沒想到，系統贈送了這么好的東西！
雖然這次擴建工廠，花了200萬積分，但工人幸福感指數絕對是物超所值。
只要是新建起來的廠房，招募工人進去工作，都能夠得到這個幸福感指數增幅。
蘇晨琢磨了一下，工人幸福感指數越高，爆出的工作效率翻倍越多。
如果達到90%以上，甚至能夠爆出三倍四倍的工作效率。
這就很恐怖了！
因為殘障人士的身體限制，注定比不上正常人，但有了工人幸福感指數增幅，廠子里的殘障員工就不比正常員工差。
雙倍工作效率，產能將會得到大幅度升級！！
剛想招募員工，系統就給出這么一個功能，太及時了。
蘇晨迫不及待的想把新廠房建起來，去試試工人幸福感指數增幅。
但在此之前！
他還要進行一波高級強化解析！
……
“叮！冰箱解析完成！獲得大容量保鮮冰箱制造圖紙，超氧保鮮技術，全空間呼吸循環系統，獨立三分區系統，液氮制冷壓縮機，負離子殺菌凈味技術，0.1度變頻控溫技術……”
“本系統解析獲得的所有技術，均為升級版，可有效抑制食材氧化，保證一個月新鮮度。”
蘇晨點點頭，經過多次系統解析，他對這個步驟早已熟悉無比。
系統給出的技術，依然是經過強化升級后，大幅度提升了冰箱保鮮時長。
三機系統，四大分區，都有一套獨立制冷系統來控溫，相互不影響。
而市面上的冰箱，大多都是單系統或雙系統，一個蒸發器電機控制幾個分區。
溫差大，冰箱壓縮機頻繁啟動，高耗電，噪音也大！
這款保鮮冰箱，是三開門四大分區，除冷凍冷藏外，還有兩個獨立變溫空間。
每個分區都有獨立的系統控制，放置不同食材。
性能更穩定，制冷效果好，做到長效保鮮，一個月都不會變味！
對山區而言，擁有一款保鮮時長更為穩定的冰箱，太重要了。
大山里交通不發達，村民出山不容易，買回來的食材放置更久，更保鮮，才是真正便利他們的生活。
可事實上。
很多山區家庭根本就沒有冰箱，在昆侖沒有推出空調之前，他們連空調都買不起。
現如今山區家庭有了空調，自然不能缺少冰箱。
特別是夏季，溫度一高，食材都放不久，就出現變味。
而山區家庭為了節省，又舍不得扔，吃著這些變味的剩菜剩飯，很容易生病。
如果老人吃了變質東西，引發腸胃炎，嚴重一點是會出人命的。
冰箱，對山區而言更是剛需！
但市面上的冰箱，大點的要好幾千，容量小的便宜，又放不了多少東西，買回去就是雞肋。
更關鍵的是，冰箱和空調一樣都非常耗電，就算買回去也用不起。
哪怕是城市家庭中，買一款大容量冰箱，如果放不了幾樣東西都會擔心耗電。
山區的孩子不能像城市孩子一樣，在家吃著冷飲，冰鎮西瓜。
甚至從小到大，他們都沒吃過這些東西，因為對山區而言很不現實。
或許，只有家庭條件稍微好點的孩子，才被父母帶著去城里買冷飲和冰鎮西瓜吃。
而想要和城里孩子一樣，在家吹著空調，看著電視吃著冷飲，純粹是奢望！
所以一款容量大，便宜好用的冰箱，就成了山區家庭的迫切需求。
系統解析出的這款保鮮冰箱。
四個分區，不僅容量超大，還節能省電！
液氮壓縮機使得冰箱一晚上的耗電，還不到一度。
保鮮長達一個月，不容易壞，是山區家庭儲存食材的福利。
蘇晨滿意收起圖紙，開始使用【擴建許可證】來擴建工廠！
和上回一樣，系統安排了一個施工團隊，當天下午就抵達工廠。
談完交接手續，施工隊的挖掘機投入工作，推平了后面一座小山。
工廠的擴建工作，按部就班進行著。
這方面蘇晨出不了力，只要等到施工隊完成后按時簽收，拿著土地證去繳納一筆地稅就行。
第二天，昆侖工廠的招工告示就張貼出來。
蘇晨想的很周全，先招人，等到工廠擴建完畢之后，這批新招的員工就可以進入廠房工作，無需再等待。
這是昆侖的第一次公開招工，招募人數在250~300人之間！
畢竟，擴建后的工廠面積足足達到了1萬多平方米，視野非常開闊。
這么大的地方，只有50名老員工，可說不過去。
這點人，連工廠廁所都填不滿，哪怕300人都嫌少。
這個規模的工廠，放眼整個魔都，也算是中大型的廠房了。
員工數目起碼500人起步！
但蘇晨不想一步跨得太大。
他有自己的節奏，先招募300人，把新工廠穩定下來，不見得人多就是好。
昆侖本就是一個小工廠，擴大好幾倍，管理層面也會出現問題。
要讓以前的老員工一步步適應，形成師傅帶徒弟的模式，吃透這300名員工。
爭取讓新招收的這些員工，爆發出最強的幸福感指數。
工作效率翻倍，真正做到一個頂倆甚至一個頂仨！
最大化的利用幸福感指數增幅。
蘇晨除了對外發布招工信息，還登錄了各大招工平臺網上求賢。
雙休日，福利一個不少，還有加班費和節假日補貼！
最后特意標注上，優先錄取殘障人士，或35歲以上的中年人！
昆侖對待工人的態度，從來就沒有改變過。
這些殘障人士和35歲以上的中年人，是社會淘汰的勞動力，被各大公司拒之門外！
殘疾人不用說，沒人愿意錄取，因為工作效率太低。
有的殘疾人只是聾啞，或者長短腿，僅僅走路有缺陷。
但老板們不管，能錄取到正常人，我為什么要用殘障人士呢？
而殘障人士找不到工作，意味著沒有收入，要父母養，要妻子養，心里承受了很大打擊。
有的人不愿拖累家人，甚至選擇輕生，以減輕家庭的負擔。
但在蘇晨看來，殘疾員工的尊嚴不容踐踏，他們享有和正常員工一樣的權利。
另一個，就是35歲以上的中年人！
這部分人，因為年齡等問題，會面臨各大公司的裁員。
年輕時候無比熱情，為公司奉獻，等到沒有了勞動價值后，就會被公司一腳踹開。
在找工作時，沒人為他們說話，甚至他們投到公司的簡歷看都不看，一旦年齡超過35歲就直接pass！
中年人的生活不易，上有老下有小，擔負著養家重任，為什么不給他們一個機會呢？？
昆侖工廠，本來就有很多殘障人士和中老年。
這些人在蘇晨心中，同等重要！！
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