這是使用老鄉的一大弊端。
雖然，大家丑話說在了前頭，說誰誰誰不合格的話，結果肯定要自離。
但是對家鄉人，可也不能那么殘忍。
這是一個矛盾。
用市場渠道招聘入職的人，那就沒有那么多顧慮，完全按江湖規則，啊呸！按職場規則辦事。
能者上，庸者下。
誰管你態度好不好，沒有業績的人，屁都不是！
借用恒域金服的一句企業文化，業績就是榮譽，業績就是尊嚴，想要獲得榮譽，想要得到別人的尊重，那就拿業績出來說話。
任何卑微的態度，都是不可取的。
優勝劣汰這種殘酷的法則，現在還不至于馬上發生，唐科暫時不用太忙，他需要做的事，是安排楊再謀上崗。
三月底結束，楊再謀成功的從恒域金服辭職，來到匯融創投，唐科直接給他安排在融資渠道部，主要負責線上產品溝通。
需要涉足到線下產品的，必須經過唐科的授權，才能拿銀行客戶經理的貸款碼。
當然，渠道肯定是在唐科手中，不管是楊再某，還是以后的田野，必須簽訂保密協議，競業協議。
唐科給楊再謀的月收入，最終定在一萬元底薪，加上績效考核，以及楊再謀維護和停止著的收入，零零總總加起來，應該不會少于兩萬收入。
這個收入，對于楊再謀來說已經是非常不錯的了。
因為它穩定。
……
另一邊，被趙安柱揍的半死，剛剛康復不久的楊同心，在鵬城已經待不下去啦。
他怕趙安柱再找自己麻煩。
于是，干脆走人。
離開桐城以后，天下大可去得！
他這一走，背景格外的凄涼，一個同村送行的小伙伴都沒有，也怪他性格太過激，自從和唐哥、唐旺兩兄弟鬧掰，他把其他小伙伴也一起恨上了。
結果，把自己的路越走越窄。
哪怕是同宗同族的楊再謀，也沒有站在楊同心那邊，更沒有去為他送行。
能在楊同心被打的時候，拿錢借給他做醫藥費，楊再謀已經仁至義盡，送行斷然是不可能的，因為他們兩個不是一類人。
可以說，楊同心是含恨而走的。
但是，他也屬于咎由自取，若是性格沒有那么偏激，若是他不在唐旺手下搞小動作，去坑本部門的新人同事，估計也不會釀成今天的結果。
楊同心曾經背刺過唐科兩次，不過唐科福大命大，結果一點事都沒有。
其實，楊同心也相當于，間接為匯融創投的發展做了一塊磨刀石，讓唐科手下的團隊越來越穩固。
事物發展到另一面，你打擊不到對手，那就只能讓對手變得更加強大。
越來越強大的強大的唐科，此時正在給大家開激勵大會。
那是三月份的獎勵！
也是匯融創投成立第一個月的獎勵。
銷冠團隊，事業六部！
亞軍團隊，事業一部。
個人銷售冠軍，事業一部吳邦！
銷售亞軍，戴恩林。
銷售季軍，姚琴。
第四名，何云才。
第五名，謝文海。
第六名，任迪。
第七名，戴濤濤。
第八名，吳志乾。
第九名，劉亞軍。
第十名，田凱瑞。
匯融創投規定，前七名有獎有杯，前十名可以參加榮譽宴。
榮譽宴的規則，也是參照恒域金服執行的，匯融創投處于初級發展階段，去五星級酒店消費，那就沒有必要了，但是吃吃喝喝，搞點娛樂還是可以的。
按照流程，把該頒的獎項，該發的獎金全部發到位，唐科開始做最后總結。
“大家也看到了，上個月真的是幾家歡喜幾家愁，銷售冠軍可以拿40多萬的工資，銷冠團隊的業績也非常不錯，前十名的客戶經理，基本上能拿幾萬、十幾萬。”
“這是大家可以確確實實拿得到手的，到月底的25號會打入每個人的賬上。”
“那一天，有的人錢多得花不完，而有的人是花唄還不完！”
哄哄～～
臺下一片混亂。
大家都忍不住笑。
不過，積家歡樂幾家愁，確實如此。
唐科問道，“有什么值得好笑的？我覺得真的不可笑，反而替你們感到遺憾！”
“遺憾什么？”
“遺憾大家都頂著一個腦袋兩只眼睛，為什么別人拿幾十萬工資，而你只拿一個保底底薪？為什么他們可以做銷冠，而你只能做炮灰來墊底？”
“難道，你就比別人差嗎？”
“沒有人是天生的銷售冠軍！”
“那是我在恒域金服打電銷時，聽到老客戶經理們常說的一句話，大家都用它來激勵自己，不斷的進步。”
“我希望今天，那些沒有開單的同事也要記住，你們沒有開單，肯定有自己的問題，但也有一定的運氣成分。”
“不管怎么樣，新的一個月開始，我希望你們用行動來證明，你們真的不差，你們只是暫時落后，不是永遠落后于其他人。”
“人家能開單，能做到高收入，我相信你們也可以！”
“大家告訴我，有沒有信心？”
唐科最后一句話，是用嘶吼的方式喊出來的，他的聲音震撼全場。
有！！！
不管是開單的，還是沒有開單同事，一個個卯足勁，發出的聲音，震耳欲聾，差點沒把房子給掀下來。
這就是金錢的力量！
努力拼一個月，收入就有幾十萬，甚至上百萬，你說誰會不心動？
那還不算唐科自己的收入部分，如果算他的收入，很多人會驚呆下巴。
唐科三月份的正常回款收入，額度不低于200萬，加上他在融匯創投的收入，結果非常誘人。
而且，他還有另外一個渠道收入，比如，私人放款，給別人看風水，測財運……
各方面的收入，其實也是很高的。
按照這種方式積累下去，唐科只要認認真真干一年，不需要算瑞明科技那邊的收入，他也比在恒域金服時翻一番。
翻番是什么概念？
那就是年薪2000萬以上收入，不是一般打工人能夠比較的。
當然，唐科現在也不算打工。
工資大會的舞臺下，包括后勤在內的五十多員工有序的站著，使唐科看得心情非常舒暢和愉悅。
他很享受這種當老板的感覺！
哪怕他不享受，也沒有辦法。因為現在匯融創投還沒有副總經理，公司的大小政策還得由他唐科來宣布。
“第一個月已經過去，那么第二個月的業績pk我們該提上日程了。”
“希望各部門總監，盡快把自己的任務目標報上來。同時在大晨會以后，去會議室抽簽，確定四個隊的pk分組。”
“這次pk，我們不搞平均主義，直接算最后回款，因為你們四個組的人員都差不多，能不能招到新人，能不能穩定團隊內人流失，是總監的問題，不管我的事。”
“而且，需要pk多少金額，待會你們自己定，反正我有一個政策，你們pk多少金額，我就跟著出多少。也就是說，如果你們兩隊之間pk的額度是5000元，那么我另外拿出5000元出來，贏的人能拿走15000元，輸的人只能干瞪眼。”
“一共四個隊，兩組pk，因此公司這邊要出的錢也不少啊！而且只虧不賺。”
“首先，要聲明一點，誰私下串通，故意擴大pk額度，想來騙取公司的獎金，一旦被發現，所有pk金額全部沒收。”
……
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