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說到這里，他故意停頓了下，掃視了圈會場，目光最后落到了高原身上，微笑著問道：“高總，你見多識廣，我剛剛說得沒毛病吧？”
高原淡淡笑了下，點了點頭。
羅耀東繼續說道：“很好，有的同志可能沒看過這份文件，即便看過的，估計也都忘得差不多了，所以，我給大家念一條。公司章程第四章第七條，為了確保公司內部競爭機制的公平性與合理性，最大限度的提高工作效率，公司班子成員不得兼任各處室以及項目部負責人，如有必須兼任的情況，也只能掛名，不允許參與具體工作。”
聽到這里，高原的眉頭頓時擰成了一個疙瘩、
事實上，章程中的這條規定是有針對性的，旨在避免班子成員直接參與項目管理，利用手中的權力，為自己負責的工程項目獲得更多的資源，并從中撈取利益。
當時的云建管理比較混亂，幾個班子成員都直接帶項目，美其名曰是深入一線，和群眾同甘共苦，其實就是為了從中牟利，這么干的后果就是，既是戰斗員，又是指揮員，自己管理自己，想怎么搞就這么搞。
于是，在2004年召開的職代會上，以公司章程的形式，做了如下規定。這么多年以來，在管理中也確實照章執行，杜絕了此種不正常現象。
客觀的講，類似企業章程這種文件，平時只是靜靜的躺在行政辦的文件柜里，只在一些特定場合或者應付檢查時候，才偶爾得見天日，平時是沒人翻看的，高原甚至都不知道還有這份文件的存在。
不過，話說到這里，羅耀東的矛頭所指，已經非常清楚了。
按圖索驥，違反這條規定的是兩個人。首先是常佩軍，作為副總經理、班子成員，目前兼任臥龍湖項目部負責人。其次應該是黃顯，他原本是公司行政辦主任，還兼著人力資源部的負責人，如今被提為行政總監、副總經理。
這兩個人，都曾經是小圈子的成員，但現在都高原最為倚重的骨干。
黃顯雖然是個貪婪的小人，但行政能力超強，能把幾百人的機關管理的井井有條，又是難得的筆桿子，有他坐鎮公司，高原哪怕再忙，也不擔心后院起火。而常佩軍就更不用說了，別看公司有這么多項目經理，但能承擔臥龍湖商業廣場這樣超大工程指揮的，非其莫屬，真要換別人，高原實在是信不著。
不過，有一點高原卻沒想通，這件事確實有些棘手，但畢竟是可以商量和變通的，羅耀東擺這么大陣勢，難道就為了糾正兩個人事任免的錯誤？不，這應該只是攻擊的序幕，真正的大招還沒出場呢。先別慌，不跟他在這些旁枝末節上糾纏。這樣想著，正想開口表個態，不料常佩軍卻率先說話了。
常佩軍是個老實人，以前是，現在還是。
羅耀東的話音剛落，他便苦笑著說道：“羅總說得對，身為副總經理，我確實不應該兼任臥龍湖項目部的總指揮，這有失公允，公司的章程里有明文規定，沒啥可說的，我正式宣布辭職。”
我靠！這個老常啊，頭皮太薄了，落下個樹葉都怕被砸傷了，著什么急嗎，高原暗暗叫苦。
可常佩軍接下來的一句話，卻令在場所有人都大吃一驚。
“我辭去公司副總經理的職務，其實，我壓根就不適合那個崗位，占個位置，整天在辦公室里喝茶水看報紙，或者收個房租啥的，還不如在施工現場吃灰呢，也算物盡其用了。”
會議室里鴉雀無聲，所有人都目瞪口呆。
如今的項目部，跟十年前完全是兩回事。
十年前，項目部就等于是個獨立小王國，如果攤上個比較肥的工程，幾年下來，項目經理撈個幾十萬是不成問題的，至于公司是賺是賠，那就沒人管了，可現在不成，財務制度越來越正規和嚴謹，對各項目部的資金流動情況審核得極其嚴格，而且一些大宗耗材的采購權又掌握在公司的手里，回扣都沒得吃。這還不算，最鬧心的還有考核機制，一個工程下來，要對整體施工情況和實現利潤進行全面考核，并采取末位淘汰制，雖說到現在為止，并沒有真正淘汰過誰，
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二十多個項目經理，真要排個座次，最后面的那個就算沒被淘汰，但實在是件很丟人的事，所謂傷害性不大，侮辱性極強啊。
放著高高在上，輕松愉快，被人恭敬的副總經理不當，偏偏要下去當個項目經理，腦袋進水了不成？！
羅耀東卻顯得很平靜，他慢條斯理的問道：“佩軍，你想好了再說，這不是開玩笑的事情。”
高原見狀，也微笑著道：“常總，我覺得你大可不必辭職，公司章程確實是這樣規定的，但規定是死的，人是活的，你的業務能力和為人擺在這兒”
話還沒等說完，就被常佩軍打斷了：“高總，羅總，我是很認真的，當副總這兩年多，我深感不安，真的，其實，我早就想辭去這個職務了，與其占著茅坑不拉屎，不如讓出位置，讓肚子里有屎的人去拉。”
誰也沒想到，在如此嚴肅的問題上，常佩軍最后還玩了把黑色幽默，會議室里傳來一陣笑聲。
而坐在高原對面的黃顯則沒有笑，他的臉色陰沉，眉頭緊鎖，冷冷的看著羅耀東，像是不認識似的。
羅耀東卻不看黃顯，而是轉向高原，用商量的口吻說道：“高總，佩軍辭去副總經理的事，你怎么看？”
高原很清楚，常佩軍之所以如此決絕，很大程度是不想給他找麻煩，當然，也排除其個人喜好，但這份人情，他還是必須領的。
“我覺得”他沉吟著：“還是尊重常總的選擇吧。”
“謝謝高總，從現在開始，我正式宣布，不再擔任公司副總經理職務了。”常佩軍倒是顯得很灑脫。
“等一下，我不同意！”黃顯突然開口了，而且上來就火藥味十足：“公司章程是2004年制定的，現在十多年過去了，情況發生了很大變化，用當年的規章制度來處理現在的情況，這不是科學的態度。”
高原聽罷，卻微微皺了下眉頭。
人事任免中的小失誤，肯定不是今天的重頭戲，羅耀東用這件事作為開篇，應該是另有想法，而黃顯似乎并沒有意識到這一點，還在這些旁枝末節上繼續糾纏。而糾纏的結果，很有可能把事情引向羅耀東所希望的方向，如此一來，等于是幫著對手給自己挖坑呢。
不行，必須馬上摸清羅耀東到底想干什么，否則，被人打個措手不及，局面搞不好就失控了，我畢竟是個外來戶，相比羅耀東這種在公司混了幾十年的老油條來說，至少在群眾基礎方面是很吃虧的。
可是，難就難在，直到現在為止，他還是絲毫沒有頭緒！而另一邊，黃顯和羅耀東則舌槍唇劍，斗得不亦樂乎。
“請問黃總，什么樣的態度叫做科學態度呢？”羅耀東冷笑著問。
黃顯不愧是個筆桿子，理論水平還很扎實，張嘴就來：“科學的態度，就是要辯證的看待和處理問題，要根據實際情況，而不是僵化的依照法規條文，在座的很多同志，2004年的時候就已經在公司了，很清楚當時的狀況，章程中的這條規定確實起到了很大作用，及時的剎住了不正之風，當現在不一樣了，公司的管理越來越規范，亂象已經不復存在，再拿當年的條文說事兒，說得輕點，叫頭腦僵化，說嚴重些，就屬于無理取鬧，別有用心！”
羅耀東卻微微一笑：“黃顯同志，你這帽子扣得挺大啊，作為公司的總經濟師、副總經理，我對公司的人事任免有不同意見，在會上公開提出來，這怎么就能叫別有用心呢？請你詳細解釋下這句成語！”
“你暗中串聯，假冒行政辦的名義通知召開開會，這不是別有用心，又是什么？”黃顯大聲質問道。
羅耀東的臉上掠過一絲冷笑：“作為公司的副總經理，當發現公司經營中存在重大問題時，我有權力，也有義務把大家召集起來，不存在假冒行政辦的名義，話又說回來，行政辦是公司的職能部門，又不是你的私人團隊，難道就只有你能命令得了嘛？”
“你可以召開會議，但應該事先和高總以及其它班子成員打好招呼，然而，你既沒告訴我，也沒和高總打招呼”
話還沒說完，就被羅耀東大聲打斷了：“你說得非常對，我沒告訴你們倆，那是因為，你們兩個人，已經把公司的一千多名員工的利益當成了自己升官發財的籌碼，正在私底下做著骯臟的交易，要不用這種方式，這個會就開不成了！”