唐科明白，自己缺少商業思維，走到現在完全靠敢打敢拼。
瑞明科技的誕生，覃明和龍宇宏居功至偉，唐科贏在相信他們兩人，而且正好有點錢投資，陰差陽錯之下，事情居然成了。
匯融創投的成立，基本上也差不多，唐科什么都不想，說干就干了，不懂的地方，那就仿照恒域金服唄。
好在他上班很認真，在恒域金服學到不少東西，搬到匯融創投稍作修改，整個公司磕磕碰碰也走得不錯。
當然，一切得力于團隊。
團隊的建設，其實也是唐科在恒域金服的老班底，他們夠專業也很義氣，被唐科一忽悠，一個個都來了。
當初的小伙伴，吳邦、戴恩林進入渠道部，全面學習專業知識，他們是唐科一起走出大山的嫡系。
還有馮堅，雖然不熟唐科的老鄉，更沒有沾親帶故，但是為人踏實靠譜，同樣被委以重任，擔任匯融創投的業務副總，協助唐旺分管業務部。
他的事業也做得不錯。
四大天王的姚琴，現在是總經理助理，主要協助唐科工作，唐科在的時候，她是助理，唐科不在，某種程度上她便是老總，有些事情，唐旺都要找她商量著來。
一個籬笆三個，一個好漢三個幫。
唐科知道，自己之所以取得這樣的成績，與小伙伴們的鼎力相助分不開，不僅他們四個，還有很多大壩村、柳朗鎮的鄉親，他們是唐科的生力軍。
開公司都這樣，有人走有人來，有人可以賺到錢，自然也有人淘汰。
老鄉們也是如此。
自從匯融創投開始營業，陸續來了幾波唐科的老鄉，但是也走了好一些人，因為他們沒法適應電銷的節奏。
即使唐科親自帶，一樣有帶不動的人，這樣的人不走，留下來也是浪費時間。
他們主動走，唐科、唐旺都不挽留，出于個人感情打發了一張車票錢。當然，走的人也不怪唐科，因為公司的平臺確實不錯，同來的大部分小伙伴都站住腳了。
不僅老一波的楊再謀、戴恩林、吳超、吳邦、歐振平他們賺到錢，新一波的很多新人也賺到不少。
甚至，最近才想辦法擠進來的，也有好幾個站穩了腳跟。
在大氛圍的熏陶下，大壩村以及周邊的小伙伴的思想也是開明的，幾乎很少有人說唐科兄弟倆的不是。
偶有幾個別的，他們也無所謂。
家鄉的兄弟給力，其他地方的入職進來的同事也不錯，他們的加入，讓匯融創投的企業文化越來越豐富。
業績有了提升，文化也逐漸形成，加上不斷的重復和強化，現在的匯融創投總算有一點走上正軌。
截止六月底，匯融創投的人員規模達到92人，在27日新辦公室投入使用的那一天，算上所有內外勤包括老板唐科在內。
唐科親自主持新辦公室擴建以后，正式的喬遷儀式，沒有請朋友來玩，只是內部慶祝一下。
畢竟，只是辦公室面積擴大了而已，從原來的五百多平米，變成現在的三千多平米，嚴格來說不算喬遷，算擴大規模。
新辦公室落成后，容納三四百人應該問題不大，可能稍微有點擁擠。
“弟兄們，今天又是個好日子啊！咱們匯融的辦公室又擴大了，以后大家帶客戶來，面子是不是更足？”
“硬件設施上去了，希望大家好好把握機會，把咱們的軟實力也提升上去。”
“什么是軟實力？”
“就是專業知識！比如電銷話術，產品知識、約客能力、談判技巧，以及自我管理能力和團隊管理能力。”
“常言道，不想當將軍的士兵不是好士兵，匯融創投有很大的舞臺，而且該有更大的追求，也自認為有格局容納任何人才只要你有能力，你有野心，公司會盡量滿足你。如果現有的職務無法滿足你的理想，那么也歡迎你來跟我交流你的想法。”
“在匯融創投，與其說你是在為我打工，不如說咱們是合作辦公，對吧？”
“公司給你支持一個月學習期的工資，為你提供最好的培訓老師，以及良好的展業平臺和環境。”
“在大家沒有賺到錢之前，培訓不要錢，電腦不用錢、辦公室不要錢，公司還提供水電，場地，培訓，以及節日福利，為的就是創造一種良好的氛圍，扶持大家進步和成長。”
“成長不僅僅指職務的提升，以及待遇的提高。如果有一天，某位小伙伴說我能力不錯，不想在公司干了，要自己創業。”
“ok，沒問題！你可以來跟我談，沒有錢，我給你投資，沒有人，我也沒有幫助你找人。前提是，你的方案可以打動我。”
“我們既鼓勵成長，也支持內部創業，隨時歡迎有魄力的同事，帶著項目和創意來溝通……”
唐科的話，振奮人心。
因為他給了大家無限的可能性，想晉升有通道，想創業也有平臺，甚至公司還可以參與投資。
為什么要這樣？
其實唐科明白，堵不如疏的道理。
他自己也是從做業務成長起來的，深知有野心的人不容易栓住，不如給他們機會去發展，甚至可以投資某些具備能力的人去發展，把對方繼續捆綁在利益圈內。
當然，想要獲得投資，肯定要有幾分真本事，不被唐科問倒，或者讓唐科感覺他已經具備能力，可以創業。
至于某些志大才疏，空有一股三分鐘熱度的激情的人，唐科是不給投資的。
想創業？可以，你辭職吧。
匯融創投的平臺，只給有能力的人！
唐科反復琢磨過很多助貸企業的現狀，以及某些歷史動蕩以后，才想出內部創業的方案來，用來解決人才成長與平臺局限性的客觀矛盾。
現在匯融創投還不算大，實話說優秀人才也不算多，但唐科想防范于未然，先把公司文化確定起來。
反觀當初的恒域金服，如果有求同存異的包容心，以及鼓勵優秀人才另開賽道進行創業的格局，或許第一批決裂的人才如魏民祥就不會跑出去，而是接受內部創業，自助發展和管理的政策。
現在恒域金服也在調整，唐科就知道許莉已經單獨開一層樓，進行獨立核算和管理了，其實就等同于內部創業。
因為，她的回款雖然也是進入恒域金服，但是數據很清晰，除了公司規定上繳的一部分外，其他許莉可以自由分配，只要合理合法合乎公司規章制度即可。
改革以后，許莉的自由度很大。
……
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