俞凡的任命通知一經發布，更加坐實了溫辰墨即將全面退出百納的傳言，公司上下動蕩不安。
溫軾僑睡醒午覺，睜開眼，瞧見蘇煙坐在床邊，幽幽怨怨的看著他。
她這樣的眼神，令溫軾僑有一種不好的預感！
他半撐起身體，問：“又怎么了？”
蘇煙告訴他，俞凡的任命。
是誰給了溫辰玄勇氣，讓他認為，他可以搞定？
溫軾僑聽完，他帶著一絲絕望的閉上眼睛，緩慢的躺回大床，什么話也不想說。
他已經找不出詞語來形容二兒子那個缺心眼的玩意了。
—，經歷了6個工作日，陸楠、許晗、章童迅速的完成交接。
3人簽了離職協議，拿上離職證明，午后就去新集團辦理入職了。
3人新職位如下：
陸楠——cho、人事部總監
許晗——行政總監
章童——行政主管
全部升職加薪。
新集團高層管理者如下：
董事長（溫辰墨）
↓
總裁（秦瑜）
↓
副總裁、業務副總、cho、coo、cfo等各種o
↓
總監
新集團的人力、行政、財務必須先運轉起來，這3個部門是當務之急。
周六早上，溫辰墨醒來后，微微的蹙了蹙眉頭。
他又夢見簡竹了。
夢里，簡竹在和他說什么，他卻聽不清楚。
溫辰墨以為，之前只是因為出現了bug，他才會夢見簡竹。
并且，只會夢見那一次。
然而事隔20天，他竟然第2次夢到了。
bug出現2次，這是什么意思？
舒夏張開眼睛，瞧見溫辰墨半闔著冷眸，思索什么的樣子。
她的手，從溫辰墨的腰，移動到他的胸膛，晨醒的嗓音透著輕軟的沙啞，“老公，你在想什么？”
溫辰墨沒講實話，不過，他卻說了另外一個介意的事，“今年，我不想過壽。”
夢到簡竹兩次，他更無法解釋了。
原來他在想這個，舒夏笑著親吻他的唇角，“今年不過壽，我有別的安排。”
一聽不用過壽，溫辰墨的眼底有了笑意，“安排了什么？”
舒夏用鼻尖親昵的磨蹭他的下顎，嬌憨地說：“告訴你，就沒有驚喜啦。”
溫辰墨擁緊她，吻一吻她的發絲，輕笑著說：“好，我不問。”
她吊起了他的胃口。
俞凡交接完之后，就和溫辰玄兩個人關在辦公室里嘀咕。
二人將百納的各項行政管理制度給改了，定版后，以群郵件的方式，發送給所有員工。
舒夏、溫辰墨、溫辰妤、秦瑜在酒樓，4人一邊用餐，一邊聊著一個影視ip。
午飯接近尾聲，溫辰妤忽然對著手機，譏笑了幾聲。
舒夏用紙巾擦拭唇角，“三妹，怎么了？”
溫辰妤的拇指劃拉著手機屏幕，“你們看新郵件，人事發了新版的行政管理制度，從前的作廢了。”
舒夏、溫辰墨、秦瑜先后拿起手機，進入工作郵箱，看制度。
舒夏閱讀著，咯地一笑，“俞凡新官上任三把火，燒的這么快。”
溫辰妤：“隨便拎幾條出來……”
“第1條，員工每個月有5次忘打卡，5次1小時內遲到不扣工資。”
“現在，5次打卡和5次遲到都取消了。”
“忘打卡1次，扣100。遲到1次，扣100。”
“忘打卡2次，扣200。遲到1次，扣200。”
“以此遞增。”
她講到這兒，嗤了一聲，又道：“第2條，員工加班到20點，可以在食堂享受免費晚餐。”
“現在取消了加班晚餐，飯補也不給。”
“第3條，員工加班到22點，可以打車回家，6環內全額報銷。”
“現在改成加班到24點，才能享受打車報銷。”
“第4條，任何員工在面對緊急工作時，可以在火車、飛機之間自由切換，以不耽誤工作為前提，進行出差。”
“現在只有到了總監級別才能坐飛機，總監往下一律火車。”
“如果自己開車，不給報銷油費。”
“第5條，一個月給員工報銷一次費用，改成一個季度報銷一次。”
溫辰妤講了5條，不想再講了。
她把手機擱在桌上，吐槽，“本來是人性化的管理，現在變成惡心人的玩意，真當員工是傻子？”
“二哥是嫌百納的人太多了，想逼員工主動離職么？”
舒夏肯定了溫辰妤，“三妹，你的想法是對的。”
“二弟一方面想改制度，另一方面也是借著新制度完成一次裁員。”
“員工自己走，他既不用支付賠償金，又能節省一筆人力成本。”
溫辰墨、秦瑜瀏覽著制度的條款，沒說話。
溫辰玄這么干，兩人并不意外。
因為，溫辰玄對溫辰墨批準執行的規章制度早就不滿意了。
他認為，溫辰墨對員工太好了，根本沒這個必要。
這天，午休時間。
舒夏、溫辰墨在休息室小瞇一會兒，被爭持的聲音吵醒了。
兩人起床，整理好衣服。
溫辰墨落坐辦公桌前，開始工作。
舒夏離開辦公室，回自己的工位，看看外頭怎么了。
技術a手里拿著報銷單據，他站在財務a的工位旁，氣急敗壞，“我這一個禮拜，飛了10個城市，解決客戶的問題。”
“每個客戶都是急茬兒，我為了挽回客戶和百納的損失，每天只睡一兩個小時！”
“我累死累活的解決好客戶的問題，憑什么不給我報銷飛機票？！”
“如果客戶的系統不能正常運行，你知道要給客戶，要給百納造成多大的損失么？！”
新制度3.4開始實行，今天3.9。
舒夏認得技術a，那是技術3部的經理，鄭坤。
他一個月當中，加加算算，能有一個禮拜在本市呆著就算難得了，他出差是家常便飯。
財務a悲催的說：“鄭經理，真不是我不給你報銷，實在是公司頒布了新的財務制度，總監以下的員工出差，只能坐火車，不許坐飛機。而且，報銷時間也從一個月改成了一個季度報銷一次。”
一聽這話，鄭坤更炸了，“什么時候改的制度？！是溫總批準的么？！”
財務a：“經二少爺批準，上周五剛改的。”
鄭坤：“制度是誰擬定的？！”
財務a：“執行總裁，俞凡。”
鄭坤沒再跟財務a廢話，他捏緊了自己的報銷單據，一扭頭，離開了29樓。
他走后，員工們小聲的議論起來——
男a：“二少爺把制度改成這樣，根本就不現實。”
“像鄭經理他們那種情況，等坐火車過去，客戶幾百萬、幾千萬都賠出去了。”
女a：“對啊，客戶的損失，不得跟百納要么？”
男b：“如果兩個行程離得近，路程又遠，肯定要耽誤一個行程。”
女b：“我搞不懂，二少爺為什么非要丟了西瓜撿芝麻？孰輕孰重，他分不清？”
舒夏落坐工位，聽了聽員工的議論，展開下午的工作。
新制度實行的后果，他們早就料到了。
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