“我們以前經常說，電銷處處是驚喜，大家今天應該有體會吧？”
“尤其是王志宗，你是不是感覺很神奇？”說著，唐科朝二部那邊的王志宗喊話。
王志宗笑得見牙不見眼，用不太標準的普通話說道，“是的唐總，非常神奇，我現在就跟做夢似的。”
“哈哈……”
唐科和眾人大笑，笑聲響亮。
好在電銷大廳與辦公區隔著大門，進件的客戶根本進不來，也聽不到大家在說什么，最多隱隱約約聽到隔壁有人。
第二個出額度的，是六部的楊小軍，他是唐科他們隔壁沙子嶺的，今年27歲，打工經歷豐富，未婚。
他的客戶額度不高，只有35完額度，唐科把費用談得不錯，綜合13個點的費用，合計萬元，楊小軍也很高興。
不管大單小單，能開單就不錯，至少他一萬多塊錢的工資是能得到手的。
那對于長期月收入不超過6000，在工地干苦力也很難超過10000的農村小伙子們來說，已經是很大的驚喜。
每天坐在辦公室打電話，只要求一個月開那么一兩單，結果都是喜人的。
小伙伴們陸續開單，唐科很高興，說明他的規劃是可行的，收到的費用，也足以保住當月的開支。
唐科相信，只要能夠持續保住這種狀態，匯融創投的路肯定會越走越寬。
下午，唐科自己又開了單。
回款不多，萬元。
戴恩林也開一單，萬元，其人暫時沒有收獲。
快下班的時候，唐科站在舞臺上，督促各部門總監兌現承諾，把第一個開單，第一個破蛋的紅包發給開單的小伙伴。
那些家伙不省心，下午可是硬生生要求唐科發出去好幾個紅包，理由也是團隊首單，新人破零之類的。
不僅發今天的，連昨天開單的也不放過，他們得到好處，唐科肯定也要督促到位，幫員工們爭取一點福利。
最后，唐科把王志宗請到臺上，當著大家的面，把一萬元現金紅包放在后者的手上，激動得王志宗手忍不住發抖。
“看吧，咱們金融行業就熱衷發錢！以后這樣的場面會經常有，大家要記住，每天下班之前，讓你們的主管發當天的獎勵紅包，包括簽約、放款、首單，以及大額回款資金，等等。”
“在咱們公司，只要你稍微努一把力，當天就有紅包收。”
“越努力，越幸運。”
“不信你們看看王志宗，正式入職第四天，一萬塊錢現金紅包到手，另外還有團隊的首單，以及個人的破蛋紅包，兩個是可以重疊領取的哦。”
“當然，還有幾位小伙伴也收到紅包了，你們是不是很高興？”
收到紅包的客戶經理很開心，異口同聲的大聲回答，“是！”
聲音很震撼。
唐科很滿意。
恒域金服是唐科最好的老師，李清“抓亮點，樹典型”的作風，讓他學得入木三分，借助王志宗回款超過50萬的機會，花一萬塊錢就把客戶經理們砸暈。
原來，老板真的是一言不合就發錢吶！
經過這件事以后，連續有一段時間有老鄉直接打電話，或者七彎八拐托人聯系唐科，想來匯融創投上班。
唐科委婉拒絕，表示人差不多夠，等規模再需要擴大的時候，一定請大家來。
實際上，匯融創投每天還在市場上不斷招聘新人，培訓部也沒有空著。
為什么唐科這么做？
他在開內勤和總監會議上說過，暫時停止招聘家鄉的人，因為第一波招聘到的人，是信得過他們，并經過面試的。
現在才想來的，多半是沒面試過，或者面試通過以后猶豫不決，拖著不愿意跟大家伙來鵬城的。
看到有人真的開單，他們又想來。
對不起，我們不要！
其實還有一個更深次的原因，唐科覺得匯融創投的人員比例不太合理，其一是桐城的老鄉太多，其他人多少有一點被排斥的感覺。其二，男生太多，女生的比例明顯很低，特別是營銷部。
戴恩林帶來的二十八個人，硬是沒有一個女生，比例嚴重失調。
打電銷，其實女生更具優勢。
那是不掙的事實！
在恒域金服，排行榜前二十名里面，女生可以占道百分之六七十。
唐科曾私下打聽過，按照全員計算的話，女生開單的比例，更是高達百分之七十以上！
關鍵是，恒域金服的女生總體還是少于男生的。
可見女生的優勢有多大。
唯一值得慶幸的是，前十名排行榜上，男生還是比女生多，幾乎每個月都是七三或者六四開，有時甚至到八二。
這現象不是一兩個月統計出的，而是根據渠道部的數據，經過三年多的統計，對比出來的結果。
即是說，在中等偏上這個水平區域，女生比男生更具有優勢，男生兩極分化比較嚴重，拔尖的比例對于女生，但是業績較差的人群，也是男生居多。
因此，唐科總想多招一點女生，把公司的比例調和一下。
另外也想多一些外地的員工，不要把匯融創投搞成一家鄉土公司。
兼容并包才是王道。
如果匯融創投全是老鄉，結果未必就是好事。不知道為什么，唐科總是有這種危機感，覺得公司的人員比例很不合理。
這也是他停止大規模招聘家鄉人的根本原因，他覺得需要稀釋一下比例，等公司人員慢慢穩定，或者比例逐漸合理化的時候，可以適當補充一些老鄉。
畢竟，電銷行業人員流動快，有些公司不到一年時間，就會大換血，留下來的老人寥寥無幾。
哪怕是相對穩定的恒域金服，入職2年以上的老員工也不足三分之一。
……
下班以后，唐科繼續加班。
匯融創投越走上正軌，他越忙，晚上需要加班處理的事情越多。
營銷部的管理是大事，財務的賬務也不能忽視，財務經理陳璐霞很稱職，但是唐科也要多學習財務知識。
恰好，財務室是他的短板，一時半會很難提升下來。
晚上沒事，他悄悄的學看報表。
有不懂的地方，他會去問度娘，或者報個網絡班，隨便學點東西。現在網上什么都有，或者不一定學得精，但是大概弄懂一點基礎知識，問題不大。
唐科也想過請教陳璐霞，或者謝雨涵，但是他基礎實在太差，問不出一個所以然，只好偷偷努力。
想請教別人，自己也要有點貨才行。
……
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