水平高，不如設計好。
徐林盛自信滿滿的一番話，好像輕易可以把十六部按在底下摩擦，但是唐科的巧妙設計，讓十六部的氣勢大振。
他們洪亮的吶喊聲，回蕩在二十樓，非常震撼，其聲勢不亞于部隊戰士。
從而獲得大家熱烈的掌聲。
大家想干翻十六部，但那是上個月的事情，六月份，他們只想干掉自己的PK對手，無暇顧及其他。
做業績有競爭，但不是有仇。
私底下，大家該怎么樣還得怎么樣，不影響矯情。而且對手也是不斷變化的，現在大家在乎的是干掉PK對手。
十六部的氣勢，很奈斯！
宣戰完畢。
各部門開小會。
唐科明顯感覺的，電銷大廳的氣氛明顯比往日更緊張。去往會議室的途中，唐科正在看姚琴發來的月度工作計劃：
回款10萬。
每日打新增電話300通，少一個都不下班；添加微信5個/天。
PK對象，戴恩林。
看完以后，唐科回復信息：“把回款金額改成20萬，其他就這樣。”
不僅如此。
開會的時候，唐科直接把姚琴喊出來，“今天，姚琴要當著咱們部門的面，宣讀自己六月份的工作計劃，讓大家做個見證。”
眾人掌聲鼓勵。
大家都知道，唐科實在幫助姚琴成長，十六部在五月份差點全員開單，唯獨姚琴沒有業績，不得不說是一種遺憾。
姚琴有心突破，大家自然要鼓勵和支持，給她足夠的信心。
既然已經答應唐科，姚琴也只好厚著臉皮，站起來說道：“我請大家做個見證，六月份將做到回款20萬元，每天打300個新增電話，加到5個以上微信，如果其中一條做不到，我愿接受懲罰。另外，這個月我要PK戴恩林，輸了請大家喝下午茶。”
呃——
需要這么剛嗎？
十六部其他小伙伴都驚呆了。他們知道大家都要報工作計劃，縱使姚琴報高一些，大家都能理解。
萬萬沒想到，她直接來個PK。
卷，非常卷！
唐科笑道：“很卷是吧？想要突破自己，就得這么卷！姚琴既然已經放話了，戴恩林你敢不敢接招？”
戴恩林上個月做了22萬回款，現在自信心也是爆棚，豈有不敢的道理，“我接了！如果我PK輸給姚琴，就請大家兩頓下午茶，說到做到。”
“好！”眾人看熱鬧不嫌事大。
唐旺也說道：“姚琴能有這個決心，真的很好，值得大家學習。六月份局勢緊張啊！大家也看到了，咱們的PK對象是八部，八部是誰？整個恒域金服最穩定，最牛逼的部門！”
“雖然咱們上個月贏了，但是和他們比還有很大的差距，所以這個月咱們還得玩命，跟他們死磕。”
“咱們部門上個月得了五萬塊錢團隊獎，我希望這個月還能拿一個。我承諾大家，如果六月份咱們PK贏了，安排一次團隊旅游，而且是出粵省的那種，地點隨你們挑。當然，最后的費用是五萬，五萬五，還是十萬、十五萬五，全看你們。”
唐科吼道：“干他們！咱們能贏一次，也能贏第二次。”
眾人：“干他們！”
這一刻，大家只想干業績，把八部挑翻。
與此同時，各部門都在部署，研究自己的PK對象，規劃未來一個月的回款情況，忙的不亦樂乎。
八部也在忙。
徐林盛笑道：“看吧，現在一個小小的十六部都干來PK我們！說明什么？說明領導對咱們很失望。”
“十六部是什么組成？全是新兵蛋子，以前連總監都沒辦法進入咱們梯隊，現在居然要PK八部！兄弟姊妹們，咱們的老臉放哪里？拜托各位，這個月不要讓他們活！”
八部都是老江湖，輕易不激動，但不代表沒有血性。
經徐林盛那么一說，個個也很激動，“一定不讓他們活。”
……
上午，不需要督促，各部門都很自家，那電話真的是打得如火如荼。
唐科在努力打電話的同時，也在觀察姚琴、張紫妍，以及其他同事，只要他們有困難，他都會予以幫助。
這樣的氛圍，是領導們喜聞樂見的，尤其是李清，他巡游各樓層，笑得差點嘴巴抽筋。
電話打得勤快，效果見笑就快。
特別是八部那些老牌精英，在玩命的情況下，上午約了兩波來訪，準備下午來公司談談。
所謂談一談，基本上都會錄單。
至于有沒有額度，另說。
中午，唐科和許婧、于歡歡碰面，她們九部PK五部和十一部，壓力也不小。
不過，九部的實力并沒有因為唐科等人離開而崩潰，韓小燕為了撐住場面，開始爆發，上個月進入前十強，與她一起進入前十的，還有許婧和鄧春。
鄧春帶來的團隊，清一色都是老客戶經理，不算很拔尖，可能力也不差，平均工資在水平線以上。
五部和十一部的實力一般，兩個部門的平均回款都不高，按照規定，只要其中一個團隊的平均回款高于九部，就算九部輸。
自然，兩隊的業績不能加起來。
許婧笑道：“唐帥，你們部門有沒有希望贏？”
唐科道：“遇到八部，誰都不敢說能贏，他們那么多高手，拼命擠一擠也能把恒域金服震一震。”
于歡歡笑道：“我相信你能贏！再弄他400萬，看他們怎么辦。”
許婧也笑著點頭。
唐科無語，“你以為四百萬那么好弄啊？里面多少帶點運氣成分的。我們部門全是新人，算平均值吃虧太多了。”
“貌似算總量，你們也不討好。畢竟，八部人多啊。”許婧捂嘴笑道。
在大家看來，十六部兇多吉少，連唐科都是這么想的。可是，大家又最期待兩個部門碰撞，看看十六部的傳奇能否持續。
如今，唐科已經不是拼命爭奪銷冠的小雛雞，他看得更多的是團隊價值。
完全能夠理解領導們的做法，不外乎就是激發團隊活力，讓大家在PK中不斷成長和歷練，創造更好的業績。
淡季嘛，不搞點政策出來，客戶經理們會麻木，絕不可能像在旺季一樣嗷嗷叫。
……
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