冷汗直直的從這些人的身上冒出，很顯然，這些車間主任真的開始慌了。
他們沒有想到，這事情這么嚴重。
可轉念仔細去想的話，事情可不就是這么嚴重么？
整個工廠，就只有陳家父子是老板，他們做生意那是需要賺錢的，如果不賺錢的話他們為什么要養著這么一群和自己一點關系都沒有的員工呢？
別說什么鄉里鄉親的，你見過哪一個家里有錢，然后養著所有的鄉親們么？
到了這個時候，他們總算是明白過來了，現在和以前他們在國營廠的時候不一樣了，他們不能再那么渾渾噩噩的過下去了，不僅僅是他們自己不能，廠里面每一個員工都不能。
“這是你們的合同，如果覺得在我這里受拘束，或是說不舒服，現在就可以將這合同撕掉，然后走人。”
直接打開檔案柜，陳豐年將管理層的所有合同都給拿了出來，啪嗒一聲就拍在了桌子上。
一瞬間，現場的那些車間主任們都是一個激靈，沒人敢在這個時候說話，也沒人真就拿出那合同，準備走人。
誰都知道，這份工作是給他們養家糊口的，以前在國營廠里面，你就算擺爛那也沒人能管得了你。
可眼前的這位私營企業老板，就可以管得了你，因為人家是真能開除你啊。
你還當，這是和之前一樣，有編制誰都不能左右的工作么？
“沒有么？沒有那我們就好好談談接下來的問題了。”
“調動員工的積極性，把控質量，這就真的那么難嗎？”
“質檢員是干什么吃的？難不成他們也都在混？”
“回去之后，告訴質檢員，如果他們的目標就僅僅只是合格率達標的話，那他們的基本工資就減掉一半……說是我說的…”
“但是，如果能夠將合格率提上來，高標準的話，我在現在基本工資的基礎上，每個月在給他們發五十塊錢獎金。”
“這不計入基本工資內，不過，一旦沒有達到合格率高，且產品優秀的話，這每個月五十塊錢的獎金，可就沒有了…”
陳豐年一字一頓的說道。
幾個車間主任頓時就眼前一亮，這辦法好啊。
放在國營廠里面，你不管是怎么樣去努力，那也都不會多發你多少錢。
反正就都是基本工資，要是銷售好了的話可能會發些福利，發一丁點的獎金。
那樣的獎金，福利，都不過就是看領導心情而已，領導心情好了，會多發一些，領導心情不好了，哪怕就算你真的做的很出色，也都一樣毛都沒有。
可是，現在的陳豐年卻將這個規矩立起來了，只要你做的好，那就算是工廠的業績差，那也都一樣給你發獎金。
一旦這樣的話，只要那些工人，質檢員們不是傻子，那就肯定會努力的干活。
那可是一個月五十塊啊！
放在這個年代，幾乎可以等同于一個月的生活費了，基本工資那就都可以存起來的好不好？
“你放心，我陳豐年一口吐沫一個釘，既然和你們說了這個規矩，那這個規矩就一定會執行下來。”
“等下午，我就去聯系辦公室主任，將這條規定，再加上其他的獎勵政策全都打印好，然后張貼在車間里，這樣，你們就不怕我反悔了吧？”
陳豐年繼續言道。
雖然那總經理辦公室的主位上，是他親爹，可是現在四周的那些辦公室主任們，卻沒有一個不相信陳豐年不能做這個決定。
本身，這廠子就是陳豐年開起來的，在這樣的情況下，哪怕就算他做出再多的決定，相信大老板也都不會反對。
更何況，這本身就是為了廠子里好。
“同樣，普通工人也有獎懲制度，在基礎工資的前提下,只要每生產出一個產品，就計一分。”
“到每個月發工資的時候，你計多少分，在按照比例給你發多少獎金。”
“我可以這么和你們說，只要廠子好了，大家都努力了，除去基本工資之外，每個人都能得到一筆不差的獎金。”
“而這也就只有一個前提，那就是我能賺到錢，生產出來的產品質量要高…”
“你們這些領導，也是一樣…”
陳豐年所說的這個，其實就是幾年后，各個私營廠里面所流行的計件模式。
現在這個年代，哪怕就算是沿海的那些大廠們，也都很少會采取這種模式，但是，他知道如果不這樣做的話，那恐怕很難調動整個工廠的積極性。
既然要立規矩，那就把規矩立的徹底一些吧…