能推就推，從不‘貪吃’。
以至于有的患者會特別郁悶，掛了五六個科室的號還沒能把病看好。
……
普外科的大會議室內，醫生們齊聚一堂。
包括消化外科與肝膽外科的醫生們也全都過來了。
“賈主任好！秋虹師姐也過來了呀！”
周燦看到熟人趕緊起身走過去打招呼。
在消化外科規培時，他得到了賈主任與秋虹的諸多照顧。
賈主任對他更是傾囊相授。
現在見了面，周燦自是十分熱情。
“呵呵，兩個月不見，小周變得比以前更精神了！”賈主任笑著夸他。
“還變得更帥啦！”
秋虹的一雙美眸沖著他眨了眨，臉上滿是笑意。
“哈哈，感謝兩位老領導時隔兩個月，還是對我這么喜愛。夸得我都怪不好意思哩！”
周燦開心的大笑。
“賈主任確實是位好老師，好領導，以前還帶過我呢！可以說，我能有今天的一絲成就，賈主任功不可沒。”
柳副主任也走了過來。
他比賈主任的年齡應該要小上十歲左右。
周燦一直以為柳副主任與賈主任是好朋友。卻沒想到兩人是師徒關系。
大一點的醫院就是這樣，很多年輕點的醫生，與醫院的老同志都有過師徒關系。
醫生本來就是手把手的教授，才能代代相承的職業。
很多老同志在一生中要教授許許多多的學生。
很多年紀大的醫生，即便只是被醫院返聘回來，不再擔任行政職位，也沒了上升空間，但是絲毫不影響他們的尊崇地位。
說不準，多個權重科室的主任醫師、科主任，都是他們的學生咧。
人家的地位能不尊崇嘛。
“老柳是個有心人吶！這么多年過去，還一直記著那段師生情誼。我留意到，你最近發表的兩篇論文都登上了國內核心期刊，而且研究方向是甲乳外科方向，與你的專攻領域高度匹配。怎么樣？臨退前沖擊正高有不小的希望吧？”
賈主任看來也一直在關注著柳老的發展動向。
柳老別的條件基本都沒什么問題，就只有學術方面的成就差了些。
看來最近一年多，他還真的在學術方面有了一定建樹。
“說起來還得多謝您的多次指導呢！那篇關于乳腺肉芽腫的研究論文，要是沒有您幫忙，我可弄不出來。現在省級科技獎也評上了，論文要求也達到了，剩下的就只能看天意安排了。”
柳老提起沖擊正高職稱這事，臉上透出極為復雜的期待表情。
拼了大半輩子，現在半截身體入土，就只剩下這么個目標想要達成。
都已經成了他的執念。
評醫學正高職稱，有一條硬性規定，需要獲得高官科技獎三等以上獎項或相關榮譽獎項。這個條件其實挺難的。
有的人就是評不上這個獎，最終只能郁悶。
還有一個硬性要求也很難，在國家學術期刊上公開發表一篇研究方向一致的專業學術論文。這個需要以第一作者發表才算合格。
事實上，就算成功發表了，也存在諸多變數。
柳老整了兩篇，差不多就是雙保險的意思。畢竟年齡到點了，再評不上，就只能唏噓了。
從這些細節方面，也能看出柳老的執念有多強。
“什么事情都是盡力了就好。這次科室改革，應該是個非常好的機會，它無法起到決定性的作用，卻能在一定程度上給你一些助力。”
賈主任年過古稀，對于評正高職稱這種事，他本人親身經歷過。帶的學生中，也有不少已經成功評上了。
所以他的經驗遠比柳老豐富。
普外科室的改革確實是一個良機。
很多醫生都想要抓住這個機遇，向前邁進一大步。
“先入座吧!這次評選由院級領導親自參與，綜合多個維度評定分數。有著周燦在你那一組，我料想成績不會差。”
賈主任可是深知周燦的能力。
可以說，周燦在哪一組，就是哪一組的福氣和運氣。
“您真是慧眼如炬，什么都逃不過您的法眼！這次我們小組能夠逆天改命，小周的功勞超過我們小組的所有人之和。”
柳老對周燦的評價之高，超乎想像。
事實上，周燦也確實為這個小組做出了極為杰出的貢獻。
“您會這么說，我是一點都不意外。我從沒見過像周醫生這么優秀的年輕醫生。”秋虹的一雙妙目看向周燦，眼中透著濃濃的欣賞之意。
“誒！秋師姐怎么聽啥就信啥呢，柳主任這是抬舉我，知道不！我就是一個小規培生，在柳老與何醫師的指導下做了幾臺手術，僅此而已。”
周燦可不敢戴這頂高帽子。
他一個人的功勞壓過小組的所有人總和，要是傻呼呼的承認了，就算柳老沒意見，別的醫生聽了也會感到不是滋味。
普外科科室主任的夏懷安，陪著鄴副院長與另一位不認識的儒雅中年男子，以及院辦的房主任快步走進會議室。
周燦等人趕緊走回自己座位坐好。
緊隨這四人之后，大外科的謝主任與人事科的胡副科長，還有多位醫院行政科室的領導一齊現身。
普外科實施科室改革，這是一件大事。
醫院想要以點擴面，像商鞅變法那樣對圖雅醫院實施全面改革。
所以上面對這件事情極為重視。
“諸位醫師都請坐！今天我們特意選擇在這個下班時間段耽誤大家寶貴的時間，開這個會議，就是為了不影響白天的正常診療工作。”
夏懷安的主持能力，管理能力都是相當強。
即便這么多位醫院重要領導參加會議，他仍然表現得十分淡定。
消化外科與肝膽外科的回歸，讓他倍感高興。
普外科被一分為三這么久，終于又要成為一個完整的大科室了。
就像一個分裂的國家，得以實現統一那樣讓人高興。
“下面我為大家介紹各位參會領導，這位是主管醫療工作的鄴副院長。這位是主管科研教學工作的北副院長。這位是院辦房主任。這位是人事科的胡科長。這位是咱們大外科的謝主任……”
看得出來，謝主任的地位還是挺高的。
人事科的胡副科長居然轉正了，這讓周燦感到挺意外。
醫院有著幾千名職工，每個人都在努力向上爬。機遇無處不在。隔個一兩年再看周圍的同事，就會發現有的已經悄然晉升為主治醫師了，有的擔任上了某個醫療團隊的小組長。有的不知不覺就已經完成了一篇國家級期刊的醫學論文發表……
升職加薪，又或者學術、醫術方面的進步，又或者拿到了一些重要獎項等等。
正是這些上升空間誘惑著所有人努力向上爬。
每邁上一個新的高度，就能回頭俯視曾經與自己平級的人。這種優越感足以讓人從頭爽到腳。
“歡迎諸位領導的到來！”
介紹完畢，夏懷安帶頭鼓掌。
下面響起雷鳴般的掌聲。
那么多位領導坐在前面看著呢，誰敢不鼓掌？但凡有點腦子，有著職場生存經驗的人，就會拼命的鼓掌。
這種事情就是這樣，你拼命鼓掌，領導可能不會太在意。
要是別人都在拼命鼓掌，單獨你一個人不鼓掌，或者懶洋洋的像征性鼓兩下掌。
領導會怎么想？
這個不鼓掌的家伙是不是對我有意見？
很容易就會被領導記住，而且在領導心目中落得不好的印象。
“咱們普外科作為醫院的試點改革科室，這是咱們的榮幸。現在通過一個月的競爭，各小組在這一個月的多個維度評分已經出來了。有請主管醫療工作的鄴副院長公布各領域的獲勝小組，以及公布建設亞科室的具體實施方案。”
夏懷安說完后，坐了下去。
“我本人當年就是從普外科走出來的，所以對普外科的感情比誰都深。”
鄴副院長一句話就拉近了與科室所有醫生的關系。
“大家都知道，現在醫療行業日新月異，大大小小的醫院林立，龍蛇并起。誰能在激烈的現代化競爭中獲勝，誰就能夠做大做強。反之，醫院將會破產，最終被時代所淘汰。”
每年都有大小醫院因為各種各樣的原因破產、關閉。
然后又有新的醫院崛起。
以前，一家醫院要倒下，至少能夠挺個幾年。
現在只要經營不善，或者出現重大危機，可能半年都撐不住，直接就倒了。
究其原因，隨著互聯網的高度發展，百姓的消息越來越靈通。
一些負面消息被放大后，很容易帶來災難性的后果。
如果醫院的安全質量、醫德醫風沒有抓好，非常容易出現影響極壞的大新聞。
還有就是名醫效應，名醫院效應的不斷放大，造成了著名的大醫院人滿為患，小醫院門庭冷清。
“咱們圖雅醫院在祝院長的英明領導下，最近幾年得到了極大發展，進步十分顯著。但是隨著基本盤的不斷做大，一些頑疴沉疾也開始顯露。與時代潮流格格不入，嚴重削弱了咱們醫院的競爭力。普外科是咱們醫院的英雄科室，更是被譽為外科室之母。”
“科室改革其實已經在幾年前就開始了。從普外分出去的消化外科、肝膽外科，表現盡管有些差強人意，卻為我們的科室改革積累了寶貴經驗。祝院長組織本院的多人，親自前往國內外一些優秀醫院進行學習與考察，吸取他們的科室成功經驗。然后聽取了多方有識之士，以及主管部門多位領導的意見，最終制定出一個高度可行的改革方案。”
身為院長，絕不是表面上那么悠閑。
祝院長是圖雅醫院的掌舵者，需要制定許多高瞻遠矚的發展方案。并且及時發現醫院的問題，予以糾正或改進。
“普外科將成為一個大科室的統稱，徹底分化成九個新的亞科室。分別為肝臟外科、膽道外科、胰腺外科、胃腸外科、肛門結直腸外科、血管外科、乳腺外科、甲狀腺外科、基本外科。一些醫療資源將會統一調配，各個亞科室憑本事爭取更多的優質醫療資源。”
聽到這兒，下面坐著的醫生們像是打了雞血一樣，摩拳擦掌，恨不得自己馬上就能成為一個亞科室的帶頭人。
原本大家都縮在普外科這個大科室內發展，機會相對要小很多。
一些在某個大眾領域很出色的醫生，有可能直接被埋沒。
比如楊青主任擅長胰腺外科，同時在其它外科領域也有著不錯的實力。患者掛號就可能沖著他的綜合名氣去的。
其它的擅長乳腺或者肝臟外科、膽道外科的醫生，就有可能被埋沒。
現在對科室予以細分，這種弊端就能很好的消除掉。
對普外科進行高度細分，這才是符合時代潮流的做法。圖雅醫院的普外科也絕對有著這個實力。
“下面宣布九個細分領域的獲勝者。組建亞科室事宜，將由各小組的組長全權負責。建成亞科室之后，組長自動升任為亞科室的科主任。如果組長為副主任醫師，各方面條件基本合格，醫院方面將會幫助其完成正高職稱的評審。”
由醫院方面幫助評審正高職稱，不說板上釘釘，至少成功率要高出好幾成。
一家這么大的醫院，能調用的方方面面資源太多了。
柳副主任的呼吸不由變得急促，他等的就是這句話。
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