唐科點點頭，由衷覺得許婧情商高，沒有中對方的圈套。
許婧一旦過去，她姐姐許莉在恒域金服確實會很難做人。縱使公司領導有多寬宏大量，多有格局，下面總有人嚼舌根。
三人成虎。
日子久了，許莉肯定不好過。
當然，許婧去那邊也未必好過。
“歡歡，有沒有人挖過你？”為了找不到于歡歡的情緒，唐科笑問道。
于歡歡曖昧道，“就你挖過。”
噗呲！
許婧噴出一口老酒，差點噴在于歡歡的臉上，幸虧她把頭偏了一下下。
唐科：“……”
于歡歡這車開得，讓人猝不及防啊！
許婧緩過勁來，立即抓了于歡歡一把，“你這色批！沒事突然加什么速嘛，差點沒把握噎死。”
于歡歡眨眨眼，“確實只有唐科挖過嘛……”
萌萌的樣子，讓唐科覺得手中的酒頓時索然無味，不管怎么品，它就是不香了。
這酒是喝不成了！
都怪于歡歡車速太快，把進度提前，而且搞得許婧有點狼狽。不過，她倆講究的是戰術配合，不怕唐科。
鵬城的冬天并不冷，更何況三人喝了點小酒，正熱乎呢。
任憑唐科有多年輕，車技有多好，總歸雙拳難敵四手，其實真沒有電影電視的主角那般從容。
戰力是有，但是太忙。
好在許婧和于歡歡有時也幫理不幫親，把場面整得挺和諧。
差不多兩小時后，三人繼續喝酒，當時中場休息。唐科改點了一些外賣，繼續剛才的話題。
唐科告訴兩位女孩，魏民祥現在還在挖他，職務開到副總，專管他們一層樓的業務和談判，底薪給三萬。
固定底薪！
而且，年終還有分紅。
唐科不知道恒域金服副總的待遇，但是魏民祥承諾只比這邊只高不低。為了保障唐科有時間營銷客戶，對方甚至愿意給唐科配個助手。
真是玩命挖！
許婧驚嘆：“待遇那么好！你怎么不去呢？不說底薪的事情，但是增加百分之十的提點，你每個月就能增加不少收入。”
唐科笑道：“我掐指一算，不能去魏民祥公司。如果要跳槽，我也不會去他那里，一定自己創業。”
于歡歡：“去你投資哪家公司？”
唐科搖頭，“那不是我擅長的，要做的話，我還是選擇做金融。”
許婧倒是對唐科的掐指一算很感興趣，追問道：“你真的算得出來，自己不適合去魏民祥公司？”
唐科笑道，“是，也不是。最重要的是，我認為作為一個業務員，不能光是現在的收入，覺得哪里給的錢多，就往哪里去，還是要找到與自己最切合的公司和職務。我在恒域金服就挺好啊，順風順水，財運還旺盛，沒事何必騰挪呢。”
于歡歡點頭，“我也是這么想的。”
許婧則說：“我沒那么復雜，我姐去哪里，我就跟著去哪里。”
唐科：“……”
其實，像許婧那樣也挺好。她不想當總監，在九部日子過得很愜意，有時候幫許莉帶帶新人，大部分時間在摸魚。
由于業務能力比較強，每個月十萬左右的回款少不得她的。
一個女孩能做到如此穩定的收入，已經非常不了。在恒域金服，不知道有多少人羨慕許婧。
百分之六七十的人，過得都不如他。
……
29日，上午。
唐科再次上臺做開單分享。
今天的主持人是趙佳麗，她是唐科在老十部的同事，當時還老十部的團隊長，后來公司撤銷團隊長，趙佳麗和王小軍競聘上總監，才離開十部。
現在，趙佳麗還是十七部的總監，業績一直干得不慍不火，團隊實力一般。
她說：“接下來這位同事，應該說誰在主持晨會都會遇到他，沒辦法！他開單實在太多了！有請天天開單的唐科唐總監。”
臺下掌聲轟鳴。
唐科開單頻率是比較高，但是大家喜歡他上臺做分享，因為他言之有物，不是泛泛而談。
每次都能給大家一些新東西！
今天，唐科說：“大家好，又是我來做開單分享，估計很多同事都看膩了吧，尤其是是男同胞們。其他人我不知道，韋明星韋總就經常對我吐槽，他說唐科，你就別再天天上臺了，好歹給我們留點錢賺嘛。”
“我想想也是，于是要求其他總監不要老是叫我上臺做開單分享。但是，今天趙總又提前打招呼，要讓我上臺分享。”
“我告訴她，韋總監不喜歡我上臺。但是，趙總監說了一句讓我很激動的話，二話不說我就答應上臺！”
“她說她也想請韋總監上臺，可是很多女孩子私信她，千萬不能請韋明星上臺，說請我比較亮眼睛。唉，也不知道女同胞們怎么想的。其實……韋總監也很帥氣的！”
哄——
臺下笑成一片。
大家都知道，唐科又在調侃韋明星。因為那家伙主持晨會的時候，也愛調侃其他總監，或者老業務員。
接著，唐科又概括性的介紹一下自己昨天開單的客戶，尤其強調自己把握得比較精準的點，可以給同事們一些啟發。
截止今日，唐科11月的回款已經飆升到萬元，雄踞公司榜首。
在恒域金服領導層內部，張小建已經多次提出要求，一定要把唐科收編到培訓部去，至少要讓他擔任培訓部副總監。
很多領導也覺得可行。
尤其是華總，他認為唐科到培訓部以后，為了言之有物，肯定會想辦法提煉自己的業務精華，他傳授的知識，將有利于恒域金服客戶經理們的成長。
一年時間，從菜鳥成銷冠。
唐科現在的地位，在客戶經理和總監里面，無人能撼動。
在帶領團隊方面，唐科表現也不差，他帶領的十二部，取得的成績大家也有目共睹，團隊業績不錯，個人業績更牛。
過去，恒域金服有一種現象，就是業績好的沒辦法當好總監，帶好團隊，而帶團隊比較厲害的，往往沒辦法做好個人業績。
唐科是個另類！
這一點，其他中間是服服帖帖的，即使老牌總監如徐林盛，在和唐科交手兩個月以后，也經常唐科聊天取經。
當然，也有人提出不同意見，認為唐科業務技能好，公司應該給他更多空間，把時間用來打電銷。
或者，可以破格給他提高一點提成比例，最好是向魏民祥公司看齊，一遍徹底栓住唐科，不讓他有二心。
實話講，真要分給唐科百分之七十的提成比例，公司本身也拿不到多少了。因為恒域金服情況特殊，后臺支撐的成本比其他小公司高。
討論的意見，匯總給老板簡寧。
……
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