“資產翻一番？說說看！”
一說到增加資產，覃明大感興趣。他曾經很保守，但是生意會撐大一個人的膽子，加上很快有競爭出現，他也想把瑞明科技的體量做大。
唐科笑著說，“我最近在學習經營管理方面的東西，他們告訴我，想引進資本的話，首先要把我們自己做大，增加溝通的談判溝通的資本。”
“第一，把咱們的注冊資金提高。以前咱們是實繳資本，擴大以后可以保持部分實繳，其他為認繳。”
“第二步，適當負債，利用債務資金來擴大規模，把咱們的生產線也搞起來，然后想辦法擴大市場規模。”
“當務之急，我們需要大量訂單，產能上去，企業數據才漂亮，更有利后期融資，實現快速擴展。”
“第三步，完善咱們公司的管理制度，對標上市企業，或者大型企業，規范化經營，以達到資本融資的要求。”
“這一塊，我有比較好的資源，只要咱們倆下定決心，應該不難。”
覃明皺著眉頭，“增加負債？”
目前，瑞明科技是沒有負債的，作為法人，覃明最擔心負債。
因為法人是第一責任人。
不管是銀行貸款，還是民間機構，都需要法人去面審、簽字，覃明沒有大量負債過，對貸款有一種本能的排斥心理。
唐科告訴他，“合理負債沒問題的，何況債務也不是你一個人承擔，實際上作為大股東的我，責任更重。負債不一定都是壞事情，因為我們可以用融資資金來擴大規模，增加生產能力，提升運營效率。”
“體量一旦做起來，我們再去融資的話，才有更多話語權。否則資本一稀釋，咱倆什么都沒了。”
畢竟，他們現在的體量不大。
覃明想了一會兒，拍著桌子說道：“干！搏一搏，單車變摩托。”
通過一年多的經營和摸索，他的膽子已經今非昔比，更多是對市場的了解程度，讓他產生更多信心。
另外，覃明也很看好唐科。
在他眼里，唐科年紀雖小，但是做事很穩，不是那種草率冒進的毛頭小伙，如果對一件事不看好，哪怕覃明蠱惑他去干，他都不會同意。
基本方向拍板，兩人又討論了一些細節問題，以及工作分工。
股權變更事項，可以和注冊資本增加一起辦理，他們決定把注冊資金增加到3600萬元，變更以后半年內再決定向銀行貸款。
唐科是做助貸的，知道某些銀行對股權變更等要素的改變，有自己的考核要求。
半年以后，他們的體量更大，數據也會變得更漂亮，融資貸款也更容易一些。
在此期間有資金短缺的話，唐科負責向公司提供，融資利率為年化12%，沒有其他費用而且隨借隨還。
這個利率，比較合理。
畢竟，唐科是股東，應該為公司貢獻自己的力量，但他也是生意人，兩個人的生意不可能讓他一個人買單。
變更的事情，由覃明負責處理。
還有規章制度完善的事，由唐科負責牽頭，請張藝團隊協助完成。
唐科知道，張藝他們很專業，也可以幫助他們來完善制度，因為他的下一個目標，還得找張藝融資，或者利用張藝的人脈找到合適的投資人。
至于擴大規模，建立自己生產線的事情，則由覃明主導，兩人通力合作。
這方面，唐科是短板。
覃明經過一段時間的摸索，實戰經驗遠遠比唐科更厲害，他的資源也要多一些。
另一方面就是銷量問題。
兩人認為，蘇紫茵既然決定自己建立生產線，后續肯定不會再給瑞明科技訂單，他們必須自謀出路，不僅要補齊蘇紫茵撤單的缺口，還要進一步增加訂單量。
這是一件很棘手的事情。
主要以唐科為主，覃明為輔，同時要發動銷售部的力量。
覃明的力量，重點在于抖音方面，因為他的粉絲還是挺多的，目前有近十萬粉絲，多半是珠三角周邊相關產業的人。
溝通方面，覃明不如唐科。
還有人脈資源，唐科只要稍微努力一下，想找到規模比較大的合作商，實際上比覃明更容易。
……
在他們緊鑼密鼓重新為瑞明科技洗牌的時候，黃子軒的公司也裝修好了。
對方不愧為富二代，根本不差錢，硬是把公司裝飾得比匯融創投高檔很多，用的全是好材料，設備都是大品牌。
黃子軒的公司名字也取得很大氣，叫做軒轅企業咨詢。
雖然還沒有正式開業，黃子軒強大的人脈便已經提現出來，據吳超了解的信息，對方已經開始著手四處挖人，專門挑選比較有經驗的客戶經理。
他們下手的主要目標，自然是匯融創投，估計是黃子軒授意，也有離得近好下手的因素在里面。
吳超告訴唐科，黃子軒對匯融創投總監以上的客戶經理承諾，只要入職就買社保，底薪七千，個人的業績提成最高百分之七十五，團隊提成9個點起步，每個月業績達到30萬（不計個人部分）的總監，按照10個點計算提成。
比較厲害的，甚至可以晉升副總。
總監以下，經驗比較豐富的，軒轅咨詢的待遇也不差，去了就可以當總監，享受總監的待遇。
普通客戶經理過去，底薪3000元，提成直接從百分之四十起步，最高是百分之七十五，而且一旦晉升上去以上，不會因為業績差而被下調等級。
另外，他們還有一個政策，入職軒轅咨詢超過三個月者，直接一次性獎勵現金3000元。
可以說，軒轅咨詢的福利待遇方面，幾乎是碾壓匯融創投的，甚至可以說是鵬城助貸行業的巔峰！
軒轅咨詢的做法，自然引起不少轟動，有些比較貪心的銷售人員，直接離職過去入職，也有一些享受公司培訓的銷售，嘗試與領導談話，希望按照軒轅咨詢的標準提高待遇，意思很明顯，不給就走人。
一時間，匯融創投有些人心惶惶。
對此，唐科做出批復，要求大家耐住性子，慢慢觀察。為了健康發展，匯融創投咱們不會調薪，但是會給大家創造更好的發展機會和平臺。
愿意留在匯融創投一起發展的，公司自然是非常歡迎的。不愿意留在公司的，那也不要強求，按照離職程序辦手續即可。
匯融創投的態度表明以后，先后又有二十幾個人離職，行政部都按程序給予辦理，更多人還是選擇跟著公司的步伐。
不是所有留下的人都百分之百，其實有些人是在觀望而已。
畢竟，軒轅咨詢是新公司！
……
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