四月，還有一件事，對唐科、唐旺兩兄弟來說非常重要。
過完工資大會以后。
某天，唐旺趁下班的時間，對唐科說道，“一起吃晚飯，然后再來加班吧。”
“沒問題！有哪些人？”唐科隨意的把工作電話收起來，站起來準備跟著大家一起去打卡。
每天上下班打卡，也是一道風景線。
特擁擠！
唐旺告訴唐科，就他們七個人。
所謂的七個人，自然指的是他們兄弟和吳超、吳邦、歐振平、楊同心和戴恩林，被許婧戲稱七匹狼。
為了安排好大家，唐旺專程選一家川菜館，點了一大桌子飯菜。
“哇，大旺表叔今天撿到錢了嗎？怎么突然請大家吃大餐呢。”戴恩林年紀最小，也最藏不住話。
吳邦笑罵道，“狗日的，平常也沒少請你吃喝吧。你上個月領了三四萬塊錢工資，昨天應該到賬了吧？好歹該請我們大家吃頓飯，喝兩杯嘛。”
戴恩林笑嘻嘻的說道，“沒有問題，星期六晚上請你們吃飯、喝酒、洗腳。”
“洗頭行不行？”楊同心笑問。
戴恩林懂他的意思，腦袋搖得跟撥浪鼓似的，“那玩意兒貴，要去自費。”
他三月份的最終回款是14萬多，除唐科、唐旺之外，他算是最高的，所以吳邦他們一直嚷著要他請客。
戴恩林精明。
聲明吃飯洗腳可以，洗頭那種高消費嘛，還是算了！萬一像上次似的被抓住，誰來交罰款？
是不是請客的人？
唐科倒是不好意思喊，因為他收入最高，雖然已經請客多次，卻也不忍心讓戴恩林請客，畢竟人家的全部收入，還不如他的工資的一個零頭。
吳邦等人不同，他們業績比戴恩林低，喊得理所當然。
不過，他們也不反對。
再怎么說，戴恩林領到的工資比其他人高，花點小錢和大家樂呵樂呵也沒錯。
等大家安靜下來，唐旺才開始說正事。
“今天下午，裴總找我了，有意讓我去十六部頂替蔡小龍的職務，也就是擔任部門總監，這兩天就會發通知。”
唐科笑道，“這是好事啊！”
其他人也紛紛點頭，大家都等這一天呢。在年前，唐科就知道唐旺早晚要當總監，因為裴總承諾過。
而其他五位小伙伴，入職恒域金服以后，早也知道這件事。
即使在九部，大家都心知肚明，早就不是什么秘密了。
唐旺說道，“雖然是早晚的事情，但是我現在還是有點擔心，你們也知道，現在事業十六部加上總監才有6個人，等我過去，蔡小龍會被調走，那我們就只有11人，還不知道其他人能不能留得住。”
“另外，十六部的氛圍很差，不像九部那么活潑好動，團隊業績已經連續三個月墊底了，我一過去，就是接受燙手山芋，壓力會很大。”
戴恩林心直口快，直接嚷道，“大旺表叔，你怕毛線嗎？有我們7個人過去，再加上原有的5個人，我們的團隊就有12人，按照四月份的業績加起來，怎么也有一百多萬，你就算不是排在前面，那也很不錯了。”
“呵呵，你能保證自己每個月都像四月份一樣？”唐科笑道。
不過，他接著又說，“恩林說的也不是沒有道理，我相信過去以后，咱們的業績不會太差，至少不會比現在的十六部差。”
“至于那5個人，還不是任你拿捏？你愿意要，那就要他們，不愿意要或者不服從管理，那就換人！咱們寧缺毋濫。”
唐旺點點頭，笑道：“咱們可說好了，在我還沒有站住腳之前，你們不管開不開單，一定要幫我撐著，決不允許走人，知道吧。”
“尤其是你，吳超。我不耽誤你拍抖音，但是人一定要支持老表，把場子穩住。”
吳超哭笑不得，“沒問題！不過，業績上你不要指望我哈。”
唐旺承諾，“那自然！”
他知道吳超志不在此，現在心心念念想把直播做好，沒那么多精力搞客戶。但是，十六部當前的局面，就是少人少業績，唐旺一過去，必然要把團隊支撐起來，哪怕吳超沒有開單，捧個人場還是可以的。
按理說，一個部門有八九個人也勉強過得去，可現在唐旺還不能確定，十六部那幾位可不可靠。
萬一他們全走呢？
所以還是要大家給力，幫他先把團隊的架子支撐起來，然后才能去談什么團隊建設，以及業績之類的東西。
最后，他更是嚴肅的對唐科說，“業績上面，你肯定要起帶頭作用，到十六部以后，你可不能再劃水摸魚了！”
唐科苦笑，“我什么時候劃水摸魚了？在我們部門，哪天不是我電話打得最多，微信加到最多？”
“可你的業績相對不高啊！”唐旺不滿的說道，他認為堂弟的那種工作狀態，和劃水沒什么區別。
“呃——”
唐科有些無語。
他心想，“我的大旺哥，你是不是對劃水摸魚有什么誤解？66萬的業績還能叫劃水？要不要我一個人把其他一個團隊干翻！”
其實，唐科真的可以干翻很多小團隊，特別是那些年后才慢慢加人的。
恒域金服看似強大，確實也很強大，但是不是所有團隊都強，公司五十多個團隊里，真正像一部、二部、三部、五部、八部、九部那么多人，而且可以做那么多業績的，其實并不多。
二十一、二十二樓也有幾個王牌團隊，他們的業績也不錯，但是要和二十樓的老牌團隊比起來，還差點火候。
需要說明的是，許莉的九部算不上老團隊，她只是組建和管理團隊的能力很強。
如今事業九部有30個人，除了唐旺他們的“七匹狼”，剩下的全是她收復的，比如韓小燕、許婧，還有原本屬于老十部的于歡歡、王清平、黃曉華。
另外，許莉還引進了六個新成員，比如今年剛進來的鄧春，他以前也是在小公司帶團隊的，一次給許莉帶五個人，而且都是有電銷經驗的。
可以說，即使唐科等人分出去，許莉也不會傷筋動骨。
最大的損失，可能是唐科。
僅是唐科一個人的業績，至少可以干過五六個普通客戶經理！
冤枉歸冤枉。
唐科還是給唐旺保證道，“這兩月我也積累不少客戶，我答應你過去以后，一定加強營銷，不再那么佛系就行。”
“有你這句話，那我就放心了。”唐旺笑道，頓時覺得信心滿滿。
感覺還是唐科說得對，如果沒有提前布置一番，把吳超、吳邦、戴恩林等五人帶來鵬城，過兩天他們就是兩個光桿司令上任，即使能搞點業績出來，怕隊伍建設也會和以前那些總監一樣，一塌糊涂。
有人會說，恒域金服不是常年招聘嗎？
其實，他們并不了解，公司確實在365天招聘，可是真正留存下來并且做得不錯的，還真不多。
從年底到四月份，某些團隊建設依舊拉胯，甚至現在還有個別總監，麾下只有兩三個兵作戰的。
而且，那還不是什么精兵！
唐科相信，這次更換總監，絕對不會只有一個蔡小龍下來。
二十樓的編制相對還好，大部分是老總監，或者老團隊長上去的，裴總肯定把好的留在自己麾下，所以淘汰率不會太高。
樓上的那兩個銷售大廳，估計就不會那么樂觀了！
按照恒域金服“能者上，庸者下”的原則，應該會有很多業績不達標的總監，這次會被清理出局。
唐科猜測得沒錯。
他們七人吃過晚飯，剛回到公司加班，就有人找上了他。
……
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