為什么？
唐科帶著疑問，算好了自己拜師張藝名下的日子。
時間是8月27日。
……
快下班的時候，唐科接到于洪才的電話，“唐總，在忙什么呀？我想請你吃頓飯，你有時間嗎？”
“于大哥，你還是叫我唐老弟好聽。哈哈。”唐科笑著說道，繼而表示自己正好孤家寡人一個，不知道晚上怎么對付呢。
于是，兩人約定一起吃飯。
唐科下班便去接于洪才，后者還是老樣子，肥肥胖胖，面目通紅。
于洪才選的地方，是一個湘菜館，在鵬城有很多連鎖店，生意特別火爆。
點好菜后。
唐科笑道：“于大哥，新公司領導上任，感覺怎么樣？”
于洪才笑著說，“裴總上來就宣布，一切制度不變，繼續延續匯融創投的政策。倒是你留給大家的職工股，讓弟兄們非常感動，很多人都表示要好好工作，把公司當成家，把銷售當成自己事業。”
“不過，我倒是有個想法，不知道我能不能跟在你身邊，幫你開開車？”
啊？
唐科以為自己聽錯了。
不過，他確定自己沒有耳聾，“于大哥你是開玩笑的吧？你跟在我身邊，收入可能沒有在匯融創投高哦。”
駕駛員的工資能有多少錢！
于洪才的工資，平均下來三萬是跑不掉的，幫唐科開車肯定現實。
不過，他也有自己的想法。
“我年紀大了，電銷注定做不久的，即使帶著團隊，我也有一種力不從心的感覺，覺得自己跟不上年輕總監們的思維。”
“我想跟著你，第一可以幫你開開車，第二我喜歡跟你一起做事，你是有能力的人，跟在你身邊我能學到東西。”
其實，他想唐科貸款能力那么強，業務嫻熟，即使離開匯融創投，照樣還可以幫助客戶辦理貸款業務。
同樣如此，他的客戶也能交給唐科來操作，駕駛員工資不高，但是兼職做助貸收益肯定不會低啊。
唐科在三年時間能開兩家公司，直接在鵬城開豪車住豪宅，一定過人之處。
于洪才去年回去，確定工程款暫時是拿不到了，安頓好家庭回到鵬城，他便下定決心要跟唐科混。
再次回到鵬城，確定唐科發展得更好，他便有心跟著唐科走。
在他看來，拿職工股不如跟著唐科。
因為唐科認為不錯，將來取得成績，一定不會忘記跟在自己身邊的人，比如對唐旺，硬是直接給了匯融創投20%的股份。
當然，于洪才不是貪圖唐科能給自己多少錢，而是覺得跟著這樣的老板，早晚有出頭之日。
他年紀大了，不期望飛黃騰達，但是也想有翻身的機會。
助貸可以賺點錢，似乎很難有好大發展，唯一的機會，就是跟著唐科那樣有作為的年輕人。
大河有水小河滿。
于洪才看好唐科，于是，他提出要跟隨在唐科身邊。
唐科笑著解釋，“于大哥，不瞞你說，假如你想來瑞明科技，我保證可以幫你安排一個崗位，學習一段時間以后肯定可以走上管理崗位。”
“但是，我卻是不需要駕駛員。因為我不僅在管理瑞明科技，還計劃從頭學起，去給其他大佬做學生呢。”
“你說是學生的人，怎么可能走哪兒都帶著駕駛員？顯然不合理嘛。”
“我覺得你做助貸還是不錯的，帶一個業務部十多號人，平均三萬都算保底的吧？你你不要有什么心理包袱，動不動就覺得自己年紀大，無法融入年輕人的生活。從另一個角度想，年紀大也有年紀大的優勢嘛，比如面談客戶經驗豐富。”
“還有，你帶團隊的思路也要轉變一下，不要總是像老革命一樣講究黃牛精神，手把手教育新人成長。”
“是的，傳幫帶是咱們的企業文化，可是你作為總監，卻不改大包大攬，把所有新人都自己帶。”
“有時間你去看看吳喜、何明軒、武漢青那幫年輕總監，他們是馮堅、吳邦他們帶出來的人，一個個最善于管理團隊，把主要精力用在幫助客戶經理挖掘客戶和開發訂單上面，而不是帶新人。”
“多授權，讓團隊內部的小組長發揮作用，管紀律，帶新人，開晨會，做監督，這些都是小組長該做的，你別捏著不放，搞得自己累死累活，到頭來業務做得一般般，還覺得自己很委屈……”
唐科從來不表揚累死在崗位上的管理者，覺得他們活該。
當然，這話有點絕對。
在企業剛剛創業，或者管理人員新進入某個行業、某個團隊的時候，苦點累點是應該的，可是到后期掌握主動權以后，必須要善于管理，巧妙授權。
唐科管理業務部的時候，開始也難，而且累，搞得自己打電銷的時間都沒有。
一段時間以后，他覺得有問題。
于是，開始琢磨著如何授權，如何管理團隊，如何發揮每個人的主觀能動性。
他的團隊迅速成長。
最直觀的是，培養了吳邦、馮堅、戴恩林、姚琴四位第一梯隊得力干將，他們又把唐科的方法進行復制，來到匯融創投后又培養了一大幫人。
這些人，不管在業務團隊管理，還是在人員招聘甄選、培訓、激勵方面，都比一般客戶經理強很多倍。
他們身上的職業操守，不僅幫助他們做出更好的業績，還能影響到他們做人的三觀和思維方式。
于洪才顯然又鉆牛角尖了，明年匯融創投有很好的管理體制和管理思路，他還是堅持用自己方式來做事。
因此，總覺得適應不了。
唐科本不打算再費口舌去說于洪才，因為對方年紀也大了，現在每個月收入三萬往上，其實也不錯。
他還有很多事情要做，忙都忙不完，不可能為小事情浪費時間。
人與人交往就是這樣，那些思維同頻，三觀一致，成長速度基本上相一致的人，肯定可以走得更遠，而有些人注定會被甩開，那就是社會競爭的必然結果。
原理就像讀書，小學畢業，有些人成績很好，被分配到好學校，尖子班。
有的成績不好，只能上垃圾學校。
對于優秀者來說，他們又成功的淘汰一波人，那是社會規則默許的。
同樣進入初中，還會有一大批人被分流出去，再次被優秀者淘汰。
高中、大學都是如此。
當然，這里的淘汰，并不是說敗淘汰者注定一事無成，只是說明他們在某個競爭平臺，或者某種社會機制下，輸給了某些人。
有人奮發圖強，實現彎道超車或者后發趕超的也正常。
在唐科看來，于洪才有點落后。
于洪才也不傻，立即明白了唐科的用心良苦，原來不是他不適應助貸行業，而是觀念限制了他的思維。
簡簡單單的一件事，為什么我就不能及時醒悟呢？
于洪才對唐科千恩萬謝，不再提離開匯融創投去跟唐科的事。他知道，不如乖乖回去改變自己，爭取把團隊搞上去。
……
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