其實，遇到這種事，唐科自己也是懵的，不知道具體怎么辦才好。
他第一次解決團隊矛盾，有點不知道從哪里下手，怎么開口。
唐科深信，凡事都有第一次，而事情總要一個合理的解決，否則它就像一個地雷埋在團隊里，早晚要爆發。
他腦子里反復琢磨，想著具體該怎么開口才合適，反復推敲，才算有一個自認為合理的方式方法。
晚上加班，把趙理想和柯東明叫到會客室，分別坐下。
恒域金服的會客室有個特點，全是鋼化玻璃隔著，而且隔音效果很好，正常說話根本不用擔心外面的人聽到。
三人坐下后，唐科輕描淡寫的問，“今天中午的事情，我大概聽說了，你倆是怎么會撕起來了？”
趙理想悶氣不說話，柯東明想了想，說道：“也沒什么，想法不同而已，你看群就知道，我就是在群里說了一個提議，他就懟我，一來二去就……唐總你也看到的。”
唐科盯著兩人，“僅僅是想法不同的事情嗎？以我看，是因為你倆想法太一致，然后才導致互相敵視吧！”
呃——
趙理想和柯東明雙雙沉默。
唐科一開口，兩人就明白唐科是掌握事情的來龍去脈的。
確實，趙理想和柯東明的問題就是想法太一致，他們都喜歡同部門的梁冰，因此視對方為情敵，相互看不慣，事事爭高低。
年輕人火氣旺，都想在女孩面前表現自己，而另一個就想著拆臺，拆來拆去就拆成了仇人。
這種事情，外人還真不好說。
誰是誰非更說不清楚。
唐科見兩人不作聲，淡然的說道：“我認為，不管是情敵也好，還是對手也罷，同事之間遇到感情上的事情，最好做君子之爭，要比就比誰更優秀，不要拆臺，更善于蠅營狗茍。”
“互相拆臺，其實是傷敵一千，自損八百，害人而不利己。”
“我想，聰明的女孩既不會看得起失敗者，也看不起耍陰謀的人，你倆爭來爭去，指不定人家兩個都不喜歡呢。感情的事情，可以爭取，而且要堂堂正正的去爭，去表現自己，不要拆臺。”
唐科告訴兩人，女孩子都喜歡優秀的男生，既然他們有心追求梁冰，那就拿出行動，讓自己變得更優秀，比誰的業績好，比誰更殷勤，不好不要去互相詆毀。
狗咬狗，一嘴毛。
為一個女孩互相傷害，撕得的遍體鱗傷，搞到最后兩敗俱傷，反而被人家看不起，覺得格局太小。
二人聽罷，都默不作聲。
唐科再次叮囑，“漂亮女孩誰都喜歡，但是我奉勸你倆，最好堂堂正正競爭，不要玩歪門邪道那一套，更不要動不動就動手打人。這個年代，打架是最不經濟的，打贏的人要賠錢，打輸的人進醫院，多不劃算。你倆以后一定要謹記。”
“好的，唐總。”兩人異口同聲回答。
唐科也不再多說，并沒有從根本上解決問題，實際上他也沒有辦法解決，畢竟這是感情上的事，外人不好摻和。
恒域金服是禁止辦公室戀情，但是遇到人家想玩，規矩那一套也是形同虛設。
讓兩人回到工位上，唐科依舊坐在會客室，腦子里百轉千回，想想該怎么解決好這個問題。
他們長期這樣，肯定是沒辦法好好相處的，時間長了以后，甚至還會影響到梁冰，也影響十二部的士氣。
想到這些，唐科就頭痛。
他有心給裴總匯報，又擔心領導一根筋，嚴格按照公司制度處理，把其中某兩人給開除掉。
再說，梁冰還沒有答應他們其中一位，還算不上辦公室戀情，最多算爭風吃醋。
唐科沒有經驗啊。
想好久，最終決定求助老總監許莉，想聽聽她是怎么做的，畢竟女人處理感情問題更有經驗，而且她帶團隊的時間更長。
終于唐旺，還是算了吧。
唐科并不覺得，他能處理好這問題。
許莉一聽唐科的話，立即說道：“沒得選，把三人分開，讓趙理想和柯東明分別去二十一、二十二樓，或者留你想留的那一個人，送走另外兩人。分開以后，要怎么搞是他們的事情。”
唐科聽罷，不由得豎起大拇指，“要不說你是我領導呢，處理問題的思路太清晰了！就你的辦事方法，我還得多學幾年。”
許莉笑道：“少拍馬屁！你小子還不是鬼精鬼精的。”
其實，心里也很爽。
誰不愿意聽好話？
實話說，唐科也是由衷佩服許莉，若是讓趙理想和柯東明繼續呆在十二部，估計他們三人都不得勁。
把梁冰打發走吧，貌似更不妥。
因為追求她是兩位男同事，若是把梁冰弄走，那她何其冤枉！
許莉告訴唐科，爭風吃醋也算不得辦公室戀情，不如把事情原味告訴領導，并提出解決方案，讓裴總幫忙換兩個客戶經理，就可以一勞永逸了。
至于他們三人之中，后來那兩位能成，那是他們的事，要不要處理談戀愛的兩個人，又是公司的事。
帶團隊嘛，最好盡早把不利因素排除掉，確保自己的日問題就行。
許莉的一番言語，聽得唐科如醍醐灌頂，茅塞頓開。很快，他就找到裴總，把事情原委，以及解決問題的思路說一遍，裴總也表示支持。
第二天早上，趙理想和柯東明便分別調到二十一、二十二樓了。
唐科為打消梁冰的心理負擔，特意找她聊了一下，得知女孩并不看好趙理想和柯東明，不由得感嘆，兩位小伙伴爭來爭去，最后還是爭了個寂寞！
幸好兩人沒有真打起來，不然的話有個閃失，那才是比被狗咬還不值當。
通過這件事，也唐科明白一個道理，自己處理問題的能力，還是需要進一步提升。在這件事上，他根本就沒有找到問題的核心，也沒用對方法。
僅僅把兩位當事人拉來批評一桶，根本就起不到作用，只要他們還在一起工作，感情上的糾葛，肯定依舊理不清扯不斷。
最好的辦法，就是快刀斬亂麻，確保不要影響到自己的團隊氛圍。
至于要犧牲哪一個，其實并不重要，重要是團隊穩定，穩定壓倒一切。
只要團隊不亂，少人隨時可以招聘進來。若把不安定因素留在手上，一旦爆發出來，必然會把自己弄得一地雞毛，而且還會非常被動。
……
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