“你看呀。”林蘇爾哈哈一聲，自窗臺上站起來后，一躍跳到付家安的懷里，整個人考拉似地吊在他的身上：“付sir、付老大、付家安、親愛的，我肯定不會讓面試官看到我這一腳的彩色指甲的，您老就放一萬個心吧。”
“就怕你發瘋。”付家安瞪了她一眼，走到沙發前將她扔了下去，然后又轉給她幾個精挑細選的職位，讓她去改簡歷。
林蘇爾沒打算繼續投簡歷，但也不想與付家安起沖突，在收了他的信息后便哼哼唧唧地去了書房，打開電腦裝模作樣的修改簡歷，其實心里還在想著，如果奇想的面試重來一次，她會怎么應對岑苒的語言陷井。
但想到最后，覺得自己還是會如當時一樣的反應，畢竟她的道行沒有那個岑苒深。
*
奇想的人力總監魏立東對林蘇爾很滿意，覺得她性格活潑大方，人和工作經歷都簡單，一看就是不會惹事型的。至于業務能力，反正是外企來的，接受過規范的培訓，奇想現階段的活兒她肯定干得了，要求再高些的也用不著。
“就她吧，淺的能干、深的有培養空間，實操能力不差，見識也夠應付老板的。”面試過后，魏立東將資料遞回給岑苒，對她說道。
“比預想的人選略差一點，達不到主管的水平，薪酬我想壓一壓。”岑苒接過資料后對魏立東說道。
“按職級定薪吧，省那點兒錢也沒意義。再說，不給到主管級的薪酬，老板還得和我們急，要問這么便宜能招來什么人。”魏立東說道：“價格代表水平，招人和買東西一樣。”
“……好的我知道了。”岑苒點頭，拿筆在林蘇爾的資料上記下魏立東的意見。
她當然認可魏立東所說的價格代表水平的話，所以便不認同為了給老板“林蘇爾的能力與職位薪酬都匹配”的錯覺，便給林蘇爾高于能力水平的薪酬。
她的這位上級，對工作似乎是太過敷衍了。倒是不知道他這樣做是因為真的不認可老板的奇想培訓學院的計劃，還是不想投入太多精力在工作上…….
*
“好的，好的，薪酬我能接受，入職日期可以確定在下周一。”
“謝謝岑小姐。”
“我想冒昧的問一句，我應該稱呼您為岑助理、還是岑經理呀？”
林蘇爾在接岑苒的電話前，已經收到她發過來的郵件，看到在她語言陷井下被壓低的薪酬居然也高過自己現有薪酬的15％，一下子驚到了，覺得外界關于民營公司薪酬不高的傳言都是錯的－－真的很不錯，她很滿意。
所以在接到岑苒確認電話的時候，她的心情是極好的。因為初面時的語言陷井而對她生出的討厭情緒此時已經全沒了。
“都可以。”
“我同事會再給你一封郵件，提醒你關于入職的資料。”
“周一見。”
岑苒并沒有被她的愉快情緒所感染，刻板的介紹完入職程序后便掛了電話。
“好像不太可愛呢。”
“不知道工作中好不好相處。”
“看那次相親的現場，應該是個難搞的人。”
“但至少不會比amy更難搞。”
林蘇爾皺了皺鼻子，長長地嘆息了一聲，打著赤腳在房間里轉了兩圈后，一看時間已經六點了，嚇得連忙轉身拿了搖控器將空調關掉。
32度的天氣，對于付家安來說是真的不用開空調的。
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