隨著任命的頒布，公司之前討論的諸多發展需求也漸漸浮出了水面，整個公司上下都知道了未來很長一段時間的發展方向，就是擴大規模，搶占市場。
一周之后，張揚進行了工作交接，與何雪心兩人正式踏上了市場的開拓工作，這對于其是一個重大的職業挑戰，兩人在這塊都沒有很多的經驗，只能依靠雙腳來走出一條新的道路。
王沁則接替了張揚，成為了新的店長，與鄭琳兩人互為對班，至此，一個新的格局開始。
面對公司的發展，林旭也不由感慨時間過的很快，飛速的發展讓其已經有些力不從心，主要是因為人才的培養跟不上發展的進度，這些都是一個高速發展的公司最容易遇到的問題，可惜的是，在第三次招聘的人員里面，至今沒有更為突出的員工，現在鄭琳，王沁的身旁，能夠為其分憂工作的人，還是不多。
林旭較來了胡大姐，問到關于人員能力的問題，讓她發表自己的看法。
”我覺得這事情，還得慢慢來，急不得！“胡大姐說到。
”怎么說？“
”因為有些人的能力，是要靠時間去沉淀的，我打個比方，你看劉俊，進公司那么久之后才慢慢展現了才華！“
”人家劉總一直都很有才華，只是老趙慧眼不識人！“
”那也等了一段時間才顯山露水，現在張揚他們兩個離開了，我覺得在招聘上，可以適當提高一些門檻。“
”你說搞成儲備干部？“
”對啊，你沒看很多招聘都是這么寫的？“
”我之前覺得那些都是騙人的，不就是榨取員工的價值？“
”林總，你要這么說，還真是這樣，只不過你現在給出的待遇還比較好，員工心里沒那么抵觸而已！“
沒想到胡大姐竟然會說出這樣一番話來，這讓他感到意外。
”林總，現在這些人，都不是傻子，我們要用正常的思維去思考這件事的時候，自然而然就覺得很正常！“
胡大姐經過這兩年多的洗禮，整個人的氣場也變了，而且不再像之前那樣全部順著領導的意思講話了。
”正常的思維！看來我這個老板當久了，也變的不正常了！“
”這是屁股決定腦袋的思想導致，很正常，雖然當老板的視野開闊了，但是站的越高，看底下的東西自然不會很清楚，正常，所以老板會用人，會管人，這個能力就格外重要！“
”胡，你這番理論跟誰學的，那么有道理！“
”自己感悟！“
二人一番對話結束之后，林旭也從頭到尾將公司目前的狀況理清了一遍，現在的生意還可以，施工也跟得上，待遇也不錯，業務也在擴大，可是還有什么問題呢？
對于這個疑問，原本他打算找劉俊探討一番，可是自己連問題都沒發現，那探討個啥，原來說看似平靜海面實則暗流洶涌，自己這兩年過的太順，按道理說，這個時候會引起內心的不安，可是他的內心，倒是平靜的很。
盡管沒有問題，可是林旭仍想把今天的對話分享給劉俊，讓他出出主意。
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