無名小說網 > 重活一世:別樣人生 > 第406章 事成和建議
  夏颯颯辦事兒還是一如既往的可靠,不過第二天,許十三就接到了黃宏偉的電話,電話里,黃宏偉很是驚訝于許十三的人脈。

  昨天他才跟許十三說了徐太安的事兒,這第二天徐太安就讓人通知說他下午會去靶場練槍。

  雖然只讓人帶了這句話,但是黃宏偉自然是知道對方的意思的,現在徐太安的身份很敏感,自然不可能光明正大的跟黃宏偉見面什么的。

  但是偶遇這種事兒,誰也挑不出什么刺兒,碰巧遇到而已。

  后面黃宏偉和徐太安之間聊了什么許十三不知道,黃宏偉也沒跟他說,但是許婧雪的事兒卻搞定了。

  雖然許十三對于權力有相當程度的認知,但是他依舊忍不住嘆息,權勢真是個好東西。

  說實話,真要讓許十三自己想辦法解決,那辦法無非就一個,那就是砸錢,砸到對方同意為止。

  但是這里面又有個問題,沒有值得信任的中間人的情況下,誰敢莫名其妙的收來路不明的錢。

  更別提現在港城的情況跟平時可不一樣,平時被發現了,大不了被學校警告一下,這會兒要是被抓了,那可就未必了。

  許婧雪的事兒搞定之后,許十三也抽空去了一趟三體游戲那邊的運營部,把排骨說的英雄聯盟的版本更新的問題跟運營那邊的人聊了一下。

  經過一番了解之后,許十三大概也明白了緣由。

  很簡單,英雄聯盟到目前為止已經有了一百多個英雄,即便是還有一部分的英雄還沒有放出來,但是這個數量已經是極其龐大了。

  更別提當初為了加速游戲的制作流程,英雄的數據基本上都是許十三加進去的。

  而前世英雄聯盟里的很多英雄的數值都是隨著版本在變化的。

  而許十三也并不是每個版本都會去玩每一個英雄,所以這就出現了一個情況,英雄的數據混雜著前世的各個版本的英雄數據。

  導致其中有很多英雄的數據明顯超模,而解決辦法無非就兩個。

  第一,把強的削弱,砍一刀。

  第二,把弱的加強,平衡一下。

  這兩種方式雖然都能解決問題,但是因為涉及到很多英雄獨特技能機制,英雄定位的問題。

  砍一個英雄的難度,自然要比增強幾十上百個英雄的難度要低太多了。

  是個人都知道該怎么選擇。

  對此,許十三也表示理解,畢竟英雄聯盟的運營團體搭建起來的時間并不長,目前依舊處于人員較為短缺的狀態。

  雖然許十三一直都很反感996這樣的工作模式,但是卻又不得不承認的是,在短時間內沒有辦法招聘到合適的工作人員的情況下。

  現有的員工不加班,是沒有辦法維持游戲的正常運作的。

  誠然,蜀都的大學眾多,絕大多數的大學都有計算機方面的專業,每年畢業的學生也是數以萬計。

  但是這些人并不是拿來就能用的,還要經過一段漫長時間培訓學習,才能勝任具體的工作。

  前世許十三還是許昭陽的時候,經常覺得那些老板就是瞎了眼,像他這樣的大才都看不上。

  不管看什么工作的時候,許昭陽的想法都是,我上我也行........

  許十三真的當了老板才明白,前世的想法在一定程度上是沒有問題的。

  很多需要高學歷,豐富工作經驗的崗位,絕大多數的工作內容,很多人都能勝任。

  但是許十三之所以愿意花更高的價錢去找那些有些高學歷,和豐富工作經驗的人。

  原因在于,他們有能力去處理那些突發的,少見的故障或者說問題,這才是他們的學歷和經驗的價值所在。

  而這些方面是前世的許昭陽所看不見的,自然而然的也就產生了我上我也行的想法。

  如果前世的許昭陽真的被瞎了眼的老板弄到重要的工作崗位上,一時半會兒的未必能看出什么。

  但是一旦真的出了什么問題,瞬間就會原形畢露,畢竟無論是認知差距,還是經驗方面,許昭陽都太過欠缺。

  “對了,那個,王......王越明呢?”

  一直跟在許十三身邊的,三體游戲運營這邊的負責人,聽到許十三叫王越明,頓時微微一愣。

  你在運營部找什么王越明,那家伙不是市場部的么?

  不過腦子瞬間一轉就明白了,看來是老王前幾天開會的時候拍的馬屁起作用了。

  這老總下來就翻他牌子,想到這兒,運營部的負責人不由得心中微微苦澀。

  當時就該像老王一樣不要臉的,結果猶豫了一下,讓老王拔了頭籌。

  想歸想,他還是吩咐旁邊的人去市場部把王越明叫了過來。

  不過兩分鐘左右,王越明就小跑著從市場部那邊過來了,手上還拿著一個黑色的小筆記本和一支筆。,

  剛到許十三面前,氣兒還沒喘勻,就出聲道:

  “許.....許總,您有什么指示么?”

  許十三見到王越明這副模樣,不得不說,心里還是挺爽的。

  最起碼對方表現出來的姿態和行動,都充分表現出了對自己的尊重。

  難怪歷朝歷代都有奸臣輩出,被人拍馬屁,果然是讓人欲罷不能啊。

  “沒什么大事兒”

  “這樣吧,找個小會議室,我們坐著聊一聊,你這氣喘吁吁的,正好喘勻了再說”

  隨后許十三安排了一下運營部這邊加緊招聘的事兒,雖然在場的兩人也不負責招聘,但是沒辦法,三體游戲這邊還真就沒有專門的人事部門。,

  因為三體資本目前所有子公司都在一棟大樓辦公的原因,人事部是共用的同一個,這事兒許十三只能跟兩人說。

  順便說了一些關于兩個部門之間要加緊合作之類的場面話。

  許十三在離開三體游戲這邊的時候,也在考慮著,各個分公司是不是也應該有自己的獨立管理體系。

  畢竟三體資本不可能永遠都在一棟大樓內,與其到時候倉促的組建管理體系,還不如早點著手,磨合磨合。

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