“依你現在的工資標準，但只支付兩個月，所以你在三個月內必須找到工作。”付家安很現實地說道。
“不用強調了，知道你也舍不得多給。”林蘇爾輕哼一聲，卻又忍不住笑了。
付家安這個小氣鬼能主動開口說給她發兩個月工資，已經是割肉了，她知足。
*
“pa公司的培訓專員......我們招的是培訓主管。”岑苒對林蘇爾沒印象，倒是對她長得濃眉大眼的外形很有好感，但經歷上還是差了一點兒。
“我們公司對職級定位很嚴格，對培訓專員的要求很高，除了要能全場輔助市場經理的培訓計劃之外，還要能根據培訓需求自己設計課程內容、制作課件，對內要給銷售人員做產品和政策講解、對外要給經銷商做產品上柜培訓，工作內容與貴公司在招聘paper上寫的內容一致，不是您想象的、只能做修改課件、現場會務雜事的專員。”
有了數十次面試經驗的林蘇爾，對奇想這種民營公司的職級定位心里已經有數了，所以說起來很是自信。
“你經理的日常工作內容是什么？”岑苒輕挑了下眉梢，笑笑問道。
“啊……我們經理……”林蘇爾被岑苒的問題問倒，停頓了好一會兒后才接上話：“做市場活動策劃，組織大型經銷商會議、策劃面對各層級的產品推介會。”
“所以不僅是你的職能上級、還是你的業務上級、同時是你的專業上級，對吧？”岑苒再問。
“……我們沒有雙重管理，我們的經理就是我的直線上級。”林蘇爾覺得自己沒聽懂岑苒的話。
“嗯，我們的培訓主管直接上級是人力總監，而人力總監負責人力部的全部工作，所以是你的職能上級和業務上級，而不會成為你的專業上級。也就是說，培訓工作，你需要獨立完成，包括培訓策劃、項目組織、培訓定位、課件設計、現場授課。”岑苒說完后斂下眸子，繼續看林蘇爾的簡歷。
林蘇爾覺得自己這份簡歷她應該已經很熟悉了，這時候再看......在表達拒絕？
“我想我能明白您的意思，但公司規模不同，項目的難度還是會有不同的。我認為我能勝任貴公司培訓主管的職位。您剛才所說的新職位在培訓專業上的獨立性，也正好表明貴公司在招聘這個職位之前，并沒有/有計劃的開展專業的培訓工作。”
“在這種情況下，如果招一個高級培訓經理過來從組織和課程架構開始做起，那么投入必然會很大、也不能有立竿見影的效果，這對新增職能的評價很不利的。”
林蘇爾一緊張，便坐直了身體，對著岑苒，語速極快地說道，也不管自己的話里是不是又貶低了奇想公司一回。
“所以你認為自己做基層執行和短頻快項目推動是ok的是嗎？”岑苒這才將目光從簡歷里抬起來，看著林蘇爾問道。
“當然，我完全能勝任。”林蘇爾自信地點頭。
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