5月8日，晴。
鵬城的太陽，開始展現出它猙獰毒辣的一面，即使大清早起來，同樣亮晃晃的，科技大廈的玻璃幕墻被烘烤得炙熱。
真正意義上的放假第一天，領導們格外緊張一些，少不得又要苦口婆心的發表一通演講。
目的很簡單，就是讓大家收人收心，盡快投入到工作狀態中去。
前兩天，很多人雖然在上班，其實多半在摸魚，人是回來了，但魂還在旅游，或者在家里睡懶覺。
作為銷售負責人，李清每天巡視三層樓，絕對看在眼里，記在心中。
他一如既往的毒舌，說話全是夾槍帶棒，“2022年轉眼過半，有人收入已經好幾百萬，有人還在吃泡面。”
“那些收入好幾百萬的，比如駱冰、唐科？林青等等，肯定不是摸魚得來的，人家一直在努力。據我所知，唐科每天要打300至500通電話，平均一天加50多個微信！”
“捫心自問，同為客戶經理，你每天打多少通電話？加到多少微信？我敢說，有些同事一天才打那么幾十通，加到的微信數量更少得可憐。”
“據我所知，某些人一個月還不如唐科一天加得多！那樣的狀態，你憑什么出業績？
“如果能出業績，那就是你家祖墳冒青煙了！”
“想一想，時間過得真快，距離過年又只有二百多天了，上次回家過得灰頭土臉，難道你還想今年底回去，又同樣灰頭土臉，無臉無面的狗著？”
“……”
說完誅心的話。
李總又宣布了一項新規定，五月份將會展開全員業務大比拼活動，整體業績超過一百萬以上的團隊冠軍，獎勵五萬塊錢，并批準團隊旅行假五天！
個人銷售冠軍，不限額度，一次性獎勵現金三萬！
團隊排名倒數的五位總監，罰款當月底薪，全數沒收。但是有一個豁免條件，那就還是團隊業績超過二十萬的部門，可以免于懲罰。
即是說，如果某團隊是倒數第一，但是整體業績超過了二十萬，那么該部門總監同樣免于罰款。
這個政策，來得很及時。
根據預估，五、六、七的市場相對萎靡，因此公司必須做出相應的激勵措施，刺激客戶經理的進取心。
李總還有透露，如果環境和條件允許，公司將在六月份推出一系列培訓課程，專門提升員工的個人能力。
那種培訓，與平時的分享會、培訓會根本不同，講師都是外面的專業團隊，絕對算得上專家。
據說，恒域金服上一次參加過這種精英訓練營的人員，百分之九十都當了總監。
剩下的，都是不想當總監，只想搞業務的，比如駱冰、林青、劉濤等。
當然，這種好事情，整個公司只有少數人可以享受，首先業績肯定要好，其次還要經過公司領導審批。
審什么？
自然是忠誠度，穩定性，以及其他相關的個人能力等。
用李清的口氣說，“從精英訓練營出來的人，將會得到脫胎換骨的提升，不論專業知識，還是思想格局，一定有質的提升。如果你進去之前是一位業務總監，出來以后，水平起碼可以當副總。”
唐科不知道，到底有沒有人被培訓吸引，但他絕對是被吸引到了。
他認為自己最缺的就是見識和閱歷，提不提升暫且不提，多一點經驗還是有必要的，所以他想爭取。
……
開完晨會。
唐科來不及開小會，告訴唐旺客戶來了，他得先下去接人。
他本是約了兩個上午過來，但是有一位下午安排的孫總表示，他下午著急出差，問唐科能不能安排再上去，唐科自然滿口答應。
兄弟兩商量一下，最后決定分頭行事，由唐科把人接到會客室，唐旺和陳文彬負責接待一個，如果三位客戶同時來，則請裴總幫忙接待一個。
許莉那邊很忙，一個人要服務三十多個同事，每天忙得不可開交。
唐科第一個接來的，便是下午著急出差的孫總，后者一來，便笑呵呵的說道：“系小唐經理，今天辦得好嗎？”
“如果孫總著急，咱們就申請快的產品。假如你不著急，我爭取幫你做一些線下的，利息相對比較低一點。”唐科笑道。
孫總說，“接下來一個星期，我都在外面出差，盡量申請線上產品，快一點吧。”
唐科道：“沒問題！”
兩人先去一樓打完征信，唐科告訴孫總，由于自己還有其他客戶要接，待會兒直接讓總監為孫總服務。
總監服務，規格自然更高。
孫總肯定樂意。
唐科把他送到二十樓包房，唐旺和渠道部陳文彬很快進來接手。
今天客戶多，唐科根本來不及鋪墊，只是告訴陳經理，孫總很忙，急于出差，幫他做出額度快的線上產品。
陳文彬自然理解。
根據恒域金服的戰術，客戶著急，他們就不急，目的是為了好收費用。
不一會兒，兩外兩位客戶也陸續到來，唐科帶客戶打完征信，請裴總幫忙接待其中一位，他自己接待最后一位。
裴總接待的客戶叫武思源，公司是做連接器的，企業規模相對比較大。唐科自己接待的叫郝江波，公司專做穿戴產品，比如智能手表、跑步手環等等。
每人占一個房間。
唐科連續預約了三間會客室，這么操作，看得前臺冉琳琳目瞪口呆。
唐科走后，她才驚嘆道：“小君，看來銷冠不是靠運氣而已，唐科居然一個上午約了三個客戶，實在太厲害了，”
小君笑一笑，“可不是！咱們公司有些人一個月還約不到三個人呢。”
……
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