唐科說謊了。
大部分禮物，其實是帶給紅顏知己們的，當然，朋友和同事多少也會給一點，這種事，自然不能跟何彤彤明說。
把兩位女孩子送到學校，唐科回到家以后，直接躺在床上。
二十多天跋涉，累得夠嗆。
此時此刻，他覺得就是床上最爽，世上再也沒有比這更美的風景。
一張床，大如天。
……
第二天早上，陽光普照。
唐科很早就起了。
但是，他沒有去跑步，折騰二十多天，現在沒什么心情跑步，吃完早點以后，直接開車去公司。
由于來得太早，其他人還沒有到，唐科這里走一走，那里摸一摸，仿佛要尋找熟悉的感覺，還有上班的激情。
荒廢二十來天，誰都會有一種陌生感，不可能立即上手的。
唐科的辦公室依舊一塵不染，東西擺放整齊，好像沒有人動過似的。看來這些天，唐旺旺把公司治理得不錯，一切都在按照既定的方向發展。
唐科人在外地旅游，心也沒有離開公司，平時除業務交流外，他有空也會打電話給唐旺，了解一下匯融創投的情況。
一切照舊！
八點半過后，各部門人員陸續到來，辦公室開始變得熱鬧。
唐旺走進總經理辦公室，笑著說道：“這下玩得夠爽吧？”
“那是很爽啊！什么時候有空，你和嫂子也去體驗一下。那種感覺，不是身臨其境，真的形容不出來。總之，體驗感超強。”唐科覺得自己讀書太少，講不出來。
唐旺道：“你倒是舒服，老哥我卻累得夠嗆，天天連軸轉。”
他一個人管理公司，確實夠累。還好，楊再謀已經上手，渠道部那一塊可以幫唐旺處理很多問題。
唐科笑著說，“你老哥是辛苦啦，不過戰果也很不錯，三百多萬業績，比前兩個月都不差啊！放心，我一定給你發獎金。”
“拉幾把倒，我是想你的獎金嗎？我是累的！”唐旺笑罵著，享受著唐科的泡茶服務，怡然自得。
實話講，他一個人支撐著公司近一個月時間，感覺還是蠻好的，成就感滿滿。
人嘛，當物質生活得到滿足以后，更高的追求不就是精神滿足嗎？把匯融創投管理得井井有條，唐旺還是很爽的。
雖然不能說盡善盡美，但是他到底是交上了滿意答卷。
不管業績還是日常管理，都算合格。
唐旺之所以離開那么長時間，一方面的確是想去旅游，另一方面也有點考驗唐旺的意思。畢竟，唐科是老板，要把公司交給某個人，必須確保對方能勝任工作。
他在公司，唐旺會有心理依賴。只有長時間離開公司，把更多權限交給唐旺，他才能放開手腳。那好比帶新人做銷售，如果指導老師一直不放手，讓新人親自去市場摸爬滾打，去體驗和打拼，那么新人的成長肯定不可能太快。
唐旺干助貸多年，其實能力是有的，有時就是血性不夠，差點魄力。
作為老板，唐科就是要給他空間，給他信心，充分發揮前者的潛能，讓其最大化激活自己，更加投入工作。
唐旺的為人，唐科是放心的。
正如某些管理大拿說的一樣，疑人不用，用人不疑，好的老板就是要善于用人，善于授權，最好可以放手。
等到老板可在可不在，甚至可有可無的時候，說明公司管理是到位的。
唐科收到張藝的影響，認為助貸可能不是長久之計，所以心心念念想走出另一條路來，可是目前助貸很火，發展得也不錯，唐科舍不得放下。
最好的辦法，就是找一個適合的人選，讓他來代替管理匯融創投。
匯融創投的未來，終究需要唐旺來挑大梁，唐科對他的期望最高，現在就開始打斷做甩手掌柜。
甩手之前，肯定要試一試接班人的能力，或者給對方展示的機會。
面對堂哥的“牢騷”，唐科只好賠笑解釋，“我不在，你反而把公司管理得很好，說明你潛力無限啊！有時候，你不逼自己一把，你都不知道自己有多優秀。”
“大旺哥，我最近又投了一個項目，成為某家連鎖咖啡店的第三股東，不需要參與公司管理。同時，我也在跟二股東學習企業經營，以你商業模式設計和管理的問題，如果條件允許，咱們可能有更多的嘗試。”
“所以說，你得把匯融創投支撐起來，當做自己的公司管理。空閑的時候，你也可以多學習一下，最好把瑞明科技的那一套也熟悉熟悉。”
“不管我走多遠，身邊總需要得力的人啊！這一塊，咱們往往是最欠缺的。”
唐旺點點頭。
他們確實缺人才！
別說跨行的符合人才，及時做助貸這一行，真正出類拔萃的也寥寥無幾，可以擔當管理重任的，目前就戴恩林、吳超、吳邦兩兄弟，還有何玲玲。
其他人，包括歐振平、何佳琪、何淑云？楊再謀等，做事還可以，但是要想走上管理崗真不容易。
另外還有一個田衍，目前正在接受考驗，從基層做起。
五月過后，小伙子居然也開了三單，匯款差不多八萬塊錢，提成有兩萬多，高興得田衍好幾天睡不著覺。
最近跟著來鵬城的老鄉，業務比較好的有五六個，管理能力談不上。
唐旺的意思，是給機會。
只好業務算中上的，都給他們機會當總監，誰愿意挑戰誰上。有能力可以自己找人，而且公司人事部也會協助增員。
具體方式，多是參考恒域金服。
唐旺說道，“以前我總覺得要穩扎穩打，其實通過一段時間的觀察，我覺得可以繼續擴大規模，因為人員越多，可能創造的效益越高，而我們的成本基本上增加不了多少，無非就是第一個月的底薪，多準一些電腦設備，多消耗一些水電嘛。”
這些東西，對于一家生意興旺的助貸公司來說，根本不是事兒。
唐旺能這么想，唐科很開心，“那么你計劃擴大到多少人比較合適？”
“我想了一下，到年底發展到120至160人左右吧，再增加下去，我們需要更多的管理需要跟上腳步。”唐旺應該有過計算，說出來的話底氣很足。
“沒問題！你大膽的搞，辦公室問題，我來想辦法。”唐科知道，前海金融大廈的閑置辦公室可多著呢。
只要他們付得起錢，分分鐘可以開始裝修。那方面，吳超擅長。
唐旺的計劃被老板采納，高興的抱著唐科帶回來的牛肉干回辦公室去了，整整一大箱，保證每個部門都能分到好幾包。
……
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