中午吃飯時，谷團長說：“陸廳長，下一步我就進人。”
陸皓明問：“怎么進？”
黃曉搶著說：“我建議向全國招聘。以前進人，都是廳里領導打招呼。這個領導進個關系戶，那個領導進個親戚。”
陸皓明問：“劇團效益不好，領導們還向你們那兒塞人？要塞也是塞到群藝館，圖書館那種旱澇保收的單位去吧。”
谷團長皺眉道：“廳長，你不知道實情。群藝館、圖書館很難進去，有編制管著。
劇團雖然有編制，約等于無。有進有出，人員流動性大。那么，有些領導的親戚，本來就三十好幾，四十多歲了。在縣一級劇團工作，塞進來以后，到這兒退休。
這里畢竟比地縣市劇團要好。
還有一種情況，就是藝校畢業生。領導們打個招呼，先讓他們進來。不是真正來演戲的，也演不了戲。
特別是女孩子，來了有個好處。盡管劇團效益不好，但好找對象。別人一聽是劇院的演員，一是外貌有保證，二是講起來比較高大尚。
女孩子比其他單位的好嫁人。她們來這里是為了釣金龜婿的。”
陸皓明一聽，全清楚了，說道：
“黃團長講的有道理，這次向全國招聘，請幾個外地的專業評委，一切以評委說了算。”
谷團長擔心道：“這個廳里黨組通得過嗎？”
陸皓明說：“我在，就堅持這點。廳里也要講原則，不講原則叫什么廳黨組？”
谷團長和黃曉端起酒杯敬陸皓明。
黃曉說：“陸廳長，我是個文化人，不會吹牛拍馬。您比任何一個廳長都懂文化，尊重藝術規律。”
陸皓明說：“這杯我喝了，你不要拿其他廳長跟我比，這對你沒有好處，你直接說我尊重藝術規律，這點我承認。
你們好好謀劃，有壓力我來頂。”
黃曉說：“您要早點來抓藝術就好了，那些人就不會走。”
谷團長說：“不晚，我們希望陸廳長以后當廳長，我們文藝的春天來了。”
吃罷中餐，陸皓明回到辦公室，稍稍休息一下。
他想，要是有個行軍床就好，平時折疊放在書柜邊，中午打開，就可以美美地睡一覺。
他決定過幾天去買一個，現在只能靠在轉椅上養養神。
就這樣，要睡不睡的，在辦公室度過了一個中午。
直到步廊上響起腳步聲，他才到衛生間沖了一把臉。
他在辦公室坐了一陣，肖歌進來，吃驚地問：“經費批到了？”
陸皓明點點頭。
肖歌翹起大拇指：“廳長，你是這個。”
陸皓明問：“辦公室可以放個行軍床嗎？”
肖歌說：“這個……沒有人放過。”
“中午不回家的人怎么渡過？”
肖歌笑笑：“幾個人湊一桌打牌。三樓有個文娛室，也可以打乒乓球，動象棋。”
“你幫我買個行軍床，我自己付錢。”
肖歌說：“行。”
等肖歌走了，陸皓明想，這個劇團進人的事，要和柳廳長說說，順便也把這幾天的工作向他匯報一下。
陸皓明喝了一杯茶，走進了柳是如辦公室。
柳是如一愣，心想，終于來匯報了，便說：“坐。”
陸皓明說：“這幾天的工作，向廳長匯報一下。”
柳是如很有風度地坐在那兒，雙手抱胸，身子往后靠，點了點頭。
陸皓明說：“四個單位都跑了一下。感覺是歌舞團、群眾藝術館比較好，不用操心。
劇團的班子還行，谷團長是個想做事的人，但缺錢。我以前搞校舍改造時，與教科文衛的柳處長，分管的舒總打過交道。比如熟悉。就給劇團要了400萬。”
柳是如問：“批了？”
“批了，11月底就到位。”
“那不錯，辛苦你啦。”
“雜技團那邊，班子差。今天我說了句硬話，再不上班，我就要停發他們的工資。
當然，我是有依據的，勞動法也是按勞計酬。不上班就用勞動法處理他們。
其次，責令他們十天之內寫出一個計劃，如何振興雜技團。伍家聲也接受了任務。
是否有求發展的意識，我看了報告再向你匯報。”
柳是如聽了，內心五味雜陳。
陸皓明要到了經費，等于打了他一耳光。
陸皓明到雜技團，雜技團同意寫計劃書，也是打他一耳光。
兩記耳光下來，又無懈可擊，找不到陸皓明的破綻。
說他去財政要經費沒有向自己匯報，他在報告上簽了請廳長審示。
說他在雜技團表態停發工資，不經黨組同意。他引用《勞動法》。這個黨組不同意也有依據。
這個態也沒有表錯。
一切沒有破綻，但侮辱性極強。這么一個新來幾天的副廳長，就干了我柳是如幾年也沒干好的兩件大事。
畢竟是當廳長的，這點修養還是有。他沒有說陸皓明半句不對，而是表揚道：
“皓明同志，你是個責任心很強，原則性很強的干部，來到廳里以后，馬不停蹄，連續干了幾件漂亮的事。
不錯，真的不錯。看來組織上說給廳級單位輸送人才，別的單位不說，你確實是個人才。”
陸皓明說：“謝謝廳長表揚。”
柳是如還是有一套完整的官場術，表揚完陸皓明之后，臉就嚴肅起來，說道：
“皓明廳長，錢要回來了，這只是第一步。戲沒排好，進京比武拿不到名次，就等于白拿回了這筆錢。
也就是說，拿著財政的錢白花了，那樣就對不起組織啊。所以，你要一心撲在這個戲上，拿出好成績，大家才認可你拿到的這筆錢產生了效益。”
陸皓明心里好笑，不冷不熱地說：
“廳長，我要回資金是我的職責。但戲排得成不成功，是劇院的事。我不會寫劇本，也不會演戲。
你應該跟谷團長這樣交待，如果戲排得不好，你們就白費了陸廳長為你們爭取的資金。”
這段回話，頂得柳是如無還擊之力。
確實也是這樣，各人的角色不同，分工不同。陸皓明的分工就是為劇團除憂解難。這個戲沒成功，怪到他頭上是沒有道理的。
一向打官腔打慣了，文化系統的人都覺得柳廳長水平高，講話滴水不漏，今天在陸皓明面前碰了一個軟釘子。
柳是如尷尬地笑了一下，說道：
“你的說法有道理，但是你還是要加強領導。”
陸皓明步步逼進，說道：“對，我的職責就是加強領導，比如說，眼下有錢沒人，谷團長向我匯報要招人。
我就說，一切以劇團為主，誰也不能塞人，這不是解決關系戶。比如從一個什么縣級劇團，調個什么三四十歲的老演員來，這是不行的。
一切通過面試，以面試官的標準進人。所以，我特地來請示廳長。”
柳是如有點為難，因為他當一把手，就是團結黨組一班人開展工作。
怎么團結？就是在有限的權力內，給各位副職開個口子，解決他們一些個人需求。
半晌之后，他說：“招人進人，必須經過黨組研究，下次開會，你可以提出來。”
陸皓明說：“好的。目前的工作就這么多。”
柳是如說：“辛苦了，好好休息。”
陸皓明想，這個廳長總是黨組研究，如果大家不同意呢？
看來，一定要抗住壓力，他想了想，心里有了主意。
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