唐科的確不想顯擺。
但是，為了營造氣氛，讓大家確確實實感受到助貸的前途，從而激發職業熱情，他必須下猛料。
買房的事情，整個匯融創投都沒有知道，哪怕年底一直跟著唐科裝修辦公室的吳超，也是蒙在鼓里的。
“牛逼！”吳超喃喃自語。
他也是懵逼的。
唐科這一手，震撼全場。若是放在其他地方，他這點小成績算不上什么，但是放在一群鄉村子小伙子小姑娘面前，那就足夠震撼到他們。
在唐科的激勵下，上午的電銷如火如荼的進行，客戶經理像打雞血一樣。
普通的電銷技巧，溝通話術，進件流程，以及普通的產品知識，大家已經接受過培訓，也明白電銷不是那么好打的。
但是，唐科現身說法，還有身邊還有幾位總監作證，同事們干勁滿滿。
唐科的口氣說，打電銷就是為了突破自我，實現彎道超車。想要超車，那肯定需要拼命的勇氣，以及飆車的技巧。
眾人越忙，老板唐科越高興。
此時此刻，他終于體會到當初在恒域金服，簡寧和李清喜歡在電銷大廳逛來逛去的感覺了。
走在人群之中，放眼望去全是腦袋，一個個都很拼，而且他們是在為自己掙錢啊！
這一幕，比在辦公室喝茶爽得多。
有時遇到打電話卡殼的員工，唐科會給他勇氣，實時給予一些指導，而萬一看到摸魚劃水的人，唐科不著急去批評，先悄悄觀察一陣子。
畢竟，新人需要磨合。
對于大部分新人來說，打電銷是一道門檻，開始對它有多期待，現在對它就有多失望，甚至深惡痛絕。
第一次打電銷，心理關必須挺過去。有些人一天打下來，耳朵都可能產生幻聽，或者耳鳴。
那是常態！
當初進入恒域金服，唐科照樣經歷過類似的情況。
因此，他不會直接批評員工。
即使遇到習慣性摸魚的，唐科會私底下找四位總監溝通，讓他們做好督促工作的同時，注意幫客戶經理搞好心理建設。
一位善于引導的總監，手下的員工流失率，必然要低一些。
吳邦、戴恩林、馮堅和姚琴都帶過小組團隊，有一些工作經驗，而且也從唐科那里學到不少方式方法，在新人遇到問題的時候，一般也能及時處理。
不過，新團隊的問題依舊不少。
剛開始的時候，大部分新人不敢打電話，或者不敢大聲介紹，電話撥通以后，一個個支支吾吾，根本不需要客戶拒絕，自己在氣勢上已經輸了。
四位總監的辦法，除督促和鼓勵新人，就是親自帶頭，打自己的新增客戶給新人做示范，同時也把任務完成。
還有幾位做過的客戶經理，他們打得也很認真，給新人很多鼓勵。
看著總監和老客戶經理打得那么投入，新人們開是嘗試突破自己，用領導傳授的方法，大膽的表達，照著話術說臺詞。
一次不行，那就兩次。
反反復復，直到找到一點感覺。
此時，大家剛被激勵過，腦子里還想掙大錢呢，看著其他人逐漸習慣，落后的人會比較著急，開始解放自己。
打過幾十通以后，大部分人差不多可以找到感覺，有些人的聲音開始放大。
唐科也在打新增電話，而且打得特別認真，四位總監遇到某些不敢嘗試的新人，直接讓他們認真聽唐科打。
有時，也做做心理建設。
“你看唐總，打得很輕松嘛！說話聲音響亮，表達很順暢，顯得很自信，客戶自然而然能夠感受得到。”
“比你厲害的人，工作比你還努力，你還有什么理由不拼命？”
“話術都是一樣的，只要你把狀態調整好，就慢慢找到感覺。”
“認真聽唐總打，感受他說話的語氣語調，分析和對比一下你自己的節奏。”
“……”
經過有效引導，新同事們開始嘗試努力適應電銷環境。
當然，肯定也出了不少問題。
有的人聲音太小。
有的人覺得太吵。
有的人打到意向客戶，被人家幾個問題就問蒙住。
遇到這種情況，反應快的會邊聊邊回憶培訓知識，一陣忽悠，或者直接告訴對方自己是新入職，還不太熟悉，并立即請部門總監來幫忙解釋和跟蹤，而反應遲鈍的，緊張到直接掛掉電話。
五花八門，各種狀況都在上演。
領導們見子打子，像消防員一樣四處撲火，幫助大家解決問題。
對于這種情況，唐科一點也不著急，明白那是再正常不過的事情，不管是新人突破，還是團隊磨合，都必須經歷這階段。
他對總監們唯一要求，就是要穩住，不出大亂子就可以。
新人嘛，總需要適應過程。
一天不習慣，那就打兩天，或者一周，半個月，一個月。只要不放任自流，把新人扔在一旁不管不顧，他們肯定是很多成長空間和機會的。
當天晚上，匯融創投并沒有像恒域金服那樣加班，而是讓員工們早點回去，慢慢消化第一天工作的得失。
總監和后勤部們，則留下來開會。
他們也需要總結和分析今天的工作，以便調整或改正接下來的方式方法。
后勤的事情也不少，由于公司剛開始運營，很多瑣事需要不斷改善，缺少的東西需要補齊，團隊分工也要更加明確。
最閑的是簽約中心的女孩，她們分別是何嘉琪、何淑云、高蕓蕓。
唐科本打算安排何嘉琪做行政，何淑云在錄單室的，但是，他覺得錄單人員不好招聘，所以另外招幾個行政，讓何家姊妹要求更高的錄單員。
錄單員，職務相對敏感。
因為，她們直接面對客戶，收集客戶的資料，涉及到保密性和忠誠度問題。
另外一位高蕓蕓，是唐科的老同學田悅歆推薦過來的。
唐科在老家的時候，偶爾會和田悅歆聊聊天，無意中說到自己要招人，正好田悅歆的閨蜜也在鵬城，而且同樣面臨著新年回去找工作問題。
于是，就把她推薦給唐科。
高蕓蕓以前在工廠做跟單文員，反應非常靈活，做事比較有條理，唐科覺得問題不大，而且她也是桐城人，唐科相對放心。
至于何嘉琪、何淑云姊妹，唐科也不是很操心，兩人的品行不錯，還是唐旺的姨妹，應該沒什么問題。
可以放心大膽的使用。
今天沒有意向客戶上門，所以三位女孩很悠閑，沒事干。
匯融創投設置的簽約中心，計劃有六個工位，目前只配三人，假如來訪客戶夠多，肯定還需要招聘。
因此，唐科讓綜合部多儲備一些人員，先讓她們在綜合部鍛煉，沒事做做行政工作，或者先當人事專業搞搞招聘，考核通過，必要時可以轉崗。
新開的公司，什么都要靈活變通，不能一根筋做事情。
……
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