“我的想法是，大家在討論階段，只要參與討論的人能懂得方案的核心就可以了，沒必要做成標準流程圖，這樣效率太低了。”
岑苒對著路佳明抱歉地笑笑后，看向原澤說道：
“您知道的，我部門一下子走了兩個人，現在司機小范除了日常出車，還要幫小安做前臺。”
“嗯。”原澤抬了抬下巴看向高芳：“岑部長這邊招人的進度怎么樣？”
“有兩個內部調動的，這周就可以定了。”高芳似笑非笑地看了岑苒一眼，溫聲答道。
“好，要加快些進度。也不是什么核心人員，岑苒自己能看中就行了。”原澤對著高芳說道：“路總的意見大家都清楚了，你的意見也像路總這樣畫出來給大家講講？”
“好。”高芳也不怯場，起身后讓林蘇爾將白板拍照后，拿著板擦將那一大板又是字又是圖的全擦掉了。
“這是三個事業部。”
“與銷售有關的職能全部放在事業部里。”
“與政策、標準、公司級標準反饋有關的職能拎出來放在銷售管理中心。”
“銷售管理中心與其它職能部門的級別相同，結構圖中在這里。”
“根據這個組織結構圖，我簡單畫一下業務鏈條。”
“所有部門都是互為客戶的關系。銷管中心與其它職能部門一樣，制定渠道政策、開店標準等等，事業部又反向銷管中心提供一線數據，促進銷管中心政策的適應性。”
“……”
“我畫得比較亂，不過我相信大家能懂得我的意思。”
高芳邊寫邊說，等她說完，白板上的組織結構圖已經完全成形。同時她用紅色和藍色箭頭標出了各部門跨部門溝通的方向。
一整個白板上三種顏色、亂中有序，看起來比路佳明畫的要清晰多了。
“大家都懂了沒有？”原澤的視線環顧了一周后問道。
高芳的方案四平八穩，說不上哪里不好、也不覺得有什么問題，但和路佳明的方案比起來基本沒什么讓人一聽就興奮的亮點。
“我覺得……”久不發言的厲炎猶豫了一下后，對原澤說道：“比起來確實是路總的方案更有新意。”
“嗯，我也是這么覺得。”原澤很高興厲炎和他一樣的想法，而且厲炎原本反對路佳明，現在反而贊成他，說明路佳明的方案確實好。
“我也認為路總的方案好，清晰干凈，效率也好。內部員工淡旺季互為共享的計劃非常非常好，先進、現代、是現代化公司該有的樣子。”夏前進明顯看出原澤的偏向，便也不再搗漿糊，直接就選了路佳明，還不吝夸獎地堆砌了一堆好詞給他。
“夏總再夸我都要不好意思了。”路佳明淡笑著說道：“不過我是從總成本、總人數和員工價值挖掘角度來考慮的。夏總還真是非同意不可。”
“到底路總做全國全業務線總監的時候長，考慮事情很全面、完全符合公司利益。”夏前進不遺余力的夸路佳明。
“是短期利益。”高芳毫不客氣地回了一句。
“怎么說？”原澤并不在乎他的高管之間是不是不對付、有沒有火藥味兒，反倒是一臉興致地看向高芳，比聽到高芳說完整的組織結構和工作流程時更有興趣。
“省人、省錢、短期激勵。”高芳拿起白板擦，毫不猶豫地將自己寫的那一大板圖字擦掉后，在白板上畫了三個大圈。
“共享人力資源聽起來很誘人，好像又現代、又有噱頭、還能省錢，實則是個鋪滿了鮮花的深坑。”高芳沉聲說道：“曾經有工廠做淡旺季互助式人員共享，但只有一季沒有第二季。”
“這件事當事企業沒有披露具體原因，我們無從得知為什么共享不下去。現在我分析一下奇想內部員工共享的問題。”
“第一，員工淡季時進行富余工時共享，并從中賺取工時工資。沒錯，短時間會有本職工作以外的額外收入，會很興奮，興奮的結果是希望多接單，這時候他對本職工作還有多大投入？”
“如果員工在共享工時的時候，本職突發緊急工作，他是要歸位還是繼續共享？支付了共享工時費的用人部門，有沒有用人保障？”
“如果工時價開低了，是不是員工寧愿休息也不愿意去共享工時？別的事業部急需人的時候是不是還是沒有人可用？”
“要避免這種情況，是否人力資源需要計算并控制共享工時的單價、最長共享工時限制，以讓員工單月共享工時收入不會大于本職工作收入？”
“如果是，人力資源部是不是要增加人員專門做員工共享工時方面的工作？”
“路總想過沒有，有很多勞動密集性企業會用到勞務派遣這種用工方式。但他們仍然會保留一條甚至兩條完全自己員工的生產線。”
高芳放下手中的筆，回到會議桌前/后看著路佳明說道：“路總在企業用人方面信息通道有限，了解不完整，所以方案只考慮到利好方面、忽略了實操中的聯動問題，這也是正常的。”
說完后又轉向原澤：“提案的人可以有疏漏，但我和岑部長這樣專業做人力資源工作的人卻不能只看亮點、不考慮風險和崩盤的后果。”
“這么嚴重？”原澤聽著便皺起了眉頭，也不知道高芳前面的話他聽進去多少，但肯定聽到了風險和崩盤這兩個詞。
“共享員工具有工作質量不穩定、可工作時長不穩定、對本職工作偏移等風險。這些風險的結果就是銷售支持團隊完全崩壞。”岑苒接著高芳的話說道：“路總的方案聽起來很讓人興奮，所以我和高總其實是很抱歉的，給大家潑涼水了。”
原澤沉著臉低頭看文件，路佳明、厲炎和夏前進三人相互看了一眼后，厲炎輕咳一聲，首先打破沉默：“原總，做規則的人其實是最怕打破規則的，但我們做銷售的如果也墨守成規的話，這市場就沒辦法做了。”
“我的意思是，既然銷售和財務口都覺得路總的方案好，我們就試一下，因為總編制不變，試一下對公司也沒有損失。行就推行、不行就再換。”
“而且。”厲炎說到這里扭頭看向岑苒：“業務一線的工作模式，不是職能部門坐在辦公室想好就好想壞就壞的，那是我們一腳一腳在市場走出來的。”
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