“恢復的不錯,記得換藥。”梁芩柏仔細看了一遍。
莫白把的確良襯衣的扣子扣上“我年輕嘛,新陳代謝快。梁爺爺,天不早了,你早點休息吧。”
“我等著你的軍棋推演。”
等莫白走后,梁芩柏緩緩坐在了竹沙發上,資本難道真的無法駕馭嗎?
接下來一個多月,莫白帶領著宣傳委的演員,走遍了清遠縣所有鄉鎮。
新穎的節目,讓老鄉們大呼過癮,一封封信像件是雪花一樣飄來。
莫白和宣傳委的演員們儼然成為了清遠縣最炙手可熱的明星。
一個多月的文藝下鄉活動圓滿結束,清遠縣令親自給宣傳委舉行了慶功宴。
縣宣傳委的節目連續登上了幾次乾國日報,清遠縣令吳大軍,都快樂開了花。
這榮譽,放在全國都是頭一份啊。
本來吳大軍挺看不上莫白,平時縣里召開全體會議時,他故意只通知秦薇,給莫白穿小鞋。
“莫白同志,我老吳實話實說,之前對你有偏見,向你道歉。”吳大軍端著碗肥酒一飲而盡。
莫白連道:“吳縣令哪里話,我這人不拘小節,讓人看不慣很正常,我家老爺子都看不上我,哈哈~”
“看來,我和老首長一樣,都看走眼啦。”吳大軍笑道。
清遠縣宣傳委火了之后,各地邀請他們演出不斷,去外地演出,自然不是白演出,路費伙食全包,還會給些勞務費。
莫白與秦薇商量一下,覺得沒什么問題,能讓委里演員增加鍛煉的同時,還能多增加點收入沒什么不好。
只不過,莫白不準備去,而是留在清遠整理一些新節目,順便制作推演用的軍棋。
三個月后,莫白拿著制作完成的軍棋找到了梁芩柏。
兩人窩在房間里推演了整整一周,無論怎么推演,只要放開資本,總會出現資本尾大不掉的情況。
梁芩柏仿佛一下子蒼老了很多:“哎,難道就沒有一條又快又公平的發展之路嗎?”
“有!”莫白肯定道。
這不是莫白胡亂說的,而是他真正經歷過。
身在藍星之時,梁青鋒退休后,閑著無聊,就開始利用虛擬現實技術研究社會發展。
還向莫白展示過他研究的成果。
令莫白印象最深的就是“自評公議”這套機制。
簡單點說,就是勞動者的勞動所得,由勞動者自行評定,而不是由上級制定。
這種以下及上的機制,能最大程度保證公平,同時兼顧個人的主觀能動性。
如今無論是工廠還是農村,在絕對公平的死板制度下,最終只會滑向吃大鍋飯,熬資歷,得過且過的狀態。
有了自評公議制度的加入,會把人們的積極性打開,同時還能保證大部分人的公平。
“自評公議,什么意思?”梁芩柏問道。
“很簡單,就拿南邊農場舉例,梁爺爺你認為,南邊農場現在最大的問題是什么?”
梁芩柏不假思索道:“良馬與劣馬同槽,干活快的職工和混日子的職工,拿一樣的工資,農場目前一年比一年人浮于事。”
“那好,就拿醬菜隊來說,每個職工的任務量是每年一百壇醬菜,多完成的,年底會給予獎勵,這個獎勵是按照國家標準頒發的,最多也不過一個月基本工資對嗎?”
“沒錯。”
“拋開質量不談,這樣一來,看似多勞多得,其實優秀的職工,多付出的勞動,并沒有得到對應的獎勵。”莫白道。
梁芩柏點頭。
莫白繼續:“久而久之,優秀的職工就會失去熱忱,變得跟懶散職工一樣。還有,醬菜隊還涉及產品出售問題,質量問題以及工藝升級問題,可在大鍋飯狀態下,無論是產品質量好壞,是否盈利,對職工來說,都不是他們考慮的問題。
可引入自評公議之后,可以設計出一套醬菜隊內部的加減分標準,比如職工甲研制出一種新型醬菜或者改進醬菜口味,得到消費者認可后,由醬菜隊所有職工共同給他打分,職工乙覺得職工甲干得好,就可以給他加分,職工丙覺得職工甲干得不好,就不給他加分,最后統計所有職工的評分,多少分就給他加多少分。積分可以累積作為晉升的標準,也可以兌換成獎金分給個人。”
“等等,我還以為是什么了不起的辦法,不就是工分的變種嗎?”
“不一樣,還拿醬菜隊來說,醬菜隊說白了就是一個集體,也可以看出小公司。既然出售產品,就會有盈虧,現在無論盈虧,都算全部算在農場頭上。改革之后,職工基礎工資還是由國家統籌,但凈利潤的一半,可以作為醬菜隊積分獎金,換句話說,也就是醬菜隊賺的越多,醬菜隊的積分價值越高。”
“如果虧本呢?”
“虧本就意味著醬菜隊的產品有問題,一定時期內不能扭虧,那就意味著淘汰,醬菜場解散,職工分配到其他工作崗位上。”
梁芩柏思索片刻:“基礎工資保證公平,企業利潤分配調動積極性,引入淘汰機制,這個方法的確有優秀的地方。不過,你怎么保證職工們評分時沒有私心?私心也是人性,你說過,想要改變人性很難。”
莫白笑笑:“就是因為人有私心,才能保證這套制度運行下去。每個職工的工作量都是量化透明的,有人作假可以拒絕評分,而且醬菜隊可以分成數個小組,進行交叉評定,甚至可以引入外界評定,來杜絕職工串通。”
梁芩柏一愣,蒼老的目光放出一道精光。
誠然如莫白所說,只有私心才能保證這套制度的運行下去。
這個世界上損己利人的人少,損人利己的人多,越是涉及自己利益時,越是精明,越是自主監督。
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